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ACTUALITÉS RÉGIONALES

Les défenseurs de la contraception gratuite ont déçu que la promesse électorale n’ait pas été financée dans le budget 2022 de la Colombie-Britannique

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Un groupe de défense de la Colombie-Britannique demande au gouvernement provincial de fournir une contraception sur ordonnance gratuite à tous les Britanno-Colombiens après qu’elle ait été promise lors de la campagne électorale de 2020, mais non incluse dans le budget provincial de 2022.

Dans un communiqué, Access BC se dit extrêmement déçu du manque de financement et souhaite que le NPD de la Colombie-Britannique « tienne sa promesse électorale de rendre toutes les formes de contraception sur ordonnance universellement accessibles sans frais ».

Teale Phelps Bondaroff, présidente et cofondatrice de l’organisation, a déclaré que le coût est l’un des plus grands obstacles à l’accès à la contraception dans la province et a noté qu’il retombe de manière disproportionnée sur les femmes.

Lorsqu’il a été annoncé, le programme était estimé à environ 60 millions de dollars par an.

Le ministère de la Santé a confirmé à CBC News que l’estimation était exacte et a déclaré qu’il prévoyait de donner suite.

« La Colombie-Britannique s’est engagée à rendre la contraception gratuite dans la province … nous nous sommes engagés à y parvenir dans le cadre du mandat du gouvernement et c’est ce que nous avons l’intention de faire », a déclaré un porte-parole du ministère.

Cependant, Phelps Bondaroff dit que le temps presse car la pandémie a, dans de nombreux cas, exacerbé les défis financiers, rendant le contrôle des naissances encore plus hors de portée pour certains.

« Le fait qu’une personne en Colombie-Britannique doive choisir entre acheter de la nourriture, payer un loyer, payer des manuels scolaires ou accéder à la contraception est une réalité inacceptable.

« Chaque mois qui est retardé est un autre mois où les gens sont confrontés à des obstacles inutiles pour accéder à la contraception sur ordonnance et c’est inacceptable. »

« Méli-mélo de programmes »

Phelps Bondaroff a déclaré que si certains Britanno-Colombiens peuvent accéder à des contraceptifs gratuits dans des cliniques spécifiques, des plans de soins de santé au travail ou le Fair Pharmacare basé sur le revenu de la Colombie-Britannique, beaucoup passent encore entre les mailles du filet.

« Le méli-mélo actuel de programmes est un problème. »

Bien que certaines cliniques spécialisées de la province offrent des contraceptifs gratuits, leur accès dépend de l’endroit où vous vivez, de votre âge et de l’adéquation du type de contraceptif proposé à votre corps et à votre mode de vie, a-t-il déclaré.

Phelps Bondaroff a déclaré que les régimes de soins de santé en milieu de travail peuvent offrir divers degrés de couverture, certains ne couvrant que des coûts partiels et n’incluant que certains types de contrôle des naissances.

De plus, les jeunes couverts par les régimes de leurs parents doivent renoncer à leur vie privée pour accéder aux médicaments, ce qui les rend indisponibles dans certains cas.

Pilules contraceptives, anneau contraceptif, timbre contraceptif et DIU. (AccessBC)

Le programme d’assistance médicale basé sur le revenu de la province, Fair Pharmacare, aide à payer certains médicaments contraceptifs, a-t-il dit, mais n’inclut pas les DIU au cuivre, les patchs, les anneaux et les diaphragmes.

Les contraceptifs qui sont non couvert sous Pharmacare comprennent les DIU au cuivre, les patchs, les anneaux et les diaphragmes.

De l’argent économisé ?

Un 2010 étude par Options for Sexual Health, basée en Colombie-Britannique, a estimé qu’à l’époque, la province pourrait économiser 95 millions de dollars par an en frais médicaux liés aux grossesses non désirées si la contraception était financée par l’État en Colombie-Britannique.

