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Les Manitobains qui gèrent leurs propres soins à domicile sont pressés par la hausse des dépenses et les pénuries de main-d’œuvre

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Il est de plus en plus difficile pour Vishno Gupta d’embaucher les aides à domicile dont il a besoin en tant que tétraplégique vivant à la maison.

L’homme de 82 ans, qui a besoin d’aide pour tout, du lever du lit le matin au bain et à l’alimentation en raison d’une blessure à la moelle épinière, est l’une des quelque 1 000 personnes à Winnipeg qui gèrent leurs propres soins à domicile.

À mesure que les coûts augmentent, l’argent qu’ils reçoivent de la province ne va plus aussi loin qu’avant, dit-il.

« Avec les prix de l’essence… [if] quelqu’un doit dépenser 10 $ juste pour venir ici et revenir, comment vais-je payer 20 $ de l’heure pour deux heures ? »

Le programme de soins autogérés et familiaux du Manitoba, offert par les régies régionales de la santé, permet aux personnes qui ont besoin de soins à domicile d’agir à titre de gestionnaires et d’embaucher leurs propres travailleurs. L’intention est de leur donner plus de contrôle sur qui franchit leur porte.

La province a fixé des tarifs pour l’embauche de travailleurs dans le cadre du programme – 21,40 $ de l’heure pour les aides-soignants, 14,50 $ pour les aides à domicile. Ces taux n’ont pas changé depuis 2012.

Ils ne se traduisent pas non plus directement en salaires horaires. Les personnes qui gèrent leurs propres soins sont responsables de payer les frais d’administration, comme le Régime de pensions du Canada et les cotisations aux accidents du travail.

Les personnes qui utilisent le programme disent que l’argent dont elles disposent est insuffisant depuis des années. Maintenant, avec une inflation élevée depuis des décennies qui fait grimper les coûts et une pénurie de travailleurs de la santé, il devient de plus en plus difficile d’embaucher des personnes qualifiées.

« C’est dommage que nous essayions de tromper ceux-là mêmes qui veulent faire une différence », a déclaré Gupta, qui utilise les soins à domicile depuis six ans.

Salaire « embarrassant »

Après déductions, les personnes qui utilisent le programme autogéré se retrouvent avec environ 14 $ de l’heure, en moyenne, pour payer leur personnel, a déclaré Doug Lockhart du Centre de ressources pour la vie autonome.

« C’est presque qu’ils se sentent irrespectueux d’avoir à offrir ce type de salaire à des individus – le même salaire qu’ils offrent depuis 10 ans – et c’est franchement assez embarrassant pour les gens », a-t-il déclaré.

Doug Lockhart, du Centre de ressources pour la vie autonome, affirme que le tarif des soins autogérés et familiaux doit couvrir les frais d’administration ainsi que le paiement du travailleur à domicile. Cela laisse environ 14 $ de l’heure, en moyenne, pour payer le personnel. (Holly Caruk/CBC)

Le centre aide les gens à s’orienter vers les soins autonomes et familiaux et gère un programme pour aider les personnes handicapées à former leurs travailleurs.

« J’étais à un salon de l’emploi [recently], et la première question que tout le monde se pose est : ‘Quel est le salaire de départ ?’ Et quand vous devez dire 14 $ de l’heure, ce n’est vraiment pas très appétissant pour beaucoup de gens », a déclaré Lockhart.

Les travailleurs à domicile qualifiés sont également difficiles à trouver.

L’Office régional de la santé de Winnipeg affirme qu’environ 17 % de ses postes liés aux soins à domicile sont actuellement vacants. Les autorités sanitaires Interlake-Eastern, Prairie Mountain et Southern ont toutes signalé des taux de vacance de plus de 20 %.

CBC a également demandé à Northern Health son taux de postes vacants, mais n’avait pas reçu de réponse au moment de la publication.

La ministre de la Santé du Manitoba, Audrey Gordon, n’a pas fait de commentaire lorsqu’on lui a demandé si elle envisagerait d’augmenter le tarif des clients du programme.

