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Trop peu d’infirmières signifie que les urgences de l’hôpital Mount Forest fermeront dans la nuit samedi et dimanche

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Le service des urgences de l’hôpital de Mount Forest, en Ontario, sera fermé pendant la nuit de samedi et de dimanche en raison de « lacunes importantes dans la couverture des soins infirmiers », a déclaré North Wellington Health Care.

De plus, une éclosion de COVID-19 à l’hôpital Louise Marshall exerce une pression supplémentaire sur le système, a déclaré la présidente-directrice générale de l’hôpital, Angela Stanley.

« Notre dotation en personnel tout au long de l’été sur nos sites a été précaire », a déclaré Stanley à CBC News.

« Notre personnel, tous les prestataires cliniques, prestataires de soins directs et prestataires de soins indirects, sont extrêmement fatigués. Ils se sacrifient depuis plus de deux ans maintenant en termes d’abandon de vacances, de temps passé avec leur famille et leurs amis. Et ils travaillent un quantité importante d’heures supplémentaires, s’occupant de patients qui arrivent beaucoup plus malades. »

Stanley a déclaré que la décision n’avait pas été prise à la légère, mais après avoir réalisé qu’il y avait des lacunes importantes dans le personnel, l’hôpital s’est rendu compte qu’il aurait besoin de réduire les heures.

Le service des urgences de l’hôpital fermera à 17 h HE le samedi et rouvrira à 7 h le dimanche. Il fermera à nouveau dimanche à 17 h et rouvrira à 7 h le lundi.

Les services d’urgence à proximité se trouvent à Palmerston, à 20 minutes en voiture, à Durham, à 23 minutes, ou à Listowel, à 32 minutes de route de Mount Forest.

Dernier hôpital à réduire ses heures

Mount Forest est la dernière d’une série de fermetures ou de réductions de services d’urgence à travers l’Ontario. Cela survient après que Santé Ontario a publié de nouveaux chiffres qui montraient des temps d’attente et des volumes de patients record dans les services d’urgence de la province en mai.

Le service des urgences de l’hôpital public Clinton a fermé temporairement tout au long de la longue fin de semaine de la fête du Canada en raison de la pénurie d’infirmières et de médecins. Cette semaine, il a eu des heures limitées. Il était ouvert mardi de 8h à 14h

L’hôpital communautaire de Seaforth a également réduit les heures d’ouverture des services d’urgence cette semaine. Il est ouvert de 7 h à 17 h les mardi, mercredi et jeudi, indique le site Web de la Huron Perth Healthcare Alliance.

Le service des urgences de l’hôpital de Mount Forest n’est que le dernier dans le sud de l’Ontario à annoncer une réduction des heures en raison d’une pénurie de personnel. (Mike Symington/CBC)

De plus, les hôpitaux de Wingham, Listowel et Chesley ont réduit leurs heures d’ouverture le week-end dernier.

« Tous les efforts pour trouver du personnel pour le service des urgences ont été entrepris sans succès », a déclaré le South Bruce Grey Health Center sur son site Web à propos de l’hôpital de Chesley.

Mary Cardinal, vice-présidente, personnes et directrice générale de la qualité chez Huron Perth Healthcare Alliance, a déclaré dans un communiqué sur le site Web qu’elle avait entendu des inquiétudes concernant la réduction des services.

« Ce ne sont pas des incidents isolés et les hôpitaux de toute la province font face aux mêmes défis », a déclaré Cardinal.

Jimmy Trieu, président et chef de la direction de l’hôpital Alexandra Marie and General de Goderich et de la South Huron Hospital Association, a déclaré qu’un problème est qu’au cours des quatre dernières années, de nombreux travailleurs de la santé ont pris leur retraite et qu’un membre du personnel hospitalier sur cinq dans la province est plus de 50 ans. Ceux qui ont quitté la profession ont cité la pandémie et l’épuisement professionnel comme principales raisons.

« Ce sera un été difficile en raison des pressions sur le personnel », a déclaré Trieu dans le communiqué de presse.

Blâmer les mandats de vaccins « détournant » des vrais problèmes: PDG

Stanley a convenu qu’il ne s’agissait pas d’une situation isolée et que la dotation en personnel était un problème avant même la pandémie de COVID-19.

« Il existe depuis un certain nombre d’années. Le COVID n’a fait qu’exacerber les problèmes auxquels nous sommes confrontés », a-t-elle déclaré.

Stanley a noté qu’elle avait entendu des gens dire que les hôpitaux devraient embaucher du personnel de santé qui a choisi de ne pas se faire vacciner contre le COVID-19, mais dit que ce n’est pas le problème.

« Nous n’avons eu qu’une seule infirmière qui a choisi de partir à cause du vaccin obligatoire. Ce n’est donc vraiment pas un problème », a déclaré Stanley.

