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Une journaliste de la Colombie-Britannique honorée pour avoir dénoncé l’iniquité dans les soins pour les maladies cardiaques chez les femmes

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Un journaliste médical basé à Kelowna, en Colombie-Britannique, a reçu un prix médiatique d’un important groupe américain de défense de la santé pour avoir exposé comment la profession médicale ne prend pas les maladies cardiaques chez les femmes aussi au sérieux que chez les hommes.

Shelley Wood, directrice éditoriale de la Cardiovascular Research Foundation à but non lucratif basée à New York et rédactrice en chef de son portail d’actualités médicales TCTMD.coma reçu lundi le Wenger Award for Excellence in Media de la National Coalition for Women with Heart Disease des États-Unis à Washington.

Présentant le prix, la cardiologue de l’Université de l’Arizona, Martha Gulati, a déclaré que la profession avait besoin des questions difficiles de Wood et d’un aperçu pointu des lacunes dans les soins de santé pour promouvoir une meilleure prise de conscience de la condition chez les femmes.

Un soutien inadéquat pour les maladies cardiaques chez les femmes a été documenté des deux côtés de la frontière.

Au cours de la dernière décennie, les chercheurs médicaux de partout au Canada ont constaté que les femmes ne reçoivent pas de soins pour les crises cardiaques aussi rapidement comme le font les hommes, tandis que les professionnels de la santé ont tendance à minimiser le risque de crise cardiaque chez les femmes — ce qui peut expliquer la taux plus élevé de décès par maladie cardiaque chez les femmes.

Wood est diplômée du programme de maîtrise en journalisme de l’Université de la Colombie-Britannique, où elle s’est spécialisée en journalisme médical. Elle est journaliste médicale couvrant la cardiologie depuis 2000.

Elle a parlé à CBC Radio Ouest l’animatrice Sarah Penton explique pourquoi elle est passionnée par l’amélioration des soins pour les femmes atteintes de maladies cardiaques.

La transcription suivante a été modifiée pour plus de clarté et de longueur.


D’où vient cette passion ?

Le nombre de femmes travaillant en cardiologie oscille entre 15 et 20 %, et pourtant, de nos jours, les femmes qui entrent à l’école de médecine représentent soit 50 % d’une classe, soit même un peu plus.

Ainsi, lorsque j’ai remarqué pour la première fois qu’il n’y avait pas tant de femmes cardiologues, cela m’a immédiatement amené au fait que les femmes cardiologues sont aussi celles qui défendront peut-être mieux leurs patientes. Ils vont faire de la recherche qui touche les femmes.

C’est comme ça que je me suis intéressée à ça – je pensais que ce devait être un domaine qui était négligé, uniquement parce que les gens qui défendraient le travail chez les femmes ne vont en fait pas sur le terrain.

Wood, photographiée tenant son prix lors de la cérémonie à Washington, dit qu’il n’y a pas beaucoup de femmes cardiologues et peu de patientes inscrites à la recherche en cardiologie. (Soumis par Shelley Wood)

Cela a commencé il y a combien de temps pour vous ?

Je l’ai remarqué tout de suite — vous assistez à ces conférences et il n’y a tout simplement pas beaucoup de femmes qui présentent des recherches. Si vous regardez les études elles-mêmes, il n’y a pas beaucoup de femmes inscrites aux essais cliniques.

Comment vous sentez-vous face à l’avancement ? Où sommes-nous actuellement?

Lors de la cérémonie de remise des prix, ces femmes se sont levées pour parler de leur expérience de ne pas recevoir de médicaments qu’un homme recevrait, ou se sont plaintes à leur médecin ou à un ambulancier de symptômes et se sont fait dire : « Oh, tu es jeune ; c’est pas ce que c’est ; voulez-vous vraiment aller à l’hôpital ? Êtes-vous sûr de vouloir le faire ? »

Les femmes ne sont vraiment pas prises au sérieux.