Un porte-parole du gouvernement a déclaré que la province était en train de revoir le programme de soins autogérés et familiaux et « d’examiner le vaste continuum des soins aux personnes âgées, pas seulement les foyers de soins personnels ».

Cela comprend les soins communautaires, les logements accompagnés et les aides aux soignants, a déclaré le porte-parole dans une réponse par courrier électronique.

Une personne âgée est assise dans un fauteuil roulant, avec un jeune homme debout derrière lui.
Vishno Gupta dit qu’il a de la chance d’avoir l’aide de sa famille et la capacité de couvrir la différence entre le taux que la province lui donne pour embaucher des travailleurs et ce qu’il doit réellement payer. (Holly Caruk/CBC)

Comme beaucoup de personnes qui utilisent le programme de soins autogérés, Gupta embauche ses trois travailleurs réguliers par l’intermédiaire d’une agence. Il facture plus que les 21,40 $ de l’heure qu’il a reçus, alors il paie la différence. Il reçoit également l’aide de son fils et de sa belle-fille, avec qui il vit.

Cela lui fait de la chance, dit-il.

« Il y a tellement d’autres personnes qui n’ont pas de famille. Comment s’en sortent-ils? » il a dit.

Le fils de Gupta, Sean, a déclaré que 21,40 $ suffisaient peut-être il y a dix ans, mais maintenant, son père doit couvrir la hausse des coûts.

« Nous parlons de prendre soin des gens. Il s’agit d’une grand-mère, d’un père, d’une tante ou d’un oncle. Et s’attendre à ce que quelqu’un s’occupe d’eux à un niveau élevé et les paie 14 ou 15 $ de l’heure n’est pas raisonnable », a-t-il ajouté. a dit.

Investir dans les soins à domicile : plaider

L’incapacité de la province à faire plus pour aider les gens à rester chez eux est à courte vue, a déclaré Vishno Gupta, car cela coûterait beaucoup plus cher au système de santé de le soigner dans un hôpital ou un établissement de longue durée.

Il sait également qu’il reçoit plus de soins individuels à domicile qu’il n’en obtiendrait probablement en vivant dans un foyer de soins personnels.

« Les soins de longue durée sont là juste pour que les gens meurent – ​​ce n’est pas pour que les gens vivent », a-t-il déclaré. « Je suis déterminé à vivre, mais les circonstances sont si difficiles. »

Avec le vieillissement de la génération des baby-boomers, il faut faire plus pour les garder hors des soins de longue durée, a déclaré Gupta.

Laura Tamblyn Watts est d’accord.

Le directeur général de l’organisation de défense des personnes âgées CanAge affirme qu’avec une population vieillissante et une pénurie de travailleurs, le système de santé se dirige vers des problèmes.

« En ce moment, le système manitobain est presque au point de rupture », a déclaré Tamblyn Watts.

« Nous devons investir massivement dans les soins à domicile. … Cela signifie de meilleurs emplois, des salaires à temps plein, cela signifie des pensions et des avantages sociaux, ainsi que des aides pour suivre une formation. »

Elle a déclaré que les gens quittent les professions de la santé en raison des bas salaires et que trop peu entrent dans le secteur pour répondre à la demande accrue.

«Nous savons que de nombreuses personnes pourraient travailler chez McDonald’s ou Starbucks et gagner beaucoup plus d’argent qu’elles ne seront payées… en tant qu’aide-soignante au Manitoba», a-t-elle déclaré.

Plus tôt ce mois-ci, la province du Manitoba a annoncé un plan visant à dépenser 16 millions de dollars pour recruter et embaucher 350 aides-soignants et 72 infirmières dans les foyers de soins personnels.

Tamblyn Watts dit que le gouvernement doit faire plus.

« En concentrant notre attention uniquement sur les foyers de soins personnels, nous allons affamer le personnel des soins à domicile », a-t-elle déclaré.

« Il doit s’agir d’une solution globale de vieillissement sur place, et pas seulement de passage d’un secteur à l’autre. »

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WestJet affirme que l’exposition aux données des clients a touché moins de 0,05 % des clients

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WestJet affirme qu’un problème technique qui a exposé les données personnelles de certains de ses utilisateurs en ligne à d’autres clients n’a touché qu’un petit nombre de personnes, et que le personnel assurerait le suivi avec elles.

