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Santé

Pourquoi les incitations financières ne suffisent pas pour faire face aux pénuries de personnel de santé

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Alors que de nombreuses provinces et territoires font face à des pénuries de travailleurs de la santé et à des services d’urgence surpeuplés, les politiciens se tournent vers des incitatifs financiers pour garder ou recruter du personnel.

Au cours des sept derniers mois, au moins cinq provinces ont annoncé des primes de rétention de dizaines de milliers ou d’autres avantages de recrutement pour garder ou attirer des médecins et des infirmières.

Mais la compensation financière est-elle le bon outil de recrutement ?

Certains chercheurs et recruteurs affirment que, sur la base d’études et de leur propre expérience, les incitations financières ponctuelles ne sont pas suffisamment efficaces pour maintenir les travailleurs de la santé dans leur emploi.

« Les incitatifs financiers ont toujours été et continueront d’être des solutions de fortune », a déclaré Maria Mathews, professeure au département de médecine familiale de l’Université Western à London, en Ontario.

Les syndicats d’infirmières et les dirigeants nationaux de la santé ont déclaré que les incitations financières ne sont qu’une pièce du puzzle nécessaire pour résoudre le problème actuel pression sur les soins de santé.

Les conditions de travail, les salaires et les longues heures sont autant de choses qui doivent être traitées, ils ont dit.

« Ce qui est important pour ces médecins et infirmières? En 2022, c’est la qualité de vie », a déclaré David Este, professeur émérite de travail social à l’Université de Calgary, qui s’est penché sur la question.

« S’ils travaillent dans des hôpitaux qui manquent chroniquement de personnel… et que ces conditions de travail sont maintenues sur une longue période, je ne pense pas que les incitations financières aient la capacité de faire face à la nature d’un environnement de travail. »

Pourquoi les incitations financières sont incontournables

Les gouvernements provinciaux et territoriaux comptent sur les incitatifs financiers depuis des décennies, selon une étude de 2015 dont Mathews est co-auteur. Ces incitations varient d’une province à l’autre, et elles varient également en fonction du rôle spécifique et des besoins dans la région.

L’Ontario, l’Alberta, Terre-Neuve, la Nouvelle-Écosse et l’Île-du-Prince-Édouard sont les provinces les plus récentes à annoncer un certain type de compensation financière pour les médecins de famille ou les infirmières, nouveaux ou existants.

Les travailleurs de la santé démissionnent en masse en raison de l’épuisement professionnel, les pénuries de personnel affligent le système

Le système de santé chancelant du Canada fait maintenant face à des problèmes de financement et de dotation qui menacent l’ensemble du secteur. Les infirmières épuisées et surmenées démissionnent en masse, tandis que les juridictions peinent à les convaincre de rester. Les travailleurs de la santé partagent les changements qui, selon eux, les aideraient à continuer.

C’est un mouvement que Mathews a vu à plusieurs reprises auparavant, ajoutant que les politiciens se tournent vers les incitations financières car elles peuvent être accordées relativement rapidement.

« Le problème ne sera pas résolu simplement en donnant aux gens des incitations financières. Parce que si c’était le cas, nous ne perdrions pas d’infirmières », a ajouté Este.

Et il existe des différences marquées entre les initiatives de compensation récemment annoncées par les gouvernements provinciaux et financées par les contribuables.

Plus tôt ce mois-ci, la présidente du Registered Nurses’ Union NL, Yvette Coffey, et le premier ministre de Terre-Neuve-et-Labrador, Andrew Furey, ont annoncé de nouvelles mesures visant à retenir les infirmières. (Ted Dillon/CBC)

Ontario et de Terre-Neuve-et-Labrador primes de rétention pour les infirmières ont été annoncées pour conserver le personnel existant. Cela diffère des nouveaux fonds pour les médecins de famille qui s’établissent dans les collectivités rurales récemment annoncés en Alberta, Î.-P.-É. et Nouvelle-Écosse.

« Je pense que les gouvernements, tant provincial que fédéral, recherchent une solution immédiate parce que le besoin est immédiat », a déclaré la Dre Vesta Michelle Warren, présidente de l’Alberta Medical Association et médecin de famille à Sundre, en Alberta.