« Je pense que cela détourne les problèmes auxquels nous sommes confrontés. Nous perdons du temps à en parler alors qu’en fait nous devrions résoudre des problèmes et parler de ce que nous savons qui cause ces postes vacants, le roulement et la sortie du personnel de la santé se soucier. »

Stanley a demandé à la communauté son soutien continu et sa patience dans les semaines à venir.

« Nous rencontrons de plus en plus de préoccupations et de comportements de la part des patients que nous voyons qui ajoutent au stress de nos cliniciens et essaient de prendre soin d’eux », a-t-elle ajouté.

« La plus grande chose que je puisse demander, surtout ce week-end en ce moment, c’est de la patience et un soutien continu. »

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Des ambulanciers paramédicaux aideront les centres de santé des TNO alors que le territoire fait face à des pénuries de personnel

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Le département de la santé des Territoires du Nord-Ouest est sur le point de recruter des ambulanciers paramédicaux pour aider dans les centres de santé et fournir des soins actifs dans les communautés éloignées.

Cela fait partie d’une série de nouvelles initiatives visant à renforcer les effectifs.

Certaines des initiatives, y compris l’utilisation des ambulanciers paramédicaux et un plan pour couvrir certains coûts pour les infirmières et les médecins pour élever les membres de la famille pendant la période de Noël, ont déjà été testées au Nunavut. Ils ont « fait leurs preuves », a déclaré la ministre de la Santé et des Services sociaux des Territoires du Nord-Ouest, Julie Green.

Green a parlé aux journalistes jeudi matin des changements, aux côtés de la sous-ministre Jo-Anne Cecchetto et de la ministre des Finances Caroline Wawzonek.

Il n’y a pas de plan à long terme pour que les ambulanciers paramédicaux remplacent les infirmières, a noté Green – il s’agit plutôt d’un effort pour augmenter les effectifs et les deux groupes sont censés se compléter, les ambulanciers paramédicaux remplissant un rôle d’intervention d’urgence.

Le territoire a déjà fait un essai à Fort Providence, dans les Territoires du Nord-Ouest, et des ambulanciers paramédicaux ont également été utilisés au service des urgences de l’hôpital territorial Stanton.

« Il s’agit d’une expérience que nous menons pour déterminer si ces deux ensembles de compétences peuvent être complémentaires et fonctionner efficacement ensemble », a déclaré Green.

Subventions de voyage, récompenses pour les références

Le territoire prévoit de couvrir jusqu’à 2 000 $ des coûts pour chaque infirmière praticienne occasionnelle, à durée déterminée et indéterminée, infirmière autorisée et médecin pour amener deux personnes dans leur communauté pour Noël – si ces travailleurs doivent travailler cinq jours ou plus entre le 1er décembre. 20 et 4 janvier.

Cela vise à aider à s’assurer que les quarts de travail sont couverts pendant les «périodes difficiles pour le personnel», indique un communiqué de presse du gouvernement.

Caroline Wawzonek, ministre des Finances des TNO. (Mario De Ciccio/Radio-Canada)

Le gouvernement couvrira également les frais de voyage internationaux des médecins, des infirmières praticiennes et des infirmières autorisées qui vivent à l’étranger mais qui souhaitent travailler aux TNO.

Les employés du gouvernement peuvent également désormais recevoir 1 000 $ s’ils recommandent avec succès une infirmière ou un médecin pour des postes que le gouvernement considère comme «difficiles à recruter» et «de première ligne», et 1 000 $ supplémentaires si cette personne reste pendant un an.

Le gouvernement prévoit également de rembourser les médecins suppléants à la fin de leur contrat pour les frais de licence et accélérera l’obtention d’une licence pour ces médecins.

Enfin, le gouvernement territorial crée quatre nouveaux postes pour aider à mieux orienter tous les nouveaux membres du personnel — une des critiques exprimées par les infirmières dans un récent sondage.

« Toutes les initiatives, nous essayons d’augmenter la rétention et le recrutement. Chacune d’entre elles peut réussir – et, bien sûr, peut ne pas », a déclaré Green.

Au total, le territoire prévoit dépenser 2,3 millions de dollars pour ces initiatives.

Les initiatives ne sont pas garanties pour éviter les réductions de service, a noté Green.

De nombreux centres de santé – 15 au total jeudi après-midi – fonctionnaient avec des services réduits ou d’urgence, et il est toujours possible que davantage de réductions soient nécessaires cette année.

Pas d’augmentation de salaire sur la table

L’annonce fait suite à la publication d’un sondage dans lequel les infirmières des TNO et du Nunavut ont déclaré qu’elles étaient épuisées, écrasées par des charges de travail ingérables et, dans de nombreux cas, qu’elles n’étaient pas satisfaites de leur travail.