Mercredi, plusieurs personnes ont déclaré à CBC News qu’elles pouvaient voir les informations de profil d’autres utilisateurs, notamment les numéros de téléphone, les adresses personnelles, les dates de naissance, les adresses électroniques, le dollar WestJet et les détails du bon de vol, et dans certains cas, les quatre derniers chiffres du numéro de téléphone d’un utilisateur. Numéro de Carte de Crédit.

WestJet a déclaré que le problème avait été identifié mercredi en fin d’après-midi et avait été résolu en une demi-heure environ.

Victoria Angus a partagé des captures d’écran de certains des profils des différents utilisateurs et des informations personnelles qu’elle a pu voir lorsqu’elle s’est connectée à son application WestJet mercredi. (Soumis par Victoria Angus)

Cette confusion de données sur les clients se trouvait à la fois sur l’application WestJet et sur le site en ligne.

Dans un communiqué mis à jour jeudi, la compagnie aérienne a déclaré que moins de 0,05% des profils d’utilisateurs étaient concernés. Il a déclaré que le problème était dû à un changement de technologie.

Il a également déclaré que les informations telles que les mots de passe, les numéros de carte de crédit et les détails du passeport n’étaient pas exposées.

« Nous prenons la vie privée de nos invités très au sérieux et nous nous excusons sincèrement auprès des personnes concernées », a déclaré WestJet dans un communiqué.

Derek Bowen, de Nanaimo, en Colombie-Britannique, s’est connecté à son compte WestJet mercredi pour voir les données privées de deux autres personnes. (Soumis par Derek Bowen)

Mais un client de WestJet qui a repéré le problème mercredi reste préoccupé par le fait que cela se soit produit en premier lieu.

« Je ne pense pas qu’ils prennent cela suffisamment au sérieux », a déclaré Derek Bowen, qui a pu voir les informations d’un autre client.

Bowen, qui est de Nanaimo, en Colombie-Britannique, craint que le problème n’ait duré plus longtemps que ne le pense la compagnie aérienne, et craint que les données de lui et de sa femme n’aient été exposées.

« Je pense que WestJet doit être plus transparent quant à ce qui s’est passé », a déclaré Bowen, ajoutant qu’il avait signalé le problème via Twitter mais qu’il n’avait pas encore reçu de suivi substantiel jeudi matin.

Bowen a déclaré qu’il prévoyait de retirer la carte de crédit qu’il conserve dans son dossier, ainsi que sa carte Nexus. Il changera également son mot de passe.

Ne sauvegardez pas les informations de carte de crédit en ligne : expert en cybersécurité

Changer régulièrement votre mot de passe devrait être une pratique courante en tant que consommateur en ligne, a déclaré John Zabiuk, président du programme de cybersécurité du NAIT à Edmonton.

Zabiuk soupçonne que le problème de WestJet a quelque chose à voir avec les identifiants de session, le code de connexion unique créé lorsqu’un ordinateur ou un appareil se connecte à un serveur.

John Zabiuk, expert en cybersécurité au NAIT à Edmonton, affirme que les gens ne devraient jamais enregistrer leurs informations de carte de crédit lors de la création de profils de clients en ligne. (Radio-Canada)

WestJet a déclaré que le problème s’était produit mercredi « à la suite d’un changement de technologie interne », dans sa déclaration en ligne.

Zabiuk a déclaré qu’il s’agissait d’une « situation difficile » pour les clients qui souhaitent éviter de telles situations, car les sites de réservation de transport nécessitent souvent des informations et des documents personnels pour effectuer des achats.

Les étapes simples qu’il recommande sont de changer fréquemment les mots de passe, de s’assurer qu’un mot de passe est fort (et pas facile à deviner), de ne pas utiliser le même mot de passe sur plusieurs comptes et de ne jamais enregistrer les informations de carte de crédit en ligne.