Les incitations financières peuvent-elles aider ?

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les hôpitaux ressentent une pression supplémentaire, les obligeant à fermer ou obligeant les patients à attendre pendant des heures. Experts a dit l’une de ces raisons est que ceux qui n’ont pas de médecin de famille ajoutent aux longues attentes dans les hôpitaux du pays.

Le mois dernier, environ 25 % des patients qui se sont rendus aux urgences des hôpitaux Richmond Hill et Cortellucci Vaughan au nord de Toronto n’avaient pas de médecin de famille, selon Dr David Rauchwerger, directeur médical du service des urgences de Mackenzie Health.

C’est beaucoup plus élevé que le chiffre de 5% avant la pandémie, a-t-il déclaré.

Selon des études menées partout au Canada, offrir un meilleur équilibre travail-vie personnelle et aider les employés à se sentir connectés aux communautés se classent souvent plus haut pour les professionnels de la santé lorsqu’ils décident de rester ou de partir. (Nathan Denette/La Presse Canadienne)

Les politiciens de l’Alberta et de la Nouvelle-Écosse espèrent que leurs primes récemment annoncées et d’autres efforts de recrutement inciteront les médecins et les spécialistes à travailler dans des régions principalement rurales ou mal desservies. Les responsables de l’Île-du-Prince-Édouard ont élargi leurs incitatifs pour inclure les médecins de famille ou certains spécialistes qui acceptent des emplois n’importe où dans la province.

Dans les études réalisées au Canada depuis les années 1990, les primes de recrutement sont souvent citées comme n’étant pas aussi importantes que d’autres domaines – comme les conditions de travail et les commodités communautaires – pour les médecins.

Les chercheurs qui ont mené une enquête en 2019 étude into retention ont interrogé 91 médecins, administrateurs, membres de la communauté et conjoints de l’Alberta — et ils ont constaté que les professionnels de la santé considéraient les incitations financières comme seulement « modérément importantes » pour le recrutement et pas du tout importantes pour garder un médecin dans une communauté.

Près de cinq millions de Canadiens n’ont pas de médecin de famille. C’est l’un des facteurs qui contribuent à la pression sur les salles d’urgence. (David Donnelly/Radio Canada)

En revanche, les membres de la communauté ont classé les incitatifs comme une cote élevée pour attirer les médecins.

Cela fait écho aux conclusions de une étude de 1999qui a déclaré que malgré un « déploiement généralisé », il y a peu de preuves que les approches financières sont particulièrement efficaces.

Une autre pratique courante dans de nombreuses provinces et territoires est ce que l’on appelle une entente ou une subvention de retour de service, généralement offerte aux nouveaux diplômés ou aux médecins formés à l’étranger pour aider à compenser une partie de leur formation ou d’autres coûts, ont déclaré des experts.

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C’est souvent à ce moment qu’un individu signe un accord pour aller travailler dans une communauté pendant un à trois ans dans la plupart des provinces, a déclaré Mathews.

Elle est regardé Les données sur les accords de retour de service de Terre-Neuve-et-Labrador indiquent que ces accords peuvent amener les gens dans des zones mal desservies, mais que les accords ne « maintiennent pas les gens dans ces communautés ».

Spectacle du matin de la Saint-Jean19:30Un autre médecin sur la façon dont les efforts de recrutement des gouvernements ont échoué

Le gouvernement provincial adopte maintenant l’approche de la grande séduction pour recruter des médecins dans la province, mais un médecin dit que cela n’a pas suffi à le ramener chez lui. Nous entendons le Dr Travis Barron et le ministre de la Santé.

Dans certains cas, les médecins ont payé sur leurs contrats pour quitter la communauté. C’est ce qu’une autre équipe de des chercheurs découverte s’est produite en 1999 dans d’autres provinces comme la Saskatchewan et le Québec.

« Les incitations financières n’iront pas plus loin dans le recrutement et la rétention des gens », a déclaré Mathews.

Faire en sorte que les médecins et les autres travailleurs de la santé restent dans la communauté est quelque chose que le maire Craig Copeland de Cold Lake, en Alberta, connaît bien.