Les infirmières ont cité des incitations financières annuelles, davantage d’opportunités de développement professionnel et une plus grande flexibilité d’horaire comme des changements qui pourraient les inciter à rester.

Wawzonek a déclaré que toute modification de la rémunération, du salaire et des avantages exigerait que le gouvernement s’engage auprès de son syndicat puisqu’il est couvert par la convention collective.

Elle a dit qu’elle ne dirait pas s’il est prévu d’en discuter avec le syndicat, mais « il y a une reconnaissance, tant par l’employeur que par le syndicat, du fait que les soins de santé sont dans une situation difficile ».

En ce qui concerne le développement professionnel, Mme Wawzonek a déclaré que l’un des problèmes est que les infirmières ne peuvent tout simplement pas profiter des bonnes opportunités qui existent parce que leur charge de travail est trop élevée.

L’annonce de jeudi vise à résoudre ce problème, a-t-elle noté.

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WestJet affirme que l’exposition aux données des clients a touché moins de 0,05 % des clients

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WestJet affirme qu’un problème technique qui a exposé les données personnelles de certains de ses utilisateurs en ligne à d’autres clients n’a touché qu’un petit nombre de personnes, et que le personnel assurerait le suivi avec elles.

Mercredi, plusieurs personnes ont déclaré à CBC News qu’elles pouvaient voir les informations de profil d’autres utilisateurs, notamment les numéros de téléphone, les adresses personnelles, les dates de naissance, les adresses électroniques, le dollar WestJet et les détails du bon de vol, et dans certains cas, les quatre derniers chiffres du numéro de téléphone d’un utilisateur. Numéro de Carte de Crédit.

WestJet a déclaré que le problème avait été identifié mercredi en fin d’après-midi et avait été résolu en une demi-heure environ.

Victoria Angus a partagé des captures d’écran de certains des profils des différents utilisateurs et des informations personnelles qu’elle a pu voir lorsqu’elle s’est connectée à son application WestJet mercredi. (Soumis par Victoria Angus)

Cette confusion de données sur les clients se trouvait à la fois sur l’application WestJet et sur le site en ligne.

Dans un communiqué mis à jour jeudi, la compagnie aérienne a déclaré que moins de 0,05% des profils d’utilisateurs étaient concernés. Il a déclaré que le problème était dû à un changement de technologie.

Il a également déclaré que les informations telles que les mots de passe, les numéros de carte de crédit et les détails du passeport n’étaient pas exposées.

« Nous prenons la vie privée de nos invités très au sérieux et nous nous excusons sincèrement auprès des personnes concernées », a déclaré WestJet dans un communiqué.

Derek Bowen, de Nanaimo, en Colombie-Britannique, s’est connecté à son compte WestJet mercredi pour voir les données privées de deux autres personnes. (Soumis par Derek Bowen)

Mais un client de WestJet qui a repéré le problème mercredi reste préoccupé par le fait que cela se soit produit en premier lieu.

« Je ne pense pas qu’ils prennent cela suffisamment au sérieux », a déclaré Derek Bowen, qui a pu voir les informations d’un autre client.

Bowen, qui est de Nanaimo, en Colombie-Britannique, craint que le problème n’ait duré plus longtemps que ne le pense la compagnie aérienne, et craint que les données de lui et de sa femme n’aient été exposées.

« Je pense que WestJet doit être plus transparent quant à ce qui s’est passé », a déclaré Bowen, ajoutant qu’il avait signalé le problème via Twitter mais qu’il n’avait pas encore reçu de suivi substantiel jeudi matin.

Bowen a déclaré qu’il prévoyait de retirer la carte de crédit qu’il conserve dans son dossier, ainsi que sa carte Nexus. Il changera également son mot de passe.

Ne sauvegardez pas les informations de carte de crédit en ligne : expert en cybersécurité

Changer régulièrement votre mot de passe devrait être une pratique courante en tant que consommateur en ligne, a déclaré John Zabiuk, président du programme de cybersécurité du NAIT à Edmonton.

Zabiuk soupçonne que le problème de WestJet a quelque chose à voir avec les identifiants de session, le code de connexion unique créé lorsqu’un ordinateur ou un appareil se connecte à un serveur.

John Zabiuk, expert en cybersécurité au NAIT à Edmonton, affirme que les gens ne devraient jamais enregistrer leurs informations de carte de crédit lors de la création de profils de clients en ligne. (Radio-Canada)

WestJet a déclaré que le problème s’était produit mercredi « à la suite d’un changement de technologie interne », dans sa déclaration en ligne.