Je ne peux m’empêcher de penser que si l’on faisait plus pour rappeler aux médecins que les femmes doivent être incluses dans les études et qu’il faut leur prêter attention, la Coalition nationale pour les femmes atteintes de maladies cardiaques n’aurait pas besoin d’exister.

Wood, à droite, photographié avec Nanette Wenger, la cardiologue américaine dont le prix porte le nom, lors de la cérémonie de remise des prix. (Soumis par Shelley Wood)

Pourquoi en est-il ainsi lorsqu’il s’agit de ne pas inclure les femmes dans la recherche ?

Je pense qu’un gros problème est que les femmes ont en fait tendance à développer une maladie cardiaque plus tard. Lorsque vous étudiez un nouveau médicament ou un nouvel appareil, il arrive souvent que l’inscription de personnes à des essais cliniques ne se produise que jusqu’à un certain âge. Vous n’inscrivez pas, par exemple, des femmes de plus de 65 ans dans une étude expérimentale. Mais si les femmes ne développent pas de maladie cardiovasculaire dans de nombreux cas jusqu’à ce qu’elles soient plus tardives, elles ne sont pas inscrites.

De quoi êtes-vous le plus fier dans le travail que vous avez accompli ?

Je suis heureux que mon travail touche la vie des médecins, car ils pensent peut-être un peu différemment à la façon dont ils traitent les patients qu’ils voient tous les jours.

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La raison derrière le hochet : un naturaliste explique la biologie, le comportement des serpents à sonnettes

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Alors que beaucoup essaient d’éviter à tout prix les crotales – ou tout serpent -, le naturaliste Brian Keating, basé à Calgary, est allé en chercher quelques-uns près des badlands de la rivière Red Deer la semaine dernière.

Comme c’est toujours le cas, Keating voulait étudier les créatures, pas les déranger, mais cela n’a pas empêché ce qui ressemblait à un serpent à sonnette femelle enceinte de protester quand il l’a trouvée, a-t-il déclaré sur La dernière ligne droite.

Il campait dans le ranch d’un ami et il est allé chercher sous des matériaux où des tuyaux d’irrigation et de lourdes planches étaient empilés.

« Elle nous a fait savoir immédiatement qu’elle n’approuvait pas notre présence », a-t-il déclaré.

Avec une combinaison de venin puissant, de radar thermique et de sens améliorés, les serpents à sonnette sont des prédateurs incroyables parfaitement adaptés pour contrôler les populations de rongeurs, a déclaré Keating.

Dans le cas des humains, les décès sont rares.

« En fait, il n’y a pas un seul enregistrement confirmé d’une personne en Alberta qui soit morte d’une morsure de serpent », a-t-il déclaré.

Les serpents ne mordent généralement que s’ils se sentent menacés ou provoqués, selon Keating, et dans une grande partie des cas où des morsures sont impliquées, les victimes ont vu le serpent mais ne se sont pas écartées.

Sur les trois serpents observés par Keating la semaine dernière, deux se sont immédiatement retirés lorsqu’ils ont été découverts.

Ils essaieront également de vous avertir de leur présence, a déclaré Keating, en utilisant un hochet formé par des segments imbriqués de kératine – le même matériau dont nos ongles sont faits.

Le « hochet » d’un serpent à sonnette est composé de segments imbriqués de kératine, qui est le même matériau dont sont faits nos ongles. (Brian Keating)

Les segments sont montés de manière lâche et cliquent les uns contre les autres lorsqu’ils se déplacent. Lorsque le serpent dresse sa queue et fait vibrer ses muscles, les segments entrent en collision pour produire le son de cliquetis.

Les serpents ne naissent pas vraiment avec des hochets. C’est quelque chose que Keating a découvert alors qu’il travaillait avec le Service canadien de la faune en Saskatchewan.

