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Ottawa affirme que la Commission des droits de la personne a fait preuve de discrimination envers ses employés noirs

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Le gouvernement fédéral affirme que la Commission canadienne des droits de la personne a fait preuve de discrimination envers ses propres employés noirs et racialisés.

La branche des ressources humaines du gouvernement canadien, le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (TBCS), est parvenue à cette conclusion après que neuf employés ont déposé un grief de principe par l’intermédiaire de leurs syndicats en octobre 2020. Leur grief alléguait que « les employés noirs et racialisés de la CHRC (Canadian Human Commission des droits de l’homme) sont confrontés au racisme systémique anti-noir, au sexisme et à la discrimination systémique. »

« Je déclare que le CHRC a enfreint la clause de non-discrimination de la convention collective des praticiens du droit« , a déclaré Carole Bidal, sous-ministre adjointe associée au TBCS, dans sa décision officielle sur le grief.

Trois grands syndicats du secteur public fédéral — l’Association des juristes de justice, l’Alliance de la Fonction publique du Canada et l’Association canadienne des employés professionnels — ont également déposé des griefs et reçu la même décision. Les griefs portaient principalement sur des allégations de racisme anti-noir au CHRC.

La commission se décrit comme le chien de garde des droits de la personne au Canada. Il reçoit et enquête sur les plaintes provenant des ministères et organismes fédéraux, des sociétés d’État et de nombreuses organisations du secteur privé telles que les banques, les compagnies aériennes et les entreprises de télécommunications. Il décide quelles affaires sont portées devant le Tribunal canadien des droits de la personne.

CBC News a obtenu la décision de mars, a examiné des documents et s’est entretenu avec un groupe d’employés actuels et anciens de la commission.

Ils décrivent ce qu’ils appellent un lieu de travail hostile et raciste où les employés noirs et racialisés sont exclus des opportunités de carrière et de formation et sont exclus des réseaux formels et informels. Ils affirment que les carrières des employés noirs et racialisés restent stagnantes tandis que les collègues blancs progressent, et affirment que les rangs de la haute direction restent majoritairement blancs.

Les employés actuels et anciens qui ont parlé à CBC disent que leur santé a également souffert.

« Je décrirais la Commission canadienne des droits de la personne, l’environnement, le lieu de travail comme toxiques, vénéneux », a déclaré Bernadeth Betchi, qui était conseillère politique à la commission avant d’être détachée auprès d’un autre ministère fédéral.

« Cela a affecté mon bien-être et ma santé mentale et physique. Et je ne suis pas le seul. »

Des manifestants chantent près de l’édifice du Parlement lors d’un événement Black Lives Matter à Ottawa le vendredi 5 juin 2020. (Adrian Wyld/La Presse canadienne)

Betchi a travaillé comme membre du personnel politique au Cabinet du Premier ministre (PMO) avant de rejoindre la commission.

Elle a dit avoir souffert pendant des mois d’insomnie et d’anxiété qui l’ont amenée à prendre un congé de maladie et à suivre une thérapie. CBC News a accepté de ne pas identifier les autres employés actuels et anciens parce qu’ils craignent des représailles au travail, des répercussions sur leur carrière et une hostilité accrue.

Ils ont déclaré que le personnel de la commission rabaissait et humiliait les employés noirs et racialisés. Ils ont déclaré que ces employés exprimaient parfois des inquiétudes quant au taux élevé de rejet des plaintes relatives aux droits de la personne émanant de minorités raciales ou religieuses. Ils ont déclaré que la commission affectait généralement des enquêteurs à ces plaintes qui manquaient d’expertise et d’expérience pertinentes dans les enquêtes sur le racisme.

« Il est compréhensible que la commission n’affecte jamais un groupe… d’employés entièrement masculins pour enquêter sur les plaintes de harcèlement sexuel et de discrimination fondée sur le sexe qu’elle reçoit du public », a déclaré une personne qui s’est entretenue avec CBC.

« Et pourtant, pendant plusieurs années, ils ont jugé bon de confier à un groupe d’employés et de gestionnaires exclusivement blancs la responsabilité d’enquêter sur toutes les plaintes fondées sur la race reçues du public canadien. »

Expulsé de la boucle

Les employés actuels et anciens ont déclaré que lorsque des employés racialisés tentaient de donner des conseils, leur objectivité était remise en question et leurs conseils ignorés.