« Nous savons que si les gens peuvent planifier quand ils vont avoir des familles ou non, cette société est généralement plus prospère », a déclaré Michelle Fortin, directrice générale de l’organisation.

Les données de Statistique Canada publiées en 2019 ont révélé que 24 % des Britanno-Colombiens qui sont sexuellement actifs et qui n’essaient pas de concevoir n’utilisent pas de contraception.

Options, qui compte plus de 60 cliniques à travers la Colombie-Britannique, offre une contraception à faible coût. Fortin a déclaré que ce n’est pas suffisant pour beaucoup de gens et qu’elle aimerait que la province offre un large éventail de contraceptifs gratuits.

« Nous devons nous assurer que le choix en fait partie… afin que les gens puissent faire un choix éclairé sur ce qui est le mieux pour eux, leur corps et leur situation », a déclaré Fortin.

À l’heure actuelle, aucune autre province ou territoire au Canada ne fournit gratuitement des contraceptifs universels.

ACTUALITÉS RÉGIONALES

Les hôtels des Rocheuses et les restaurants doutent que l’aide arrive à temps pour la saison touristique estivale

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Steven Calderon dit que cela ne le dérange pas de travailler près de 75 heures par semaine. Il a deux emplois dans un restaurant à Banff et certaines de ces heures consistent à couvrir des emplois qui ne sont pas pourvus ou à prendre le relais de collègues épuisés et ayant besoin d’une pause.

« J’aime ça, donc tout va bien », a déclaré Calderon, 30 ans, tout en prenant une pause pour couper des oignons.

Il a obtenu un permis vacances-travail et est arrivé au Canada du Costa Rica l’automne dernier. Il aide à combler ce que les habitants de la ville des Rocheuses appellent une pénurie de main-d’œuvre – et une crise.

Des centaines, voire quelques milliers d’emplois à Banff, Lake Louise et Canmore ne sont pas pourvus.

Les hôteliers, les restaurateurs, les spécialistes du travail et les recruteurs accueillent favorablement les changements apportés au Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) du gouvernement fédéral qui ont été annoncés le mois dernier. Cependant, ils disent qu’il est peu probable qu’ils voient des avantages cette année – et en raison des retards de traitement, ils craignent que l’aide n’arrive pas avant 2024.

« Cela n’apporte pas de solutions immédiates », a déclaré Stéphane Prévost, le chef et copropriétaire de deux restaurants à Banff, Block Kitchen and Bar et Shoku Izakaya.

« Nous sommes dans une situation de crise », a-t-il déclaré.

Steven Caledron du Costa Rica est à Banff depuis octobre 2021, date à laquelle sa demande de vacances-travail a été approuvée. (Bryan Labby/CBC)

Prevost, qui a embauché Calderon l’année dernière, affirme que les salaires ont déjà été augmentés, mais que l’industrie cherche désespérément à pourvoir des emplois avant une éventuelle augmentation des visiteurs estivaux.

L’été dernier, il a dû fermer un ou deux jours par semaine parce qu’il n’avait pas assez d’employés.

« Il n’y avait tout simplement pas assez de personnel et du personnel épuisé… il était difficile de répondre à la demande. »

Descendez l’avenue Banff et vous verrez que presque toutes les entreprises ont une pancarte dans leur vitrine demandant de l’aide.

Les modifications du PTET permettent aux secteurs connaissant des pénuries de main-d’œuvre – y compris l’hôtellerie et les services de restauration – d’embaucher plus d’employés de l’étranger et, dans certains cas, ces employés peuvent rester plus longtemps. La province, qui travaille aux côtés du gouvernement fédéral sur les questions de travail et d’immigration, a levé les restrictions ce mois-ci pour permettre aux employeurs un meilleur accès aux travailleurs internationaux.