« J’ai en fait vu 21 bébés serpents à sonnettes naître… ils sont en effet nés » vivants « , éclosant de leur œuf à l’intérieur de la femelle », a-t-il déclaré, ajoutant que les bébés serpents sont appelés « serpents ».

« A la naissance, un « pré-bouton » est présent à l’extrémité [the] queue; remplacé par le ’bouton’ quelques jours plus tard lorsque [the] la première peau est jetée. Aucun son ne peut être émis tant que le deuxième segment n’est pas ajouté, et un autre segment de hochet est ajouté chaque fois que le serpent mue. »

Les serpents perdent leur peau plusieurs fois par an, en fonction de l’approvisionnement alimentaire et du taux de croissance.

Ils voyagent avec leurs hochets levés pour les protéger des dommages, mais leurs activités quotidiennes dans la nature les amènent toujours à casser régulièrement des segments d’extrémité, a déclaré Keating.

« Pour cette raison, l’âge n’est pas lié au nombre de hochets sur la queue. Ils peuvent rarement conserver plus de 10 à 12 anneaux avant que certaines couches ne commencent à se détacher. »

Venin de serpent à sonnette

Le venin de serpent fonctionne incroyablement bien sur leur proie.

Le venin est hémotoxique, ce qui signifie qu’il détruit les tissus et perturbe la coagulation du sang. Il contient un mélange de jusqu’à 15 enzymes, et il est conçu pour immobiliser et désactiver les proies tout en décomposant les tissus pour la digestion.

Plus le serpent est âgé, plus le venin est puissant, a déclaré Keating, avec des serpents plus gros capables d’en stocker de grandes quantités. Le venin est très stable et dure des années en stockage.

Comme beaucoup d’humains, les serpents à sonnette aiment s’allonger au soleil. (Brian Keating)

Les prédateurs resteront à l’affût et frapperont avec leurs crocs, mangeant des spermophiles, des souris, des campagnols et d’autres petits animaux, ce qui les rend importants pour la gestion des rongeurs.

« Si la proie mordue s’éloigne avant de mourir, le serpent suit son odeur », a déclaré Keating.

« Une fois que la proie est incapable d’agir, le serpent l’ingère la tête la première. … Ils ont de puissants sucs gastriques, digérant même les os. »

L’un des faits préférés de Keating : les crotales sont des « vipères » et ils peuvent détecter le rayonnement thermique émis par les organismes à sang chaud.

« Ces signaux sont transmis au cerveau et sont utilisés pour créer des cartes thermiques de l’environnement du serpent, permettant au serpent de visualiser une zone dans de faibles niveaux de lumière », a-t-il déclaré.

Ils ont également des yeux conçus pour la vie nocturne et un sens aigu de l’odorat.

Pour garder vos distances, Keating a déclaré qu’il conseille aux randonneurs d’être particulièrement prudents lorsqu’ils grimpent sur des bûches ou des rochers ou lorsqu’ils marchent près d’affleurements et de corniches, car les serpents aiment se coucher au soleil.

Si vous en voyez un et que vous entendez ce hochet classique, Keating a une idée de ce que le serpent pourrait dire : « Je suis là, marche sur moi et tu SERAS désolé ! »


Pour d’autres histoires fascinantes sur la faune de l’Alberta du naturaliste Brian Keating, visitez son site Web et découvrez ces histoires :

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CBC Calgary News au 6, 30 mai 2022

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Nouvelles actuelles et complètes de Calgary et du sud de l’Alberta

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Les salaires augmentent en Alberta, mais pas assez pour correspondre à l’inflation

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Les salaires augmentent en Alberta, mais pas assez pour suivre le rythme de l’inflation, selon une analyse récente d’ATB Financial.

La rémunération hebdomadaire moyenne en Alberta a augmenté de 3,2 % en mars, par rapport à la même période l’année précédente.

