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Les hôpitaux de l’Alberta se tournent vers les infirmières itinérantes alors que la pénurie de personnel se poursuit

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Alors que les pénuries de personnel continuent de sévir dans les hôpitaux de l’Alberta, des infirmières de voyage engagées à contrat par des agences privées sont utilisées pour combler les lacunes.

Le recours aux infirmières des agences de placement n’est pas nouveau, mais il devient de plus en plus courant à mesure que la pratique est adoptée dans certains des plus grands hôpitaux urbains de la province, selon United Nurses of Alberta.

« Cela montre qu’il y a un vrai problème, qu’il y a une très grave pénurie », a déclaré David Harrigan, directeur des relations de travail chez United Nurses of Alberta.

« Presque tous les grands établissements ont des infirmières de voyage. »

Selon Harrigan, les infirmières des agences de dotation sont utilisées dans le nord de l’Alberta depuis des années, et plus récemment, les hôpitaux du centre de l’Alberta ont commencé à se tourner vers les agences pour le personnel de première ligne.

Maintenant, dit-il, les salles d’urgence et les unités de soins intensifs du Foothills Medical Centre à Calgary et de l’hôpital de l’Université de l’Alberta à Edmonton remplissent les trous avec des infirmières itinérantes.

« C’est une solution terrible au problème car c’est beaucoup plus cher », a déclaré Harrigan, qui note que certaines de ces infirmières sous contrat peuvent être payées jusqu’au double du montant que reçoivent les infirmières AHS.

Et le syndicat s’inquiète de la rapidité avec laquelle les infirmières temporaires peuvent s’adapter.

« Ils ne sont pas correctement orientés vers l’établissement. Ils ne connaissent pas toutes les procédures. En termes de continuité des soins, cela pose vraiment de gros problèmes. »

David Harrigan, des United Nurses of Alberta, affirme que les infirmières itinérantes sont de plus en plus utilisées pour remédier aux pénuries de personnel dans les hôpitaux. Il dit qu’ils sont utilisés dans les salles d’urgence et les unités de soins intensifs du Foothills Medical Center et de l’hôpital de l’Université de l’Alberta. (Radio-Canada)

200 salariés sous contrat privé

Selon Alberta Health Services, près de 200 infirmières autorisées, infirmières auxiliaires autorisées et aides-soignantes – fournies par des agences de dotation – travaillent dans les hôpitaux et les foyers de soins continus de la province.

Au total, 50 000 personnes occupent ces emplois.

Le recours à du personnel temporaire de première ligne, selon l’autorité sanitaire, est un dernier recours face à la pression croissante sur le système de santé.

« AHS a répondu à la pression accrue sur notre main-d’œuvre en utilisant un certain nombre de stratégies, notamment la réaffectation et le redéploiement du personnel dans des zones ou des besoins plus importants, la formation au redéploiement, l’augmentation des heures supplémentaires et l’augmentation temporaire des heures pour le personnel à temps partiel, l’appel au personnel existant pour des heures supplémentaires et recruter des retraités, des étudiants et de nouvelles recrues de l’extérieur de la province », a déclaré le porte-parole Kerry Williamson dans un communiqué envoyé par courriel à CBC News.

« Le personnel contractuel est amené à fournir une aide temporaire dans les domaines où nous avons épuisé d’autres options avec le personnel existant, et conformément aux conventions collectives. Le personnel contractuel n’est jamais utilisé de préférence au personnel qualifié disponible pour un lieu/poste donné. »

Selon Williamson, le recours aux agences de placement est antérieur à la pandémie et se fait, à petite échelle, dans tout le pays.

Les travailleurs fournis par les agences de placement viennent principalement de l’extérieur de l’Alberta et aucun ne vient des États-Unis.

En ce qui concerne la différence de salaire, AHS dit qu’il contracte les agences privées, pas les infirmières individuelles, et les taux horaires sont fixés par les agences.

« Nous reconnaissons que notre personnel a travaillé sans relâche et nous sommes reconnaissants du soutien supplémentaire en ce moment. »

Kathy Howe, directrice générale de l’Alberta Association of Nurses, affirme que les infirmières des agences sont utilisées de temps à autre depuis des années pour s’assurer que les besoins des patients sont satisfaits, lorsque le recrutement échoue. (Kathy Howe)

Les infirmières « épuisées »

« Je pense qu’à ce stade, tout peut aider », a déclaré Kathy Howe, directrice générale de l’Alberta Association of Nurses.