Zabiuk a déclaré qu’il s’agissait d’une « situation difficile » pour les clients qui souhaitent éviter de telles situations, car les sites de réservation de transport nécessitent souvent des informations et des documents personnels pour effectuer des achats.

Les étapes simples qu’il recommande sont de changer fréquemment les mots de passe, de s’assurer qu’un mot de passe est fort (et pas facile à deviner), de ne pas utiliser le même mot de passe sur plusieurs comptes et de ne jamais enregistrer les informations de carte de crédit en ligne.

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Les Flames signent Kadri pour un contrat de 7 ans et 49 M$ US, échangent Monahan aux Canadiens

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L’intersaison sauvage des Flames de Calgary a pris une autre tournure dramatique jeudi lorsque l’équipe a signé avec l’attaquant convoité Nazem Kadri un contrat de sept ans d’une valeur de 49 millions de dollars américains.

Les Flames ont également envoyé l’attaquant Sean Monahan et un choix conditionnel de premier tour en 2025 aux Canadiens de Montréal pour des considérations futures dans le but de créer un plafond salarial pour le contrat de Kadri.

Kadri, âgé de 32 ans, était l’un des plus grands noms disponibles en agence libre après une saison d’étoiles avec le Colorado qui s’est terminée par la victoire de la Coupe Stanley par l’Avalanche.

« C’est une journée passionnante pour ma famille », a déclaré Kadri dans un communiqué. « Je ne pourrais pas être plus ravi de rejoindre une base de fans et une organisation aussi passionnées.

« J’ai toujours aimé la ville de Calgary et j’ai hâte de donner tout ce que j’ai à cette équipe. Gagner une Coupe Stanley est un véritable honneur et cela ne fait que vous en donner plus envie. Je n’aimerais rien de plus que de voir une autre bannière à Calgary. »

Kadri a amassé 87 points (28 buts, 59 passes) en 71 matchs avec l’Avalanche en 2021-22.

Il a ajouté 15 points en 16 matchs éliminatoires, dont le vainqueur en prolongation du quatrième match de la finale de la Coupe Stanley contre Tampa Bay.

C’était son retour à l’action après avoir été blessé dans le troisième match de la finale de la Conférence de l’Ouest après avoir été frappé par derrière par l’attaquant d’Edmonton Evander Kane.

Kadri a été sélectionné au septième rang par Toronto lors du repêchage de la LNH en 2003 et a récolté 512 points (219 buts, 293 passes) en 739 matchs en carrière avec les Maple Leafs et le Colorado.

« Nazem est un joueur très compétitif parmi les six premiers qui rend notre position au centre de la glace profonde », a déclaré le directeur général des Flames Brad Treliving dans un communiqué. « Il apporte un haut niveau de compétence et de détermination à notre groupe combiné à sa récente expérience d’un championnat de la Coupe Stanley. »

Montagnes russes hors saison

La confirmation de la signature, qui a eu lieu le jour de l’anniversaire de Treliving, a été la dernière bombe d’une intersaison en montagnes russes à Calgary qui a commencé avec la perte de l’attaquant vedette Johnny Gaudreau.

Meilleur marqueur des Flames la saison dernière (115 points) et finaliste pour le trophée Hart en tant que MVP de la ligue, Gaudreau a informé les Flames avant le début de la période de libre arbitre que nous ne re-signerions pas avec les Flames dans le désir de se rapprocher de chez soi.

Le natif du New Jersey a signé un contrat de sept ans d’une valeur de 68,25 millions de dollars avec les Blue Jackets de Columbus le 13 juillet.

Calgary a ensuite été informé que l’attaquant Matthew Tkachuk, qui a connu une saison exceptionnelle avec 42 buts et 104 points, ne signerait pas de prolongation de contrat après la saison à venir.

Ce qui ressemblait à un cauchemar potentiel pour Calgary a commencé à se retourner lorsque les Flames ont vendu Tkachuk à la Floride pour un forfait qui comprenait l’attaquant Jonathan Huberdeau, qui avait 115 points la saison dernière, et le défenseur Mackenzie Weegar.

Les Flames ont ensuite enfermé Huberdeau à long terme avec une prolongation de contrat de 84 millions de dollars sur huit ans.

Ce n’est pas la première fois que les Flames tentent d’ajouter Kadri à leur alignement. Les Flames ont tenté de l’acquérir de Toronto en 2019, mais Kadri a utilisé la clause de non-échange de son contrat pour opposer son veto à l’accord. Kadri a ensuite été échangé à l’Avalanche le 1er juillet 2019.

Monahan, sélectionné sixième au total par les Flames lors du repêchage de 2013, a disputé neuf saisons à Calgary. Le triple marqueur de 30 buts n’a récolté que huit buts et 15 passes pour 23 points en 65 matchs la saison dernière.

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Tandance