Ils ont rappelé des cas où ils avaient été brusquement expulsés – ou désinvités – de réunions où des plaintes fondées sur la race étaient discutées.

CBC a demandé une entrevue avec le directeur général du CRHSC, Ian Fine, et la commissaire en chef par intérim, Charlotte-Anne Malischewski. La commission a rejeté ces demandes.

« Nous acceptons les conclusions et les recommandations de la décision (du Conseil du Trésor) et restons ouverts à travailler avec les parties pour parvenir à une résolution significative et respectueuse », a déclaré Malischewski dans un communiqué de presse.

« Comme il s’agit d’une affaire en cours et par respect pour les agents négociateurs et leurs membres, nous ne pouvons pas commenter les détails de cette décision pour le moment. Nous prenons cette affaire très au sérieux et restons profondément engagés dans la lutte contre le racisme et changement systémique significatif. »

Le ministre de la Justice, David Lametti, a déclaré avoir « eu une conversation franche » avec le commissaire par intérim plus tôt cette semaine pour discuter des prochaines étapes.

Le ministre de la Justice David Lametti est photographié lors d'une conférence de presse.
Le ministre de la Justice, David Lametti, a déclaré que le verdict du Conseil du Trésor sur le lieu de travail de la Commission canadienne des droits de la personne est à la fois « préoccupant et décevant ». (Spencer Colby/La Presse canadienne)

Lametti a déclaré dans un communiqué de presse que le verdict du Conseil du Trésor est « à la fois préoccupant et décevant », compte tenu du mandat de la CCDP.

« Nous travaillons à nommer de nouveaux dirigeants à la commission car le poste de commissaire en chef est vacant », a déclaré Lametti dans sa déclaration à CBC. « Traitement du résultat de ces découvertes sera une partie importante de leurs responsabilités. »

Un groupe qui représente les fonctionnaires noirs, le Federal Black Employee Caucus, a déclaré dans un communiqué de presse qu’il espère que ce qui suivra sera « un changement nécessaire et institutionnel ».

L’un des syndicats impliqués a déclaré que la décision sape la crédibilité de la commission.

« Je crains que les Canadiens perdent leur confiance dans la commission », a déclaré David McNairn, président de l’Association of Justice Counsel. « Si la commission elle-même est coupable de pratiques discriminatoires, vraiment, quelles chances les Canadiens ont-ils de compter sur la commission pour les protéger des pratiques discriminatoires? »

Les anciens et actuels employés qui ont parlé à CBC News ont appelé à un examen indépendant du lieu de travail de la CCDP axé sur le racisme anti-noir.

Cet examen, ont-ils dit, devrait être dirigé par un enquêteur réputé ayant une expertise dans le racisme anti-noir, devrait examiner les pratiques d’embauche, de promotion et de rétention du CRHSC liées aux employés noirs et devrait rendre public son rapport final.

Ils ont également demandé au gouvernement fédéral d’éliminer le rôle de gardien de la CCDP en permettant aux Canadiens de déposer des plaintes directement auprès du Tribunal canadien des droits de la personne, ce qui est déjà la pratique des commissions des droits de la personne dans certaines provinces, dont l’Ontario et la Colombie-Britannique.

Les employés disent que le CRHSC devrait être évité

Ils ont dit qu’à moins que ces mesures ne soient prises, les Canadiens racialisés et les membres des minorités religieuses devraient oublier de demander justice par l’intermédiaire de la commission.

« Je ne recommande à personne qui est noir, racialisé ou encore d’un groupe religieux minoritaire de déposer une plainte auprès de la Commission canadienne des droits de la personne », a déclaré Betchi. « C’est à quel point je pense que cet endroit est toxique. »

La découverte intervient alors qu’un groupe de fonctionnaires noirs poursuit le gouvernement fédéral devant les tribunaux. Ils recherchent l’approbation d’un juge pour monter un recours collectif en dommages-intérêts afin d’indemniser les employés fédéraux noirs pour les difficultés mentales et économiques causées par le racisme systémique sur le lieu de travail et le manque de possibilités d’emploi.

Betchi fait partie du recours collectif proposé.

Les plaignants demandent également un plan pour diversifier la main-d’œuvre fédérale et éliminer les obstacles que les lois sur l’équité en matière d’emploi n’ont pas été en mesure d’éliminer.

Le gouvernement fédéral, qui a demandé au tribunal de rejeter la plainte, soutient que les employés noirs peuvent demander réparation par des voies telles que leur syndicat – ou la CCDP.