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Les Flames signent Kadri pour un contrat de 7 ans et 49 M$ US, échangent Monahan aux Canadiens

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L’intersaison sauvage des Flames de Calgary a pris une autre tournure dramatique jeudi lorsque l’équipe a signé avec l’attaquant convoité Nazem Kadri un contrat de sept ans d’une valeur de 49 millions de dollars américains.

Les Flames ont également envoyé l’attaquant Sean Monahan et un choix conditionnel de premier tour en 2025 aux Canadiens de Montréal pour des considérations futures dans le but de créer un plafond salarial pour le contrat de Kadri.

Kadri, âgé de 32 ans, était l’un des plus grands noms disponibles en agence libre après une saison d’étoiles avec le Colorado qui s’est terminée par la victoire de la Coupe Stanley par l’Avalanche.

« C’est une journée passionnante pour ma famille », a déclaré Kadri dans un communiqué. « Je ne pourrais pas être plus ravi de rejoindre une base de fans et une organisation aussi passionnées.

« J’ai toujours aimé la ville de Calgary et j’ai hâte de donner tout ce que j’ai à cette équipe. Gagner une Coupe Stanley est un véritable honneur et cela ne fait que vous en donner plus envie. Je n’aimerais rien de plus que de voir une autre bannière à Calgary. »

Kadri a amassé 87 points (28 buts, 59 passes) en 71 matchs avec l’Avalanche en 2021-22.

Il a ajouté 15 points en 16 matchs éliminatoires, dont le vainqueur en prolongation du quatrième match de la finale de la Coupe Stanley contre Tampa Bay.

C’était son retour à l’action après avoir été blessé dans le troisième match de la finale de la Conférence de l’Ouest après avoir été frappé par derrière par l’attaquant d’Edmonton Evander Kane.

Kadri a été sélectionné au septième rang par Toronto lors du repêchage de la LNH en 2003 et a récolté 512 points (219 buts, 293 passes) en 739 matchs en carrière avec les Maple Leafs et le Colorado.

« Nazem est un joueur très compétitif parmi les six premiers qui rend notre position au centre de la glace profonde », a déclaré le directeur général des Flames Brad Treliving dans un communiqué. « Il apporte un haut niveau de compétence et de détermination à notre groupe combiné à sa récente expérience d’un championnat de la Coupe Stanley. »

Montagnes russes hors saison

La confirmation de la signature, qui a eu lieu le jour de l’anniversaire de Treliving, a été la dernière bombe d’une intersaison en montagnes russes à Calgary qui a commencé avec la perte de l’attaquant vedette Johnny Gaudreau.

Meilleur marqueur des Flames la saison dernière (115 points) et finaliste pour le trophée Hart en tant que MVP de la ligue, Gaudreau a informé les Flames avant le début de la période de libre arbitre que nous ne re-signerions pas avec les Flames dans le désir de se rapprocher de chez soi.

Le natif du New Jersey a signé un contrat de sept ans d’une valeur de 68,25 millions de dollars avec les Blue Jackets de Columbus le 13 juillet.

Calgary a ensuite été informé que l’attaquant Matthew Tkachuk, qui a connu une saison exceptionnelle avec 42 buts et 104 points, ne signerait pas de prolongation de contrat après la saison à venir.

Ce qui ressemblait à un cauchemar potentiel pour Calgary a commencé à se retourner lorsque les Flames ont vendu Tkachuk à la Floride pour un forfait qui comprenait l’attaquant Jonathan Huberdeau, qui avait 115 points la saison dernière, et le défenseur Mackenzie Weegar.

Les Flames ont ensuite enfermé Huberdeau à long terme avec une prolongation de contrat de 84 millions de dollars sur huit ans.

Ce n’est pas la première fois que les Flames tentent d’ajouter Kadri à leur alignement. Les Flames ont tenté de l’acquérir de Toronto en 2019, mais Kadri a utilisé la clause de non-échange de son contrat pour opposer son veto à l’accord. Kadri a ensuite été échangé à l’Avalanche le 1er juillet 2019.

Monahan, sélectionné sixième au total par les Flames lors du repêchage de 2013, a disputé neuf saisons à Calgary. Le triple marqueur de 30 buts n’a récolté que huit buts et 15 passes pour 23 points en 65 matchs la saison dernière.