Le personnel hospitalier de première ligne, dit-elle, est épuisé après deux ans de pandémie.

« Cela peut donner aux infirmières une pause dans le sens où elles peuvent travailler le quart de travail qu’elles sont censées faire [and] ne pas avoir leur téléphone sonner sept, huit fois par jour pour leur demander de venir pour des quarts de travail supplémentaires. Et cela peut être très précieux », a-t-elle déclaré.

« Même quatre infirmières [or] huit infirmières dans une unité peuvent vraiment commencer à faire une différence [and] enlevez juste un peu de cette pression. »

Selon Howe, les infirmières des agences peuvent être très expérimentées dans des environnements tels que les urgences ou les soins intensifs et elles peuvent s’adapter rapidement.

« C’est une solution à court terme », a-t-elle déclaré. « Parfois, il n’y a pas d’autre choix si vous voulez assurer la sécurité des patients et que vous voulez assurer la sécurité des infirmières. »

À l’Université de l’Alberta, Donna Wilson observe cette tendance se dérouler avec inquiétude.

« Il s’agit d’un développement tout à fait nouveau et majeur », a déclaré Wilson, infirmière autorisée et professeure à la faculté des sciences infirmières de l’Université de l’Alberta.

« Vous ne pouvez pas penser qu’il s’agit simplement d’un transfert automatique et facile, comme si vous pouviez simplement les faire venir, les mettre en place et qu’ils commencent à travailler dès la minute où ils commencent là-bas. Normalement, ils prennent une semaine à un mois pour s’orienter et et certains ne le font jamais. »

Elle appelle l’utilisation d’infirmières de voyage une solution de « pansement » et elle dit qu’une stratégie à long terme est nécessaire pour répondre à la crise des soins infirmiers en Alberta.

« Nous entrons dans des pénuries majeures d’infirmières dans divers pays, et maintenant, c’est vraiment le retour à la maison. La pandémie, en particulier, a créé une forte demande d’infirmières aux urgences et aux soins intensifs », a déclaré Wilson.

« C’est triste que nous ayons attendu jusqu’à maintenant. Il y a deux ans, nous aurions pu commencer à augmenter les inscriptions dans les programmes de soins infirmiers et ces étudiants en soins infirmiers pourraient déjà travailler dans les hôpitaux en tant qu’étudiants en soins infirmiers.… Mais cela ne s’est pas produit. »

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La raison derrière le hochet : un naturaliste explique la biologie, le comportement des serpents à sonnettes

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Alors que beaucoup essaient d’éviter à tout prix les crotales – ou tout serpent -, le naturaliste Brian Keating, basé à Calgary, est allé en chercher quelques-uns près des badlands de la rivière Red Deer la semaine dernière.

Comme c’est toujours le cas, Keating voulait étudier les créatures, pas les déranger, mais cela n’a pas empêché ce qui ressemblait à un serpent à sonnette femelle enceinte de protester quand il l’a trouvée, a-t-il déclaré sur La dernière ligne droite.

Il campait dans le ranch d’un ami et il est allé chercher sous des matériaux où des tuyaux d’irrigation et de lourdes planches étaient empilés.

« Elle nous a fait savoir immédiatement qu’elle n’approuvait pas notre présence », a-t-il déclaré.

Avec une combinaison de venin puissant, de radar thermique et de sens améliorés, les serpents à sonnette sont des prédateurs incroyables parfaitement adaptés pour contrôler les populations de rongeurs, a déclaré Keating.

Dans le cas des humains, les décès sont rares.

« En fait, il n’y a pas un seul enregistrement confirmé d’une personne en Alberta qui soit morte d’une morsure de serpent », a-t-il déclaré.

Les serpents ne mordent généralement que s’ils se sentent menacés ou provoqués, selon Keating, et dans une grande partie des cas où des morsures sont impliquées, les victimes ont vu le serpent mais ne se sont pas écartées.

Sur les trois serpents observés par Keating la semaine dernière, deux se sont immédiatement retirés lorsqu’ils ont été découverts.