David Thurton peut être joint en toute confidentialité à [email protected]


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La nation Oneida de la Tamise reçoit 43 millions de dollars d’Ottawa pour l’eau potable

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Oneida Nation of the Thames, une Première Nation située juste au sud de London, en Ontario, qui fait l’objet d’un avis d’ébullition de l’eau depuis 2019, a obtenu un financement fédéral de 43 millions de dollars pour apporter de l’eau potable traitée à la communauté.

Le raccordement au réseau d’eau primaire du lac Huron fournira de l’eau potable à plus de 500 maisons et édifices publics de la communauté, qui compte près de 2 200 résidents.

Un avis d’ébullition de l’eau est en vigueur sur Oneida depuis septembre 2019 et est devenu à long terme en septembre 2020. Des problèmes de faible qualité de l’eau et de pression d’eau limitée ont forcé la communauté à déclarer l’état d’urgence en décembre.

Le chef Todd Cornelius s’est dit ravi de la nouvelle, qui survient après des mois de lobbying auprès de Services aux Autochtones Canada.

« L’eau, c’est la vie », disait Cornélius. « Cela a été un long chemin, et même si nous avons été résilients, nous savons que l’eau potable est vitale pour la santé globale de notre communauté. J’attends avec impatience le jour où notre communauté pourra boire de l’eau en ouvrant simplement son robinet. Il est temps pour se mettre au travail pour en faire une réalité. Je tiens à remercier les habitants d’Oneida et l’administration qui ont enduré ce processus et travaillé pour finaliser cet accord.

« Réponse puissante » au financement de l’eau

Brandon Doxtator, coordinateur environnemental d’Oneida, a déclaré que les membres de la communauté avaient été informés de la nouvelle lors d’une réunion mercredi.

« C’était une réponse si puissante », a-t-il déclaré à CBC News. « Les gens applaudissaient, ils étaient excités. Nous sommes impatients de voir cette prochaine phase. »

Doxtator a déclaré que les problèmes d’eau ont été une source de frustration quotidienne.

« L’eau est une force sacrée et être dans les Grands Lacs, qui représentent un cinquième de toute l’eau douce du monde, et avoir un problème de qualité et de quantité d’eau n’a tout simplement pas de sens pour moi. »

Le projet d’infrastructure hydraulique devrait être achevé dans 18 à 24 mois. Doxtator a déclaré qu’avec l’argent en place, la prochaine étape consiste à embaucher une équipe d’ingénieurs pour superviser le projet et créer des conceptions détaillées pour le pipeline.

Doxtator a déclaré que l’argent couvrira le coût d’amener l’eau à Oneida et de moderniser le système de distribution en conduites de 12 pouces de diamètre, à partir de conduites de quatre ou six pouces.

Cependant, l’argent ne couvrira pas le coût de l’ajout de bouches d’incendie et d’autres infrastructures de protection contre les incendies à Oneida. Cela a été un problème dans la communauté, en particulier après qu’un tragique incendie de maison en 2016 a tué cinq membres d’une même famille. Doxtator a déclaré que la protection contre les incendies sera ajoutée à mesure que la communauté grandira.

En janvier, CBC News a rapporté qu’Oneida avait conclu un accord d’approvisionnement avec le réseau d’aqueduc du lac Huron pour faire construire un tuyau de 18 kilomètres pour acheminer l’eau vers leur communauté, jusqu’à un point de raccordement à Springwell Road et Falconbridge Drive près de Mount Brydges, Ont.

Le prolongement de la conduite d’eau amènera l’eau traitée du lac Huron à la nation Oneida de la Tamise à partir d’un point de raccordement près du mont Brydges, en Ontario. (News Graphics/Frédéric Demers)

Le système d’approvisionnement en eau primaire du lac Huron fournit l’eau traitée du lac Huron à 15 municipalités sur une superficie de la taille de l’Île-du-Prince-Édouard. Certaines parties de Londres, ainsi que Middlesex Centre, Strathroy-Caradoc, Lucan-Biddulph, Grand Bend et autres, sont alimentées par le système.

Les avis d’ébullition de l’eau sont un mode de vie pour les communautés des Premières Nations dans de nombreuses régions du Canada.

