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Les lieux de travail flexibles et le mentorat aident ces femmes de la Colombie-Britannique à atteindre de nouveaux sommets

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Pour de nombreuses femmes, essayer de percer dans des industries traditionnellement dominées par les hommes ou de créer leur propre entreprise n’a pas été facile. Ceux qui l’ont géré affirment que des environnements de travail flexibles et inclusifs et des programmes de mentorat ont été la clé de leur succès.

De la construction à l’aérospatiale, ces femmes affirment que le soutien supplémentaire peut grandement contribuer à réduire les préjugés sexistes et aider à équilibrer carrière et vie familiale.

Voici quelques-unes des femmes de la Colombie-Britannique qui brisent les barrières en milieu de travail et font pression pour des programmes et des incitatifs visant à encourager plus de femmes dans leurs domaines.

Isabella Lopes, grutier

Isabella Lopes grimpe sur une échelle jusqu’à ce qu’elle appelle sa deuxième maison – une grue à tour s’élevant actuellement à 55 mètres dans le ciel.

« J’aime les grosses journées de poussée chargées. J’aime la responsabilité et l’aspect passif », a déclaré Lopes, la plus jeune grutier à temps plein sur son chantier à Surrey, en Colombie-Britannique.

Lopes, 22 ans, participe actuellement à la construction d’un immeuble résidentiel. Elle est chargée de couler le béton pour les fondations du bâtiment, de soulever et de déplacer des matériaux lourds comme des tiges d’acier et d’inspecter la machine quotidiennement pour s’assurer qu’elle est sécuritaire.

REGARDER | Un aperçu des lieux de travail de 3 femmes qui réussissent dans des emplois non conventionnels :

Les femmes de la C.-B. travaillent pour briser les barrières dans leurs industries

Qu’il s’agisse d’opérer des grues, de travailler dans l’aérospatiale ou de créer des espaces pour la garde d’enfants, ces professionnelles s’efforcent d’accroître la représentation et l’équité des femmes dans leurs industries respectives.

Lopes dit qu’elle a été inspirée pour faire fonctionner des grues après avoir travaillé sur un chantier de construction peu de temps après le lycée, mais elle dit que les hommes de sa vie, y compris les parents d’amis qui ont travaillé dans les métiers pendant des décennies, craignaient qu’elle ne soit victime de harcèlement dans une industrie dominée par Hommes.

« Je ne savais pas comment lire un ruban à mesurer quand je suis entré dans la construction … Je pense qu’ils étaient également préoccupés par cette transition pour moi et par la façon dont je serais traité. »

Lorsqu’elle a commencé dans la construction, Lopes se souvient de cas où les hommes avaient peur de la laisser participer pleinement à des activités physiques ou dangereuses « qu’ils jugeaient inaptes à accomplir pour une femme ».

Cependant, Lopes dit qu’elle a également trouvé des collègues qui la soutenaient.

« Je pouvais toujours identifier qui était prêt à enseigner et à planer au-dessus de son épaule jusqu’à ce qu’il me dise de partir. »

L’acceptation et le mentorat ont cimenté son cheminement de carrière.

« Je n’ai eu que le soutien des gens avec qui je travaille. Et je trouve que cette industrie est en fait très ouverte aux femmes, a-t-elle déclaré à propos de sa vie au travail. »

Lopes dit qu’elle espère que plus de femmes envisagent une carrière dans les métiers.

Un grutier se profile dans le ciel avec une grue en arrière-plan.
Isabella Lopes utilise une grue sur un chantier de construction à Surrey, en Colombie-Britannique (Ben Nelms/CBC)

Augmentation du nombre de femmes dans les métiers

Selon le ministère de l’Éducation postsecondaire et des Compétences futures, il y a eu une augmentation de plus de 9,4 % du nombre d’apprenties en Colombie-Britannique dans tous les métiers depuis 2018.

Depuis lors, le ministère indique qu’il y a également eu une augmentation de 29 % du nombre d’apprenties dans des métiers où les femmes ont été historiquement sous-représentées, comme la construction, l’électricité, la menuiserie et la plomberie.

Cependant, des défis existent toujours pour les femmes dans les métiers, tels que des toilettes inadéquates et insalubres sur les chantiers et des services de garde d’enfants inaccessibles, selon Sarina Hanschke, organisatrice principale de l’Union internationale des ouvriers d’Amérique du Nord.