Depuis son élection en 2007, la communauté au nord-est d’Edmonton a du mal à recruter des médecins dans la région. La région a besoin d’environ cinq à six médecins depuis plusieurs années maintenant, a-t-il déclaré.

Pour les amener dans la communauté, la ville offre actuellement 20 000 $ et paie les intérêts sur une marge de crédit de 50 000 $ pour les médecins s’ils acceptent de travailler à Cold Lake.

« Vous devez payer pour jouer, malheureusement », a déclaré Copeland.

L’accès aux données sur les incitations financières et les programmes de rétention devrait être mieux partagé avec les universitaires et ceux qui étudient la question, a déclaré Mathews, car il est assez limité.

Bryan MacLean, qui recrute des médecins pour les services médicaux du Nord à l’Université de la Saskatchewan et qui est recruteur depuis des années, a déclaré que lui et ses collègues essayaient de rassembler ces informations « cloisonnées » sur les programmes de recrutement et de rétention afin que les données soient mieux accessibles.

Mais d’après ce qu’il a vu, les médecins travailleront dans une communauté, rempliront leur engagement de service, puis passeront à autre chose.

« Il faut mettre davantage l’accent sur les problèmes de rétention de la part du gouvernement », a-t-il déclaré.

La Dre Vesta Michelle Warren est présidente de l’Alberta Medical Association. Elle dit que ce n’est pas la prime à la signature qui l’a retenue à Sundre, en Alberta, mais le mode de vie et les conditions de travail de la communauté. (Association médicale de l’Alberta)

Warren a déclaré que les bonus peuvent aider. Mais la présidente de l’Alberta Medical Association a déclaré qu’elle et d’autres collègues accordaient souvent plus d’importance à d’autres facteurs – comme l’adéquation à la communauté, si leur conjoint peut trouver un emploi et s’ils ont un bon environnement de travail et une bonne équipe.

« Je suis restée dans un centre non pas à cause de cette prime de trois ans, mais parce que c’était un très bon choix pour ma famille, pour mes enfants, pour moi sur une base professionnelle », a déclaré Warren à propos de son contrat de retour de service signé en 1999.

Les infirmières de l’Ontario ont fait écho à une déclaration similaire après l’annonce de la prime salariale de 5 000 $ par le gouvernement Ford plus tôt cette année. De nombreuses infirmières et représentants syndicaux ont déclaré que ce ne serait pas suffisant pour les garder au travail.

Une infirmière formée à l’étranger offre des conseils d’accréditation aux nouveaux arrivants

Les travailleurs de la santé qui prévoient venir au Canada peuvent mieux profiter des services avant l’arrivée et commencer le processus d’accréditation avant de venir dans ce pays, explique Queenie Choo, une ancienne infirmière qui a été formée au Royaume-Uni et qui dirige maintenant une organisation qui aide nouveaux arrivants.

« Alors que vous promettez jusqu’à [$5,000] pour les infirmières, ce qu’elles veulent vraiment, c’est le soutien pour bien faire leur travail et le faire en toute sécurité », lit-on dans une lettre conjointe déposée par quatre syndicats à l’époque.

Les autres solutions

Les responsables de la santé, les infirmières et les médecins ont demandé des changements spécifiques pour faire face à ce qui se passe dans les hôpitaux, les cliniques et les cabinets de médecins de famille.

Il est essentiel d’avoir plus de personnel de santé, qu’il s’agisse de médecins de famille, d’infirmières ou d’autres travailleurs, ont déclaré beaucoup.

MacLean et Warren conviennent que l’embauche d’un plus grand nombre d’adjoints au médecin ou d’infirmières praticiennes pourrait créer davantage de soins en équipe.

Warren a également déclaré que chercher à faire revenir des étudiants canadiens formés dans des écoles de médecine internationales est une autre option.

Et si les gouvernements sont sérieux au sujet des primes de rétention, Mathews a déclaré qu’ils devraient également les offrir à d’autres travailleurs de la santé.

« Si nous n’avons pas de commis et si nous n’avons pas de bons techniciens de laboratoire, nous ne sommes pas en mesure de fournir des soins », a-t-elle déclaré.