Brandon Doxtator, un conseiller d'Oneida of the Thames, a déclaré qu'un avis de conservation de l'eau avait été émis pour la communauté d'un peu plus de 2 000 personnes.
Brandon Doxtator, un conseiller d’Oneida of the Thames, a déclaré que l’acheminement de l’eau potable traitée dans les foyers d’Onedia prendra environ deux ans. (Andrew Lupton/Nouvelles de CBC)

Lors de la campagne électorale fédérale de 2015, le chef libéral Justin Trudeau s’est engagé à éliminer tous les avis à long terme sur la qualité de l’eau potable pour les réseaux publics d’eau potable dans les réserves des Premières Nations d’ici 2021. Cet objectif du premier ministre n’a pas été à la hauteur.

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« Une gifle » : augmentation de 30 $ par mois du soutien du revenu en Saskatchewan. le budget n’est pas suffisant, disent les partisans

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Le gouvernement de la Saskatchewan a inclus de modestes augmentations de certains programmes d’aide au revenu dans son dernier budget, mais les partisans disent qu’elles ne sont pas suffisantes.

Le gouvernement provincial a publié mercredi son budget pour le prochain exercice financier. Il s’est engagé à augmenter les allocations mensuelles pour plusieurs prestations de soutien du revenu de la Saskatchewan (SIS) – adulte de base, logement et chauffage de remplacement – ainsi que le revenu assuré pour invalidité de la Saskatchewan (SAID), de 30 $ par mois chacune.

Les bénéficiaires du SAID continueront de payer d’autres dépenses, telles que les services publics, a déclaré la ministre des Finances, Donna Harpauer. Toute augmentation des tarifs des services publics sera intégrée à leur allocation mensuelle.

« Toute augmentation que nous sommes en mesure de faire doit être abordable et durable pour l’avenir », a déclaré mercredi à la presse Gene Makowsky, ministre des Services sociaux.

Le ministère des Services sociaux – qui est responsable du soutien du revenu, du logement abordable et des soutiens aux personnes handicapées, entre autres – devrait recevoir environ 1,4 milliard de dollars au cours du prochain exercice, le troisième derrière les ministères de l’Éducation et de la Santé.

De ce montant, 26,6 millions de dollars seront consacrés au soutien des personnes à faible revenu, des familles et des personnes âgées, y compris les augmentations des programmes de soutien du revenu et du SAID.

La porte-parole de l’opposition NPD en matière de services sociaux, Maera Conway, a décrit les augmentations des programmes de soutien du revenu dans le budget comme une gifle pour ceux qui les utilisent. (Alexander Quon/CBC)

Meara Conway, porte-parole des services sociaux pour l’opposition NPD, a décrit les augmentations – en particulier pour le programme SIS – comme « une gifle ». Elle a dit qu’elle s’attend à ce que les 30 $ supplémentaires soient dépensés pour les services publics.

Conway s’est également dit préoccupé par le fait que les taux de pauvreté infantile augmenteront et que la santé mentale et les dépendances des gens s’aggraveront.

Les avocats ont accepté.

« C’est du mouvement, mais il est décevant de voir à quel point ce mouvement est faible », a déclaré Peter Gilmer, un défenseur du Regina Anti-Poverty Ministry. Il a dit qu’il avait espéré une augmentation de 300 $ par mois pour les bénéficiaires du soutien du revenu.

Gilmer a déclaré qu’il craignait qu’il n’y ait pas de soutien supplémentaire pour aider les bénéficiaires de l’aide à couvrir les coûts des services publics, notant que de nombreuses personnes recevant de l’argent du programme ne reçoivent déjà pas assez pour couvrir leur loyer.

Un homme blanc, aux cheveux courts et grisonnants, porte un blazer noir sur une chemise bleu clair dont le bouton du haut est défait.  Il est debout en rotonde.  Il y a des gens debout à l'arrière-plan.
Peter Gilmer, un défenseur du Regina Anti-Poverty Ministry, espérait que le programme de soutien du revenu de la Saskatchewan recevrait une augmentation mensuelle de 300 $. (Alexander Quon/CBC)

L’augmentation des bénéficiaires du SAID – les personnes handicapées – est également inadéquate, a-t-il dit, car l’allocation mensuelle a stagné pendant huit ans et, pendant cette période, il y a eu des coupes dans d’autres types de soutiens que les bénéficiaires utiliseraient.

« Les gens sont bien moins bien lotis avec le programme SAID qu’ils ne l’étaient en 2015 », a déclaré Gilmer.

Marina Pelletier, qui reçoit de l’argent par le biais du programme SAID, a été offensée par les 30 $ supplémentaires par mois.