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La Police provinciale de l’Ontario a ciblé 54 travailleurs agricoles migrants à la recherche d’un violeur, selon un tribunal de l’Ontario

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Les droits de dizaines de travailleurs agricoles migrants ont été examinés par un tribunal ontarien dans le cadre d’une plainte découlant d’un incident survenu en 2013 impliquant la poursuite d’un violeur présumé. (Radio-Canada)

La police provinciale a ciblé racialement 54 travailleurs agricoles migrants lors de la chasse à un violeur présumé en 2013, forçant des dizaines de travailleurs à remettre des échantillons d’ADN malgré des preuves physiques « évidentes » qu’ils ne correspondaient pas à la description du suspect, selon le Tribunal des droits de la personne de l’Ontario .

La décision récente est la première fois que l’organisme provincial de surveillance des droits se prononce sur la façon dont les organismes d’application de la loi effectuent des balayages d’ADN et, peut-être le plus important, sur la façon dont la police interagit avec les travailleurs agricoles migrants – une population que l’arbitre a qualifiée de « groupe vulnérable et facilement identifiable » qui sont « clairement différenciés de la communauté à prédominance blanche ».

La décision de 64 pages met également en évidence le déséquilibre de pouvoir flagrant entre les travailleurs agricoles migrants participant au Programme des travailleurs agricoles saisonniers (PTAS) du Canada, leurs employeurs canadiens et la police, selon Shane Martinez, l’avocat des droits de la personne basé à Toronto qui représente les travailleurs du Cas.

« La décision a beaucoup de poids pour nous en termes de justification de ces 54 travailleurs pour une expérience qui était tout simplement flagrante en termes d’inconduite policière », a-t-il déclaré.

« La Police provinciale de l’Ontario est au courant de la décision et la révise actuellement », a déclaré le sergent de la Police provinciale de l’Ontario. Carlo Berardi, coordonnateur par intérim des relations avec les médias, a déclaré jeudi dans un courriel à CBC News. « Il serait inapproprié de commenter davantage pour le moment. »

La Police provinciale de l’Ontario fait l’objet d’une discrimination fondée sur la « race, la couleur, le lieu d’origine »

Alors qu’elle enquêtait sur l’agression sexuelle violente d’une femme vivant seule chez elle dans le comté rural d’Elgin en 2013, la Police provinciale de l’Ontario a fait preuve de discrimination contre des dizaines de travailleurs agricoles migrants « en raison de leur race, de leur couleur et de leur lieu d’origine », a écrit Marla Burstyn, arbitre du Tribunal des droits de la personne de l’Ontario, dans une décision publiée lundi.

La femme a déclaré aux enquêteurs que son agresseur était noir, de sexe masculin et jeune ; et dans la mi-vingtaine. Il mesurait entre 5 pieds 10 et 6 pieds. Elle croyait également qu’il était un travailleur migrant avec ce qu’elle pensait être un accent jamaïcain.

S’ils ne fournissaient pas leur ADN à la police, ils ne seraient pas ramenés à la ferme pour travailler.– Shane Martinez, avocat des travailleurs migrants

Sur la base de ces informations, l’OPP a commencé à fouiller les cinq fermes les plus proches et a finalement décidé de demander des échantillons d’ADN volontaires aux travailleurs, ce que le tribunal note qu’aucun des agents n’avait d’expérience.

Le plaignant principal dans l’affaire, Leon Logan, un travailleur agricole migrant de la Jamaïque, a décrit avoir été conduit par son employeur à des policiers qui attendaient dans des véhicules banalisés sur la propriété agricole.

Son patron a expliqué qu’il y avait eu un viol et que Logan devait donner aux agents un échantillon d’ADN pour effacer son nom. S’il ne le faisait pas, lui a dit le fermier, il ne serait plus autorisé à travailler et serait probablement renvoyé en Jamaïque.

« Ce que nous avons vu dans cette affaire, c’est que la police a en fait exploité la relation employeur-employé en se rendant chez l’employeur des travailleurs migrants et en leur demandant de les aider à rassembler les travailleurs migrants », a déclaré Martinez.