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Santé

L’activité physique des enfants a chuté pendant la pandémie, mais les chercheurs sont encouragés par davantage de jeux en plein air

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Une nouvelle étude tente de quantifier ce que de nombreux parents savent probablement déjà : les niveaux d’activité lamentables des enfants et des jeunes ont encore chuté pendant la pandémie, tandis que le temps passé devant les écrans a grimpé en flèche.

Le dernier bulletin de ParticipAction sur l’activité physique donne aux enfants et aux jeunes un « D » pour l’activité physique — une baisse par rapport à « D-plus » dans le bulletin de 2020.

Dans le même temps, les enfants ont succombé à un temps d’écran plus sédentaire, gagnant un « F » dans cette catégorie, présenté comme « une diminution significative » par rapport au « D-plus » en 2020.

La 15e édition du bulletin est basée sur les données recueillies pendant la pandémie de COVID-19, une période qui a mis un terme soudain aux dates de jeu, aux activités sportives et aux cours de gym pour de nombreux enfants.

Pour la troisième fois consécutive, le bulletin de ParticipAction a attribué aux enfants et aux jeunes une note globale de « F », qui tient compte de l’activité physique, du temps d’écran et des recommandations de sommeil.

La directrice scientifique de ParticipAction, la Dre Leigh Vanderloo, attribue en grande partie le recul aux retombées des mesures radicales de contrôle des infections introduites au printemps 2020.

Mais elle souligne également des signes encourageants indiquant que de nombreuses familles ont découvert un nouveau zèle pour les activités de plein air pendant la pandémie, suggérant que si l’enthousiasme pour le plein air se poursuit pendant la reprise des cours de sport et d’éducation physique, les notes pourraient à nouveau augmenter.

« Je pense que cela va servir davantage comme un coup dur », a déclaré Vanderloo à propos de la façon dont les données seront visualisées aux côtés des bulletins passés et futurs.

« Il y avait cette revigoration pour passer du temps à l’extérieur. Nous l’avons vu avec les inscriptions au camping, l’utilisation du parc – certains d’entre eux étaient hors des charts, ils n’en ont jamais vu autant [demand among] les gens qui veulent sortir dehors », a-t-elle déclaré. « En partie parce qu’il n’y avait pas beaucoup d’options, mais j’espère que cela continuera.

Une plus grande difficulté peut être trouvée pour inverser la flambée de l’utilisation de l’écran, a déclaré Vanderloo, notant que les fermetures d’écoles ont forcé les enfants à utiliser des ordinateurs portables et des ordinateurs pour poursuivre leurs études tandis que les règles de distanciation physique ont augmenté les médias sociaux et les divertissements sur écran au lieu de face à -face ami temps.

Ajoutez à cela l’attrait de TikTok et des nouvelles stars des médias sociaux de l’ère pandémique – sans parler de la probabilité que les parents aient également augmenté le temps d’écran – et le défi de détacher les jeunes de leurs appareils devient particulièrement difficile, a déclaré Vanderloo.

Les stratégies de réduction des méfaits ne fonctionneront probablement plus maintenant, suggère-t-elle, qualifiant la tactique d' »approche du doigt » qui met l’accent sur les effets néfastes de l’utilisation des écrans.

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« Je ne pense pas que ce soit bénéfique », a déclaré Vanderloo, estimant que les gens continueront à utiliser les écrans plus qu’ils ne le devraient.

Une stratégie plus efficace pourrait consister à impliquer toute la famille dans l’évaluation de l’utilisation des écrans et à trouver des activités alternatives pour remplacer ce temps sédentaire, a-t-elle déclaré.

« Nous savons que les enfants vont le faire, nous savons que les familles vont utiliser les écrans comme divertissement, pour rester en contact avec leurs proches ou même pour apprendre des choses », a-t-elle déclaré.

« Alors, comment pouvons-nous nous assurer que, pendant que nous utilisons des écrans, nous essayons de le faire de la manière la plus saine et la plus responsable possible ? Est-ce qu’il y a des discussions ? Est-ce que c’est en co-visionnage avec les enfants ? Est-ce que c’est en désignant des zones sans écran au sein de la maison, comme peut-être pas à l’heure du dîner et pas dans la chambre ? »

Les opportunités d’être actif ne sont pas égales

Il est également important d’examiner les déterminants sociaux de la santé, y compris le revenu, l’éducation et la géographie pour comprendre comment ils affectent un mode de vie sain, a ajouté Vanderloo.