Ils essaieront également de vous avertir de leur présence, a déclaré Keating, en utilisant un hochet formé par des segments imbriqués de kératine – le même matériau dont nos ongles sont faits.

Le « hochet » d’un serpent à sonnette est composé de segments imbriqués de kératine, qui est le même matériau dont sont faits nos ongles. (Brian Keating)

Les segments sont montés de manière lâche et cliquent les uns contre les autres lorsqu’ils se déplacent. Lorsque le serpent dresse sa queue et fait vibrer ses muscles, les segments entrent en collision pour produire le son de cliquetis.

Les serpents ne naissent pas vraiment avec des hochets. C’est quelque chose que Keating a découvert alors qu’il travaillait avec le Service canadien de la faune en Saskatchewan.

« J’ai en fait vu 21 bébés serpents à sonnettes naître… ils sont en effet nés » vivants « , éclosant de leur œuf à l’intérieur de la femelle », a-t-il déclaré, ajoutant que les bébés serpents sont appelés « serpents ».

« A la naissance, un « pré-bouton » est présent à l’extrémité [the] queue; remplacé par le ’bouton’ quelques jours plus tard lorsque [the] la première peau est jetée. Aucun son ne peut être émis tant que le deuxième segment n’est pas ajouté, et un autre segment de hochet est ajouté chaque fois que le serpent mue. »

Les serpents perdent leur peau plusieurs fois par an, en fonction de l’approvisionnement alimentaire et du taux de croissance.

Ils voyagent avec leurs hochets levés pour les protéger des dommages, mais leurs activités quotidiennes dans la nature les amènent toujours à casser régulièrement des segments d’extrémité, a déclaré Keating.

« Pour cette raison, l’âge n’est pas lié au nombre de hochets sur la queue. Ils peuvent rarement conserver plus de 10 à 12 anneaux avant que certaines couches ne commencent à se détacher. »

Venin de serpent à sonnette

Le venin de serpent fonctionne incroyablement bien sur leur proie.

Le venin est hémotoxique, ce qui signifie qu’il détruit les tissus et perturbe la coagulation du sang. Il contient un mélange de jusqu’à 15 enzymes, et il est conçu pour immobiliser et désactiver les proies tout en décomposant les tissus pour la digestion.

Plus le serpent est âgé, plus le venin est puissant, a déclaré Keating, avec des serpents plus gros capables d’en stocker de grandes quantités. Le venin est très stable et dure des années en stockage.

Comme beaucoup d’humains, les serpents à sonnette aiment s’allonger au soleil. (Brian Keating)

Les prédateurs resteront à l’affût et frapperont avec leurs crocs, mangeant des spermophiles, des souris, des campagnols et d’autres petits animaux, ce qui les rend importants pour la gestion des rongeurs.

« Si la proie mordue s’éloigne avant de mourir, le serpent suit son odeur », a déclaré Keating.

« Une fois que la proie est incapable d’agir, le serpent l’ingère la tête la première. … Ils ont de puissants sucs gastriques, digérant même les os. »

L’un des faits préférés de Keating : les crotales sont des « vipères » et ils peuvent détecter le rayonnement thermique émis par les organismes à sang chaud.

« Ces signaux sont transmis au cerveau et sont utilisés pour créer des cartes thermiques de l’environnement du serpent, permettant au serpent de visualiser une zone dans de faibles niveaux de lumière », a-t-il déclaré.

Ils ont également des yeux conçus pour la vie nocturne et un sens aigu de l’odorat.

Pour garder vos distances, Keating a déclaré qu’il conseille aux randonneurs d’être particulièrement prudents lorsqu’ils grimpent sur des bûches ou des rochers ou lorsqu’ils marchent près d’affleurements et de corniches, car les serpents aiment se coucher au soleil.

Si vous en voyez un et que vous entendez ce hochet classique, Keating a une idée de ce que le serpent pourrait dire : « Je suis là, marche sur moi et tu SERAS désolé ! »


Pour d’autres histoires fascinantes sur la faune de l’Alberta du naturaliste Brian Keating, visitez son site Web et découvrez ces histoires :

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CBC Calgary News au 6, 30 mai 2022

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Nouvelles actuelles et complètes de Calgary et du sud de l’Alberta

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Les salaires augmentent en Alberta, mais pas assez pour correspondre à l’inflation

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Les salaires augmentent en Alberta, mais pas assez pour suivre le rythme de l’inflation, selon une analyse récente d’ATB Financial.