« Il y a beaucoup, vous savez, de gens qui ont du mal à s’occuper des enfants. Et tout le monde n’a pas le luxe d’avoir, vous savez, des amis et de la famille pour aider à s’occuper des enfants. »

Chelsea Gill, gestion du trafic aérien

Chelsea Gill, 26 ans, travaille comme technologue en gestion du trafic aérien chez NAV Canada. Son travail consiste à s’assurer que l’équipement fonctionne correctement afin que les pilotes puissent communiquer avec les contrôleurs aériens et naviguer dans le ciel en toute sécurité.

L’installation de Surrey est remplie de radios, de radars et de contrôleurs aériens concentrés sur leurs écrans.

« Notre travail numéro un est de répondre s’il y a quelque chose qui est cassé … Nous devons le réparer, et nous devons le faire dès que possible », a déclaré Gill.

Une femme sourit à la caméra tandis que les écrans d'ordinateur devant elle montrent les trajectoires de vol des avions.
Chelsea Gill, une technologue en gestion du trafic aérien, dit qu’elle espère que davantage de femmes poursuivront des carrières dans la technologie et l’aviation. (Baneet Braich/CBC)

Gill dit qu’elle a été inspirée à devenir technologue à NAV Canada lorsque l’organisation a fait une présentation à sa classe de finissants du programme de technologie des télécommunications et des réseaux, du génie électrique et informatique du British Columbia Institute of Technology.

Finalement, Gill est devenue la première femme dans les services de maintenance et d’installation de NAV Canada et est reconnaissante de faire partie d’une « équipe très inclusive » qui, selon elle, la respecte et la traite comme une égale.

L’industrie aérospatiale et aéronautique continue d’être dominée par les hommes, avec une main-d’œuvre qui n’est composée que de 30 % de femmes, y compris les postes administratifs. Selon un rapport de 2018 du Conseil canadien de l’aviation et de l’espace aérien, les professions spécifiques dans le domaine comptent encore moins de femmes, avec seulement 6 % des mécaniciens et 7 % des pilotes.

« Je m’efforce toujours d’être la meilleure parce que vous ne voulez jamais qu’il y ait une raison pour que quelqu’un puisse vous discréditer en tant que femme. Vous devriez donc travailler deux fois plus dur juste pour vous assurer que les gens vous considèrent comme la même. »

Gill dit qu’elle fait partie du nouveau comité des femmes de son syndicat, dans le but d’attirer plus de femmes dans l’industrie.

« J’espère que les femmes et les jeunes filles du monde entier considèrent la technologie comme… un cheminement de carrière vers lequel elles pourraient tendre », a déclaré Gill.

Elizabeth Fisher, femme d’affaires

En tant que nouvelle mère, Elizabeth Fisher se souvient d’avoir ouvert une entreprise à but non lucratif pour fournir des collations saines aux jeunes à risque, travaillant dans un bureau de fortune dans le placard sous ses escaliers, se sentant isolée et aux prises avec sa santé mentale.

Offrir des services de garde d’enfants flexibles était l’objectif et son rêve lorsqu’elle a ouvert OneSpace, un espace de coworking dirigé par des femmes à East Vancouver, en 2021, qui offre des espaces de travail, des services de garde d’enfants et des services de santé mentale sous un même toit.

« Equity crée un espace intentionnellement conçu pour que les femmes répondent à leurs besoins afin qu’elles puissent s’épanouir », a déclaré Fisher.

Deux femmes se tiennent dans une pièce avec un mur bleu et des plantes.
Elizabeth Fisher, à gauche, et son équipe exploitent OneSpace, qui offre aux membres des espaces de coworking, des services de garde d’enfants et de santé mentale en un seul endroit. (Baneet Braich/CBC)

L’espace compte aujourd’hui une centaine de membres et est ouvert à tous. Les membres ont divers frais selon les services dont ils ont besoin à partir de 15 $ par mois. Les conseillers et les praticiens louent l’espace en fournissant des services tels que la thérapie, les coachs d’affaires et les massages.

« Nous avons vu que les femmes ont pu développer leurs entreprises… et investir également dans leur carrière », a déclaré Fisher.