Pour la première fois, le bulletin a examiné les niveaux de bien-être des filles, des immigrants, des Autochtones et des jeunes LGBTQ et racialisés, reconnaissant que la pandémie a exacerbé les inégalités en matière de santé qui existaient auparavant.

Il a révélé que les augmentations du temps passé à l’extérieur étaient plus probables pour les enfants des familles à revenu élevé, tandis que les rues sans voiture se trouvaient généralement dans les zones qui comptaient moins de minorités visibles, ainsi que moins de ménages avec enfants.

Le bulletin est une synthèse d’articles et d’enquêtes au niveau national, mais les données sur les groupes marginalisés font défaut, selon l’étude, ce qui souligne la nécessité pour les chercheurs de combler le vide.

« Si nous n’avons pas de base de référence, comment pouvons-nous aider à soutenir et vraiment identifier quels sont leurs besoins ? » dit Vanderloo. « Si nous prévoyons de déplacer l’aiguille, nous devons le savoir. Je pense que j’ai été surpris par le peu que nous savions. »

Le rapport a trouvé des points positifs : l’adoption par le public des parcs, des sentiers et d’autres espaces extérieurs pour le divertissement familial et l’exercice a permis à la note de cette année pour le soutien des ménages à l’activité physique de rester à C, tandis que le transport actif est passé à C et le jeu actif s’est amélioré. à un D–, de F.

Le bulletin scolaire des adultes est attendu en 2023, a déclaré Vanderloo.

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Santé

Les groupes de santé sexuelle demandent plus de tests alors que les cas de VIH en Nouvelle-Écosse augmentent

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Les organisations de santé sexuelle à Halifax demandent plus de ressources de test après que la santé publique de la Nouvelle-Écosse a signalé une augmentation des cas de VIH nouvellement diagnostiqués dans la province.

Dans un communiqué de presse publié lundi, la santé publique a déclaré qu’elle voyait normalement 15 à 20 nouveaux cas de VIH par an, mais cette année, elle a déjà enregistré 20 à 25 nouveaux cas à la fin du mois d’août.

Ils ont dit avoir observé que la plupart des nouveaux cas provenaient des cercles sociaux de la municipalité régionale d’Halifax, mais il y a encore des cas qui se manifestent dans toute la province.

Catherine Brown, médecin hygiéniste de la zone centrale, a déclaré que la hausse des cas est en partie due au moins de personnes testées au cours des deux premières années de la pandémie. De nombreux laboratoires normalement utilisés pour traiter les tests de dépistage du VIH ont été détournés pour se concentrer sur les tests de dépistage du COVID-19.

Même en tenant compte de l’arriéré des deux dernières années, Brown a déclaré qu’ils remarquaient toujours une augmentation anormale des cas.

« Le moment de cette augmentation coïncide avec la levée des mesures de santé publique pour COVID-19 lorsque les individus ont probablement plus d’interactions sociales au printemps et en été », a déclaré Brown.

Le ministère exhorte les gens à se faire tester s’ils font partie d’un groupe à risque accru. Cependant, l’accès aux tests est insuffisant selon certaines organisations de santé sexuelle de Halifax.

«Même avant la COVID, l’infrastructure des tests de santé sexuelle dans cette province était inadéquate», a déclaré Chris Aucoin, directeur général de la AIDS Coalition of Nova Scotia.

Chris Aucoin est directeur général de la AIDS Coalition of Nova Scotia. Il a dit que la province doit faire plus pour améliorer la prévention et le dépistage du VIH. (Soumis par Chris Aucoin)

Il a déclaré que le dépistage est essentiel pour lutter contre le VIH, car les gens peuvent souvent le transmettre sans savoir qu’ils l’ont eu en premier lieu. Cependant, il a déclaré que la capacité de test en Nouvelle-Écosse était depuis longtemps surchargée.

« Chaque fois qu’il y a un peu de poussière comme celle-ci, vous savez, les sonnettes d’alarme sonnent, mais rien ne change en termes de système qui aiderait à empêcher que cela ne se reproduise à l’avenir », a déclaré Aucoin.