« Seulement 30 $, c’est essentiellement une gifle », a déclaré Pelletier. « Vous auriez aussi bien pu nous gifler tous et dire: » Vous n’obtenez rien. «  »

Pelletier participe au programme SAID depuis environ cinq ans, a-t-elle déclaré. Elle a décrit sa vie comme une lutte quotidienne, où elle insiste constamment sur la provenance de son prochain repas et sur la question de savoir si elle aura assez d’argent pour passer le mois, y compris le paiement des produits d’hygiène personnelle.

Parfois, elle saute des repas pour que sa famille puisse manger, dit-elle.

Pelletier a dit qu’elle aurait espéré au moins 100 $ de plus par mois.

Une femme à la peau caramel et aux cheveux noirs courts porte des lunettes et une veste noire zippée avec une capuche.  Elle parle à une femme noire, aux cheveux noirs, qui tient un micro.  Ils sont dans une rotonde, avec de nombreuses personnes qui grouillent en arrière-plan.
Marina Pelletier, que l’on voit ici, participe au programme Saskatchewan Assured Income for Disability depuis environ cinq ans. Elle a estimé que l’augmentation budgétaire de 30 $ par mois était irrespectueuse. (Alexander Quon/CBC)

Le budget énumère également d’autres augmentations et engagements.

La prestation mensuelle maximale du Senior’s Income Plan (SIP) augmentera de 30 $ par mois, à 360 $.

L’allocation pour foyer de soins personnels augmentera jusqu’à 400 $ par mois.

Les bénéficiaires du SAID de moins de 65 ans qui vivent dans des foyers de soins personnels recevront jusqu’à 684 $ de plus par mois.

Le ministère dépensera une partie d’une allocation de 7,7 millions de dollars pour soutenir deux projets pilotes dirigés par des Autochtones qui offrent des logements avec services de soutien et des services complémentaires aux personnes sans abri à Saskatoon et à Regina.

Il dépensera 656 000 $ pour essayer de fournir des services de proximité d’aide au revenu «à faible barrière» aux «clients dans le besoin», dans l’espoir que cela puisse aider les gens à trouver la voie de la stabilité financière par le biais d’organisations communautaires, indique le budget.

Le gouvernement n’offre rien de tel que les chèques de 500 $ envoyés aux contribuables l’an dernier dans le cadre du plan d’abordabilité de la province pour aider à faire face à la hausse du coût de la vie.

Harpauer a déclaré que le budget comprend d’autres mesures. Elle a noté l’indexation de l’impôt sur le revenu – un outil économique qui ajuste les différents taux d’imposition en réponse à l’inflation, garantissant que le remboursement d’impôt d’une personne conserve toujours son pouvoir d’achat.

« Une partie de cela est un peu invisible, parce que vous n’y pensez pas quand vous le faites », a déclaré Harpauer.

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Comment la hausse du coût de la vie affecte les célébrations du Ramadan

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Des produits frais, de la viande et des desserts ont rempli mercredi les sacs d’épicerie des acheteurs du supermarché Alsalam à Londres alors que les gens se préparaient pour le début du Ramadan, un mois sacré pour les musulmans du monde entier.

Avec la hausse des prix des denrées alimentaires, certains Londoniens célébrant le Ramadan ajustent leurs plans de cuisine – tandis que d’autres ont choisi de laisser les célébrations prévaloir pour le moment.

Le jeudi marque le premier jour complet de jeûne, lorsque la plupart des musulmans s’abstiennent de manger ou de boire du lever au coucher du soleil. Le jeûne se termine chaque jour par un repas iftar, généralement partagé avec d’autres. Cette année, le Ramadan commence le 22 mars au coucher du soleil et se termine avec l’Aïd al-Fitr le 20 avril.

Certains acheteurs ont réfléchi aux effets de l’inflation lors de leurs achats au supermarché Alsalam, une épicerie du Moyen-Orient qui a ouvert ses portes sur Southdale Road il y a environ neuf mois et qui s’adresse maintenant aux acheteurs du Ramadan pour la première fois.

Amal Youssef dit qu’elle cuisine moins pour les repas de l’iftar cette année afin qu’aucune nourriture ne soit gaspillée. (Michelle Both/CBC)

Amal Youssef est venue remplir son frigo pour ne pas avoir à courir à l’épicerie pendant son jeûne. Cette année, elle cuisine moins de nourriture donc rien ne se perd.