Les modalités de travail flexibles ont eu tendance à « très fortement diminuer » les désavantages liés au genre auxquels sont confrontées les mères, en particulier, a déclaré Sylvia Fuller, professeur de sociologie à l’Université de la Colombie-Britannique.

Elle dit que des arrangements comme ceux-ci incluent de donner aux travailleurs plus de contrôle sur quand et où ils travaillent, y compris la flexibilité de travailler à domicile ou en dehors du bureau.

Avec des horaires de travail flexibles, elle dit que les employeurs peuvent être moins susceptibles de considérer les exigences de leur travail comme incompatibles avec la maternité. Cela peut atténuer les préjugés concernant la productivité et l’engagement au travail des mères.

Le travail flexible peut également contribuer à réduire les écarts salariaux, car les emplois peuvent devenir plus accessibles aux mères, dit-elle.

« Il est plus facile de concilier ces exigences de soins avec un travail exigeant », a déclaré Fuller.

Fuller affirme que les modalités de travail flexibles profitent à tout le monde.

« Je pense que cela parle aussi en quelque sorte de … reconnaître et comprendre les travailleurs comme des êtres humains à part entière », a déclaré Fuller, « qui … ont des responsabilités, des obligations en dehors de leur vie professionnelle. »

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Après le plaidoyer de culpabilité du harceleur en ligne, le diffuseur Jody Vance veut voir un changement positif

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La journaliste de Vancouver, Jody Vance, dit qu’elle veut voir « quelque chose de bien » sortir des années qu’elle a passées à craindre pour la sécurité de sa famille à cause de la campagne de harcèlement en ligne incessante d’un homme.

Plus tôt ce mois-ci, Richard Oliver, 53 ans, a plaidé coupable de harcèlement criminel pour les messages violents et sexualisés qu’il a envoyés à Vance, ses collègues et les invités de son émission.

Dans une interview avec Ian Hanomansing de CBC, co-animateur de The National, Vance a déclaré que c’était une expérience satisfaisante d’affronter Oliver devant le tribunal et de livrer sa déclaration de victime.

« C’était ma journée. J’ai regardé mon harceleur dans les yeux et je lui ai dit que je n’avais plus peur de toi », a-t-elle déclaré.

La peine d’Oliver était moins satisfaisante pour Vance, qui co-anime actuellement un talk-show sur CHEK News. Il a reçu une libération conditionnelle, avec 12 mois de probation, ce qui signifie que s’il garde la paix et se comporte bien, aucune condamnation ne sera inscrite à son dossier.

Vance a maintenant intenté une action civile contre Oliver, demandant des dommages-intérêts pour souffrance mentale, diffamation et atteinte à la vie privée.

« Quelque chose de bon doit en sortir », a déclaré Vance. « Pour aller de l’avant, peut-être que nous changeons les lois, peut-être que nous changeons les règles. Peut-être que nous apportons des conséquences rapides et significatives au cas de harcèlement criminel de tout le monde. »

« Une manière lâche d’exprimer ses frustrations »

Dans les motifs de sa peine du 10 mars, le juge de la Cour provinciale Peter La Prairie décrit les courriels d’Oliver à Vance comme dérangeants et misogynes, et dit qu’ils comprenaient des références à son jeune fils.

L’accusation de harcèlement concernait des messages envoyés entre mars 2020 et septembre 2021, qui étaient largement axés sur le mécontentement d’Oliver face aux reportages de Vance sur la pandémie de COVID-19.

« Les communications sont allées au-delà des simples opinions et sont devenues agressives et menaçantes par nature. Elles font référence à des choses telles qu’un » jour du jugement «  », a écrit La Prairie.

Le juge a déclaré que le comportement d’Oliver ne peut être toléré dans une société civile.

« L’envoi de courriels anonymes de cette nature représente une manière lâche d’exprimer ses frustrations sur Mme Vance qui s’acquittait simplement de ses fonctions de journaliste », a déclaré le juge.

La libération conditionnelle était le résultat d’une soumission conjointe de la Couronne et de la défense d’Oliver, mais La Prairie a déclaré que s’il enfreignait les conditions de sa libération conditionnelle, il pourrait faire face à une arrestation et à d’autres accusations.