Abbey Ferguson, directrice exécutive du Halifax Sexual Health Centre, a déclaré que sa clinique était surchargée de travail depuis longtemps.

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« Nous avons très régulièrement une demande extrêmement élevée pour ces tests, ou pour tous les tests vraiment, que nous ne sommes pas en mesure de répondre chaque mois », a déclaré Ferguson.

La prévention d’abord

Aucoin a déclaré que la province pourrait faire plus pour aider à prévenir la propagation du VIH, comme améliorer l’accès à la PreP.

La PreP, ou prophylaxie pré-exposition, est une pilule qui peut empêcher le virus du VIH de s’installer dans le corps. Aucoin dit que de nombreuses provinces, comme l’Île-du-Prince-Édouard, ont mis en place des programmes pour réduire le coût de la PreP pour les populations vulnérables ou même la fournir gratuitement.

« Ce n’est pas seulement une bonne idée sur papier, et la réalité est qu’elle est très, très efficace et qu’elle s’est avérée très efficace », a déclaré Aucoin.

« Nous aimerions donc certainement voir la Nouvelle-Écosse enfin, vous savez, monter à cette table et faire en sorte que cela se produise ici aussi. »

Brown a déclaré que la santé publique augmentait l’accès au dépistage à la clinique des IST du QEII pour les personnes qui courent un risque plus élevé de contracter le VIH, y compris les hommes ayant des rapports sexuels avec des hommes et ceux qui partagent du matériel de consommation de drogue.

Elle a également déclaré que la santé publique envisageait davantage de stratégies de prévention comme la PreP, la recherche des contacts et essayait d’améliorer l’éducation du public sur le VIH/SIDA.

Le département encourage les personnes à haut risque à se faire tester régulièrement. Une liste complète des facteurs de risque, des mesures recommandées et des centres de ressources est disponible sur le site Web de Nova Scotia Health.

La AIDS Coalition of Nova Scotia offre également des trousses d’autotest de dépistage du VIH gratuites dans le cadre du projet de recherche national I’m Ready.

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Santé

Un nombre « alarmant » de suicides dans les Territoires du Nord-Ouest incite le coroner à publier des données plus tôt que d’habitude

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Dans un geste inhabituel lundi, le coroner en chef des Territoires du Nord-Ouest a publié les premières données sur le suicide dans le territoire après avoir remarqué une recrudescence « alarmante » de ce type de décès.

Vingt-neuf personnes dans les Territoires du Nord-Ouest se sont suicidées au cours des 21 derniers mois. La majorité d’entre eux étaient des jeunes hommes.

Les données datent de 2021 et 2022 et montrent que 22 hommes et sept femmes sont décédés par suicide entre janvier 2021 et fin septembre.

Dix-huit de ces décès sont survenus cette année, tandis que 11 se sont produits l’année dernière.

« Les statistiques, une fois que nous avons commencé à les examiner, nous ont un peu alarmés », a déclaré le coroner en chef Garth Eggenberger.

« Même si nous n’avons pas encore terminé l’année, j’ai estimé qu’il était nécessaire de publier les chiffres tôt afin qu’il puisse y avoir une réponse, espérons-le à temps pour cette année afin de réduire les chiffres autant que possible. »

Alors que les statistiques pour la majorité des Territoires du Nord-Ouest sont « conformes » aux niveaux historiques, il a déclaré que le nombre de décès par suicide dans la région du delta de Beaufort « avait augmenté de façon spectaculaire ».

« Et cela nous a vraiment préoccupés », a-t-il déclaré, ajoutant que son bureau avait reçu des demandes de personnes de la région sur les chiffres cette année.

« Nous avons décidé que [the numbers] étaient suffisamment alarmants pour que nous voulions une réponse du territoire, du gouvernement, du gouvernement fédéral, du gouvernement local, même des familles elles-mêmes … pour vraiment mettre en évidence ces décès et chercher un moyen d’en atténuer les effets.

Un graphique du dernier rapport du coroner montre un nombre écrasant de jeunes hommes représentés dans les statistiques sur les décès par suicide. (Source : Bureau du coroner des TNO)

Les chiffres de cette année sont nettement plus élevés que tous les chiffres observés depuis au moins 2011. En 2020, un examen des décès sur 10 ans dans le territoire a montré que le nombre de suicides fluctuait entre sept et 13 chaque année entre 2011 et 2020.