« J’avais l’habitude d’acheter n’importe quoi, tout, beaucoup. Mais maintenant, je m’assure d’acheter [a] un petit peu [of] ce dont j’ai besoin, pas ce que je veux, et ça marche », a-t-elle déclaré. « Cette année, ce ne sera pas beaucoup. »

Elle avait l’habitude d’acheter environ trois têtes de laitue à la fois, mais maintenant elle n’en achète qu’une seule, dit-elle. Elle a du fattoush au menu pour l’iftar de jeudi, ainsi que des courgettes et des feuilles de vigne.

femme en hijab sourit dans une épicerie
Iman Jeroun était parti acheter des courgettes pour Ramandan. Elle dit qu’elle a remarqué la hausse des prix du pain, de la farine, de l’huile et d’autres produits d’épicerie et qu’elle cuisine avec moins d’huile pour économiser de l’argent. (Michelle Both/CBC)

Iman Jeroun est allée faire des courses pour acheter des courgettes et du pain pour ses repas d’iftar qu’elle fêtera avec son mari et ses enfants. Le ramadan est un moment privilégié pour être en famille et créer des souvenirs, a-t-elle déclaré.

Elle et son mari passent du temps à réfléchir et à essayer des idées sur la façon de gérer leurs factures, a-t-elle déclaré.

« Tout monte. Même le pain, même la farine ou l’huile, même les principaux ingrédients », a-t-elle déclaré. Sa famille réduit la cuisson à l’huile pour réduire les coûts et opte plutôt pour la friture à l’air.

homme portant une veste en cuir sourit dans une épicerie
Ali Kadri dit qu’il accueille ses enfants et petits-enfants pour un repas iftar jeudi soir. Il a réduit un peu ici et là ses courses à cause de la hausse des prix, mais ne le fera pas pendant le Ramadan. (Michelle Both/CBC)

Ali Kadri reçoit ses enfants et petits-enfants jeudi soir pour un repas complet avec rôti de bœuf et pommes de terre.

Pendant le Ramadan, les épiciers du Moyen-Orient ont tendance à avoir des prix spéciaux, donc il ne ressent pas autant le coût, a-t-il dit. Mais il est prêt à célébrer sans se soucier du prix.

« Ça ne changera rien », a-t-il dit. « [I] réduisez un peu ici et là pour pouvoir gérer, mais pas pendant le Ramadan… Nous travaillons un peu plus ici et là pour gagner un peu d’argent supplémentaire pour budgétiser cela. »

L’inflation touche aussi les chefs d’entreprise

couple regarde la caméra dans une épicerie
Le supermarché Alsalam est dirigé par Yazan Abualhayjaa (à droite) et sa femme Kadija Ismail (à gauche) avec son oncle et ses frères. (Michelle Both/CBC)

L’inflation affecte également les épiciers, a déclaré Kadija Ismail, qui aide à gérer le supermarché Alsalam avec son mari, Yazan Abualhayjaa, et d’autres membres de sa famille. Ils ont aussi un magasin à Windsor.

« La plupart des vendeurs qui nous apportent nos produits augmentent leurs prix. En conséquence, nous devons baisser nos prix. [profit] marges… afin que nous puissions continuer à offrir les mêmes prix bas à tout le monde », a-t-elle déclaré.

Le magasin a été beaucoup plus fréquenté que d’habitude, les personnes se préparant pour le Ramadan achetant de l’huile, des légumes, du fromage, des sucreries et de la viande, a déclaré Abualhayjaa.

légumes sur une étagère réfrigérée
Le supermarché Alsalam a été beaucoup plus occupé que d’habitude avant le Ramadan, explique le propriétaire Yazan Abualhayjaa. (Michelle Both/CBC)

Le Londonien Saboor Khan est un représentant de la Muslim Association of Canada.

« Les coûts de la nourriture sont certainement quelque chose dont nous parlons », a-t-il déclaré.

Les grandes célébrations interconfessionnelles pour rompre le jeûne quotidien coûtent le double de ce qu’elles coûtaient auparavant, a-t-il dit, et les gens pourraient limiter le nombre de personnes qu’ils invitent à célébrer afin de réduire les coûts.

Certaines personnes supposent que parce que les gens jeûnent, leurs factures d’épicerie diminuent, mais elles restent à peu près les mêmes ou même augmentent parce que les musulmans achètent des aliments sains et de bonne qualité avec beaucoup de protéines pour passer la journée, a ajouté Khan.

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