REGARDER | Jody Vance parle de la campagne de harcèlement :

Comment ce diffuseur a éliminé son troll en ligne le plus vicieux

Après que le harcèlement en ligne incessant d’un homme lui ait fait craindre pour la sécurité de son fils, la journaliste chevronnée Jody Vance a fait identifier, arrêter et accuser son agresseur de harcèlement criminel.

L’avis de réclamation de Vance, déposé devant la Cour suprême de la Colombie-Britannique le 22 mars, cite plusieurs courriels qu’elle a reçus d’Oliver, y compris des avertissements inquiétants de conséquences «bibliques» pour ses reportages sur COVID.

« Il est difficile d’exagérer le niveau d’intensité qui était dans chaque e-mail, puis il y avait la voracité de simples chiffres », a déclaré Vance à CBC.

« Quand cela a commencé, il n’était pas très inhabituel dans notre industrie d’obtenir des commentaires des gens, mais… la colère puis le harcèlement dans ces e-mails se sont également intensifiés, alors j’ai bloqué et bloqué et bloqué et c’est devenu encore plus en colère et plus exigeant. »

L’avis de réclamation décrit « des publications en ligne répétées et incessantes d’une manière harcelante, menaçante, terrorisante et intrusive » et dit qu’Oliver a copié les collègues et amis de Vance sur plusieurs de ses messages. Il allègue également qu’il a recherché le nom de Vance en ligne pour publier des déclarations offensantes à son sujet.

Elle a dit à CBC qu’elle devait afficher la photo d’Oliver dans le bureau de l’école de son fils par crainte pour sa sécurité.

« Je ne pourrai jamais récupérer cette tendre période de la vie de mon fils », a déclaré Vance. « Je me suis mis en danger, étant aux yeux du public. Il n’a pas signé pour ça. »

Oliver n’a pas encore reçu signification de la demande et n’a pas eu l’occasion de déposer une réponse.

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Des artistes multidisciplinaires de Vancouver et Toronto en lice pour un prix de photographie de 50 000 $

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Des artistes multidisciplinaires de Vancouver et de Toronto sont en lice pour le Prix de photographie Banque Scotia de 50 000 $.

Les organisateurs du prix ont annoncé une courte liste comprenant Ken Lum de Vancouver, le créateur de l’emblématique East Van Cross, ainsi que Sandra Brewster et Chris Curreri, tous deux de Toronto.

Les trois finalistes reçoivent chacun un prix en argent de 10 000 $. Le gagnant sera annoncé le 4 mai.

En plus de 50 000 $, le gagnant reçoit une exposition solo au Festival de photographie Contact de la Banque Scotia 2024 et un livre de son travail distribué dans le monde entier par l’éditeur de livres d’art Steidl.

Regarder | Ken Lum est présenté dans un épisode de Dans la fabricationdiffusé maintenant sur CBC Gem :

La Banque Scotia a co-créé le prix avec le photographe canadien Edward Burtynsky en 2010.

Burtynsky, président du jury du prix, a déclaré que les finalistes de cette année « représentent une perspective, une innovation et une créativité exceptionnelles au sein du médium photographique ».

Le gagnant de l’année dernière, Jin-me Yoon, aura une exposition personnelle au festival en mai.

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La messagerie et les repères visuels peuvent réduire l’utilisation de sacs en plastique, selon une étude du professeur de l’UBC

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Le professeur de psychologie de l’Université de la Colombie-Britannique à l’origine d’une nouvelle étude affirme que l’utilisation d’interventions telles que des repères visuels ou des messages de motivation dans les épiceries peut réduire l’utilisation de sacs en plastique.

« Je pense que l’un des articles insidieux qui existe encore est les sacs de produits. Nous interdisons désormais les sacs en plastique à usage unique dans les épiceries, mais les sacs de produits sont toujours disponibles gratuitement », a déclaré Jiaying Zhao, professeur agrégé au département de psychologie de l’UBC. qui étudie les comportements autour de la réduction et du recyclage des déchets.

Les pays du monde entier ont du mal à réduire la quantité de plastique qui se retrouve dans les océans. Il y a un an, les Nations Unies ont approuvé un accord visant à créer le premier traité mondial sur la pollution plastique, tandis qu’un nombre croissant de juridictions dans des endroits comme la Colombie-Britannique ont interdit les sacs de caisse à usage unique dans les magasins.