Les suicides représentaient environ 10 % de tous les décès signalés au cours de cette période.

Jusqu’à présent cette année, ce nombre est passé à 17% – 18 décès sur 106 jusqu’à présent en 2022.

Les jeunes hommes meurent toujours à un taux plus élevé

Une constante entre l’examen décennal et ce dernier rapport est que les jeunes – pour la plupart des hommes – constituent le groupe le plus représenté dans les statistiques sur le suicide.

Les derniers chiffres de 2021 et 2022 montrent que les statistiques penchent massivement vers les jeunes hommes âgés de 20 à 40 ans.

Treize hommes dans la vingtaine sont morts, ainsi que six dans la trentaine. Quatre femmes dans la vingtaine sont également décédées.

Cela correspond à ce qui a été constaté dans l’examen décennal : à cette époque, la plupart des décès par suicide concernaient des personnes âgées de 20 à 40 ans, dont 78 % étaient des hommes.

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L’alcool contribue régulièrement aux décès par suicide. Dans l’examen sur 10 ans, plus de la moitié des suicides impliquaient l’alcool comme facteur contributif. L’année dernière, sept des 11 décès étaient liés à l’alcool. Les résultats sont toujours attendus pour 2022.

Le dernier rapport du coroner ventile également les données par région. En 2021, la majorité des suicides se sont produits dans la région de North Slave, où six personnes sont décédées. Cette année, la majorité se trouvaient dans la région du delta de Beaufort, où sept sont décédés.

« Nous ne comprenons tout simplement pas pourquoi c’est dans le delta de Beaufort, pas dans le reste des régions », a déclaré Eggenberger.

Les régions du delta de Beaufort et de North Slave étaient également les plus élevées pour les décès par suicide dans le rapport sur 10 ans. Entre 2011 et 2020, 33 personnes se sont suicidées dans le delta de Beaufort et 34 dans les régions de North Slave.

Tuktoyaktuk s’est concentré sur la tenue d’événements communautaires

Les décès dans la région du delta de Beaufort comprennent quatre à Tuktoyaktuk au cours des trois derniers mois, selon Erwin Elias, le maire du hameau.

« Cela a été une période vraiment difficile pour nous », a déclaré Elias. « Nous essayons toujours de récupérer, la communauté est toujours sous le choc. »

Fin septembre, la ministre de la Santé, Julie Green, a déclaré que son ministère avait envoyé des ressources en santé mentale dans la communauté au cours du week-end du 24 septembre pour fournir un soutien supplémentaire et commencer à travailler sur une solution à long terme.

Trois jeunes porteurs d'affiches dirigent un groupe marchant dans une rue.
Les membres de la communauté ont organisé une marche et une veillée pour la prévention du suicide à Inuvik le mois dernier. (Karli Zschogner/CBC)

Elias a déclaré que le hameau s’efforçait toujours d’atteindre les jeunes et les aînés et de garder la communauté occupée. Cela comprend des événements communautaires comme un tournoi de hockey-balle organisé au cours du week-end, qui, selon lui, a contribué à remonter le moral de la communauté.

« Nous avons eu une participation incroyable », a-t-il déclaré, ajoutant qu’il y avait également une fête communautaire pour la Journée de la vérité et de la réconciliation le 30 septembre.

« Beaucoup de commentaires positifs et beaucoup de bonnes vibrations de ce week-end et quelque chose que nous avons hâte de refaire », a déclaré Elias.

« Ça a été vraiment bien cette semaine. Et, vous savez, ça nous a aussi ouvert les yeux. »

Inuk et l’ancien joueur de la LNH Jordin Tootoo devraient visiter la communauté cette semaine, à la demande de la communauté.

« Il a une belle histoire à raconter et à raconter à beaucoup de gens dans notre communauté, surtout par le biais du hockey », a déclaré Elias.


Si vous ou quelqu’un que vous connaissez éprouvez des difficultés, voici où obtenir de l’aide :

Ce guide de la Centre de toxicomanie et de santé mentale explique comment parler de suicide avec quelqu’un qui vous inquiète.

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