Il s’agissait d’une augmentation importante – et de l’augmentation la plus rapide en cinq mois environ – mais toujours d’environ la moitié du taux d’inflation de 6,5 % de la province en mars, selon le rapport.

« Les salaires, dans l’ensemble, ne suivent pas l’inflation », a déclaré Rob Roach, économiste en chef adjoint de l’institution financière.

C’est à la fois une bonne et une mauvaise chose, a déclaré Roach.

La bonne nouvelle est que, comme les salaires n’augmentent pas aussi vite que l’inflation, ils n’entraînent pas plus d’inflation, « parce que, bien sûr, ces coûts salariaux sont souvent répercutés sur les consommateurs », a déclaré Roach.

La mauvaise nouvelle est que les salariés se retrouvent avec moins de pouvoir d’achat dans l’ensemble, ce qui est également difficile pour les détaillants, a déclaré Roach.

Pour leur part, les employeurs se trouvent dans la position difficile de vouloir augmenter les salaires de leurs employés tout en faisant face à des coûts d’intrants plus élevés, a déclaré Roach.

« Ils sont dans une situation difficile », a déclaré Roach.

Un magasin d’appareils photo et une entreprise de nettoyage augmentent le personnel

Julian Ferreira, directeur des opérations chez The Camera Store à Calgary, affirme que le salaire de départ du personnel de vente au sol a augmenté de 1,60 $ l’heure. (Soumis par Julian Ferreira)

La hausse du coût de la vie a incité la direction de deux entreprises de Calgary à augmenter les salaires de départ du personnel.

Le personnel de vente au sol du Camera Store dans le Beltline commençait à 17 $ de l’heure, mais commence maintenant à 18,60 $, a déclaré le directeur des opérations Julian Ferreira.

« Il est difficile, voire impossible, de suivre l’inflation de la façon dont les choses se passent », a déclaré Ferreira. « Mais nous avons pensé qu’au moins nous pourrions aider à amortir une partie de cela. »

« Nous avons investi dans nos employés », déclare Denver Colvin, propriétaire et partenaire de Mountain Cleaners Canada, où les salaires de départ ont été augmentés. (Soumis par Crystal Nash)

Le salaire de départ chez Mountain Cleaners Canada variait entre 15 $ et 18 $ de l’heure, mais il se situe maintenant entre 18 $ et 22 $ de l’heure, selon le poste.

« Nous avons investi dans nos employés, car nous voulons qu’ils restent et qu’ils gagnent un bon salaire », a déclaré le propriétaire Denver Colvin, qui a déclaré que l’entreprise avait également commencé à offrir des primes à la signature.

Colvin a déclaré qu’il avait légèrement augmenté les prix, mais qu’il n’avait pas augmenté son propre salaire net. Il craint que les clients – eux-mêmes pressés par l’inflation – réduisent leurs services de nettoyage s’ils estiment que cela devient trop cher.

« C’est une sorte de manœuvre serrée », a déclaré Colvin, qui s’inquiète également de la hausse du coût de l’essence.

Hausse des taux d’intérêt pour « refroidir » légèrement l’économie

Comment luttez-vous contre l’inflation ?

Les Canadiens dans les rues de Toronto racontent à la CBC les changements qu’ils apportent au budget de leur ménage pour joindre les deux bouts en ce moment.

Roach pense que la solution à l’écart entre les salaires et l’inflation est de réduire l’inflation plutôt que d’essayer d’augmenter les salaires pour l’égaler.

À cette fin, M. Roach s’attend à ce que la Banque du Canada relève ses taux d’intérêt mercredi.

« Cela devrait refroidir un peu l’économie », a-t-il déclaré.

Pourtant, l’écart entre le salaire net et le coût de la vie ne sera probablement pas résolu de sitôt, a déclaré Roach.

« Il faudra du temps pour que l’inflation baisse », a-t-il déclaré.

Le rapport ATB était basé sur les chiffres mensuels publiés par Statistique Canada.

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