Zhao a décidé de se concentrer sur les sacs de produits – utilisés pour emballer des fruits, des légumes ou des aliments en vrac dans les épiceries – dans sa dernière étude, publiée dans la revue Ressources, conservation et recyclagecar ils sont rarement réutilisés et peuvent grandement contribuer aux déchets plastiques dans les décharges ou dans l’océan.

Pour l’étude, des messages tels que « Rejoignez vos concitoyens pour ne pas utiliser de sacs de produits » ou l’image d’une tortue avec un sac dans la bouche ont été affichés dans une expérience d’épicerie en ligne au moment où les participants devaient sélectionner le nombre de sacs de produits qu’ils requis.

Toutes les interventions ont entraîné une réduction des sacs par rapport à un groupe témoin. L’intervention la moins réussie a réduit l’utilisation des sacs de produits de 9,2 %. Une incitation connue sous le nom de coup de pouce extrinsèque – « Si vous choisissez de ne pas utiliser de sacs de produits, nous ferons un don à Ocean Wise, qui est une organisation de conservation à vocation mondiale dont la mission est de protéger l’océan » – a permis une réduction de près de 50% de utilisation du sac.

L’étude, qui devait initialement être menée dans les épiceries en 2019 mais a dû être mise en ligne en raison de la pandémie, s’appuie sur les autres recherches de Zhao.

Jiaying Zhao, de l’UBC, affirme que l’accent a été mis sur l’utilisation de sacs en plastique à usage unique dans les épiceries, mais que les sacs de produits sont toujours disponibles gratuitement. (Cory Coleman/CBC)

Zhao dit que sa dernière étude aide à communiquer aux consommateurs comment leurs comportements sont liés à la pollution plastique.

« Cela relie directement la conséquence de nos actions à cette décision d’utiliser un sac de produits en premier lieu », a-t-elle déclaré.

« Vous n’avez plus besoin d’ajouter de plastique »

Depuis 2015, NADA, l’épicerie zéro déchet de Vancouver, vend des fruits et légumes ainsi que des articles en vrac sans fournir d’emballage d’aucune sorte.

Claire Lester, responsable numérique de NADA, a déclaré que les pratiques dans les épiceries – telles que l’utilisation de sacs de produits fragiles – sont devenues une habitude inutile pour les acheteurs.

« Produits et fruits, ils ont tous une peau qui les protège du monde extérieur auquel vous n’avez plus besoin d’ajouter de plastique, donc souvent vous verrez des emballages vraiment inutiles dans les épiceries comme le concombre emballé dans du plastique , » dit-elle.

Des poivrons aux couleurs vives, des feuilles de laitue et du chou sont exposés dans l'allée des produits d'une épicerie.
L’utilisation de sacs de produits alimentaires est devenue une habitude inutile pour les acheteurs, déclare une épicerie zéro déchet de Vancouver. (Sean Kilpatrick/La Presse Canadienne)

Lester a été impressionné par la façon dont les interventions de Zhao ont réussi à briser l’habitude des gens d’utiliser des sacs de produits. Elle encourage la pratique dans les épiceries conventionnelles pour aider les clients à changer leurs habitudes.

« Je sais par moi-même, cela semble juste bizarre de prendre un sac en plastique pour des choses qui n’en ont pas besoin maintenant, donc c’est une sorte de recyclage qui se produit et je pense que c’est tout à fait possible pour n’importe qui de le faire », a-t-elle déclaré.

Zhao espère que ses études combleront le fossé entre les entreprises et les municipalités qui souhaitent réduire la pollution plastique sans mettre en œuvre de mesures punitives.

« Les interventions comportementales sont un outil vraiment puissant pour changer le comportement humain », a-t-elle déclaré. « Je sais qu’il est difficile de changer de politique, alors je pense que … à tout le moins, ce que nous pouvons faire en tant que consommateurs ou en tant qu’entreprises, c’est de mettre en œuvre ces interventions nous-mêmes et de voir les changements qui en résultent. »

Zhao espère s’associer à une chaîne d’épiceries et mener une nouvelle étude sur les sacs de produits dans les magasins.

« Je pense que les résultats seraient plus forts », a-t-elle déclaré.

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Tandance