« S’ils ne se conformaient pas à l’enquête policière, s’ils ne fournissaient pas leur ADN à la police, ils ne seraient pas ramenés à la ferme pour travailler. »

L’agresseur a été manqué lors d’une enquête ADN

En quelques jours, 100 travailleurs agricoles de cinq fermes du comté d’Elgin ont vécu une expérience similaire et, comme Logan, 96 ont fourni des échantillons d’ADN, tandis que quatre ont refusé.

À aucun moment, Logan ou l’un des 99 autres travailleurs migrants n’a offert un téléphone, a noté l’arbitre, « pour appeler un avocat, ou qui que ce soit d’autre d’ailleurs, pour discuter de la demande de la police ».

« Il n’y a aucune preuve que la Police provinciale de l’Ontario a tenu compte des obstacles auxquels sont confrontés les travailleurs migrants dans l’exercice de ce droit à un avocat, comme la probabilité que les travailleurs migrants aient accès à un téléphone, leur niveau d’éducation et leurs compétences linguistiques, et la peur qu’ils peuvent avoir en exercer ce droit. »

De plus, le tribunal a déclaré que de nombreux hommes qui ont été interrogés pour leur ADN ne correspondaient « manifestement » pas à la description du suspect.

« Il existe des preuves, discutées ci-dessus, de travailleurs migrants à qui on a demandé un échantillon d’ADN même s’ils étaient beaucoup trop petits, trop lourds, trop vieux et/ou avaient trop de poils sur le visage, pour correspondre raisonnablement à la description », a déclaré l’arbitre. a écrit, notant que l’un des hommes interrogés ne mesurait que 5 pieds 2 pouces, était indien, pesait 100 livres et avait de longs cheveux noirs et une barbichette.

En fin de compte, note le rapport, aucun des échantillons d’ADN que la police a recueillis ne correspondait à ce qui a été trouvé sur les lieux du crime et la police « a manqué d’une manière ou d’une autre l’agresseur lors de la recherche d’ADN dans la première ferme ».

Le système SWAP est « pourri jusqu’à la moelle », déclarent les partisans

Ce n’est qu’en novembre 2013 que la police a arrêté Henry Cooper, qui a plaidé coupable d’agression sexuelle armée, de séquestration et de menaces de mort, et a été condamné à sept ans de prison. La décision note que la police a obtenu l’ADN de Cooper « sans son consentement » en récupérant une canette de boisson gazeuse, un plateau de tranches de pizza et une serviette qu’il avait jetée.

Logan avait demandé au tribunal 30 000 $ en compensation pour son traitement aux mains de la police. La Police provinciale de l’Ontario a fait valoir qu’il ne devrait pas toucher plus de 2 000 $. Le tribunal lui a accordé 7 500 $ pour « atteinte à la dignité, aux sentiments et au respect de soi ».

Alors que les défenseurs des travailleurs considèrent la décision sur les droits de l’homme comme une victoire, Chris Ramsaroop, qui fait partie du groupe Justice For Migrant Workers (Justicia for Migrant Workers, J4MW), a déclaré qu’il ne serait pas surpris si cela devait se reproduire.

« Il ne s’agit pas d’un seul employeur. Il ne s’agit pas de quelques policiers qui se livrent à des comportements flagrants. L’ensemble du système est pourri jusqu’à la moelle et nous devons apporter des changements fondamentaux. »

C’est pourquoi le groupe et leur avocat seront de nouveau devant le Tribunal des droits de la personne de l’Ontario en novembre, pour fixer une date d’audience afin de forcer la Police provinciale de l’Ontario à créer un ensemble de politiques sur la façon dont les agents traitent les travailleurs migrants et la situation juridique et économique précaire. dans lesquels ils se retrouvent en participant au SAWP.

« Il s’agit de nous en tant que société qui se lève, condamne la police et met fin aux excès », a déclaré Ramsaroop. « Nous devons développer des politiques publiques fortes avec la participation des travailleurs migrants et le développement de la décision. »

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