La rémunération hebdomadaire moyenne en Alberta a augmenté de 3,2 % en mars, par rapport à la même période l’année précédente.

Il s’agissait d’une augmentation importante – et de l’augmentation la plus rapide en cinq mois environ – mais toujours d’environ la moitié du taux d’inflation de 6,5 % de la province en mars, selon le rapport.

« Les salaires, dans l’ensemble, ne suivent pas l’inflation », a déclaré Rob Roach, économiste en chef adjoint de l’institution financière.

C’est à la fois une bonne et une mauvaise chose, a déclaré Roach.

La bonne nouvelle est que, comme les salaires n’augmentent pas aussi vite que l’inflation, ils n’entraînent pas plus d’inflation, « parce que, bien sûr, ces coûts salariaux sont souvent répercutés sur les consommateurs », a déclaré Roach.

La mauvaise nouvelle est que les salariés se retrouvent avec moins de pouvoir d’achat dans l’ensemble, ce qui est également difficile pour les détaillants, a déclaré Roach.

Pour leur part, les employeurs se trouvent dans la position difficile de vouloir augmenter les salaires de leurs employés tout en faisant face à des coûts d’intrants plus élevés, a déclaré Roach.

« Ils sont dans une situation difficile », a déclaré Roach.

Un magasin d’appareils photo et une entreprise de nettoyage augmentent le personnel

Julian Ferreira, directeur des opérations chez The Camera Store à Calgary, affirme que le salaire de départ du personnel de vente au sol a augmenté de 1,60 $ l’heure. (Soumis par Julian Ferreira)

La hausse du coût de la vie a incité la direction de deux entreprises de Calgary à augmenter les salaires de départ du personnel.

Le personnel de vente au sol du Camera Store dans le Beltline commençait à 17 $ de l’heure, mais commence maintenant à 18,60 $, a déclaré le directeur des opérations Julian Ferreira.

« Il est difficile, voire impossible, de suivre l’inflation de la façon dont les choses se passent », a déclaré Ferreira. « Mais nous avons pensé qu’au moins nous pourrions aider à amortir une partie de cela. »

« Nous avons investi dans nos employés », déclare Denver Colvin, propriétaire et partenaire de Mountain Cleaners Canada, où les salaires de départ ont été augmentés. (Soumis par Crystal Nash)

Le salaire de départ chez Mountain Cleaners Canada variait entre 15 $ et 18 $ de l’heure, mais il se situe maintenant entre 18 $ et 22 $ de l’heure, selon le poste.

« Nous avons investi dans nos employés, car nous voulons qu’ils restent et qu’ils gagnent un bon salaire », a déclaré le propriétaire Denver Colvin, qui a déclaré que l’entreprise avait également commencé à offrir des primes à la signature.

Colvin a déclaré qu’il avait légèrement augmenté les prix, mais qu’il n’avait pas augmenté son propre salaire net. Il craint que les clients – eux-mêmes pressés par l’inflation – réduisent leurs services de nettoyage s’ils estiment que cela devient trop cher.

« C’est une sorte de manœuvre serrée », a déclaré Colvin, qui s’inquiète également de la hausse du coût de l’essence.

Hausse des taux d’intérêt pour « refroidir » légèrement l’économie

Comment luttez-vous contre l’inflation ?

Les Canadiens dans les rues de Toronto racontent à la CBC les changements qu’ils apportent au budget de leur ménage pour joindre les deux bouts en ce moment.

Roach pense que la solution à l’écart entre les salaires et l’inflation est de réduire l’inflation plutôt que d’essayer d’augmenter les salaires pour l’égaler.

À cette fin, M. Roach s’attend à ce que la Banque du Canada relève ses taux d’intérêt mercredi.

« Cela devrait refroidir un peu l’économie », a-t-il déclaré.

Pourtant, l’écart entre le salaire net et le coût de la vie ne sera probablement pas résolu de sitôt, a déclaré Roach.

« Il faudra du temps pour que l’inflation baisse », a-t-il déclaré.

Le rapport ATB était basé sur les chiffres mensuels publiés par Statistique Canada.

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Tandance