Stéphane Prévost possède deux restaurants à Banff. Il décrit la pénurie de main-d’œuvre comme une « crise ». Il dit que les changements apportés au Programme des travailleurs étrangers temporaires sont une étape positive, mais cela pourrait prendre un an ou plus avant que l’aide n’arrive. (Bryan Labby/CBC)

Prevost dit que les changements lui permettront d’embaucher jusqu’à 30 % de son personnel dans le cadre du PTET, mais il dit que le processus prend du temps et coûte cher, et que les demandes sont confrontées à des retards de traitement.

Il a déjà réduit les heures de fonctionnement et a augmenté les prix pour couvrir les coûts de main-d’œuvre supplémentaires.

« Pour un poste de cuisinier expérimenté, [the wage] est passé à 19 $ plus [per hour.]. Il y a beaucoup d’endroits qui ont commencé à offrir 20 $ de l’heure ou plus », a-t-il déclaré.

C’est une augmentation de 2 $ à 3 $ l’heure au cours des deux dernières années. Le salaire minimum en Alberta est de 15 $ l’heure.

« Nous devons augmenter les prix afin de pouvoir faire fonctionner tout cela », a-t-il déclaré.

« C’est un vrai challenge »

La Banff Lake Louise Hospitality Association espère que le PTET remanié aidera, mais il demande plus de changements.

« Je dirais que la part temporaire des travailleurs étrangers doit être supprimée. Nous avons besoin d’accéder à la main-d’œuvre mondiale et nous devons avoir la capacité de la traverser plus rapidement et à moindre coût », a déclaré Trevor Long, président de l’association et le directeur général du Rimrock Resort Hotel de 333 chambres.

Une femme entre dans le Rimrock Resort Hotel à Banff. Le directeur général encourage les gens à planifier leurs vacances tôt pour éviter les déceptions associées aux limites de capacité potentielles liées à la pénurie de main-d’œuvre. (Bryan Labby/CBC)

« Le temps qu’il faudra, même s’il sera disponible pour nous en 2023, fait partie des inconnues et des préoccupations que nous avons. C’est un véritable défi », a déclaré Long.

Long dit que son équipe a soumis des candidatures pour quatre travailleurs dans le cadre du PTET en janvier 2021 – on leur a dit que l’attente se prolongerait jusqu’au printemps prochain.

« Il faut examiner attentivement et changer la façon dont nous avons accès aux travailleurs au Canada », a-t-il déclaré.

Trevor Long est directeur général du Rimrock Resort Hotel et président de la Banff Lake Louise Hospitality Association. Il dit que cela prend trop de temps au gouvernement fédéral pour traiter les travailleurs par le biais du Programme des travailleurs étrangers temporaires. (Bryan Labby/CBC)

Long, qui travaille au centre de villégiature depuis près de trois décennies, affirme que certains exploitants offrent des primes et d’autres incitatifs pour attirer les gens à Banff et à Lake Louise, mais qu’il est difficile d’attirer des travailleurs domestiques.

Il dit que le groupe industriel Tourism HR Canada prévoit que la pénurie de main-d’œuvre se poursuivra jusqu’en 2028.

Des centaines, des milliers d’emplois

Le directeur du Banff and Canmore Job Resource Centre se demande où sont passés tous les candidats.

Le centre, situé juste à côté de l’avenue Banff, était vide lors d’une récente visite. Le babillard d’emplois, cependant, était rempli d’offres d’emploi pour la main-d’œuvre générale, les métiers, l’administration de bureau, l’accueil, la nourriture et les boissons, les soins de santé et les ventes.

« Nous sommes passés de ce que nous appelons une pénurie de personnel depuis de nombreuses années à ce que nous appelons maintenant une pénurie de personnel », a déclaré Michel Dufresne.

Plusieurs restaurants et commerces de détail à Banff ont réduit leurs heures d’ouverture plus tôt cette année en partie à cause d’une pénurie de travailleurs. (Bryan Labby/CBC)

Dufresne dit que, traditionnellement, d’importantes réserves de travailleurs des Maritimes, du Québec et de l’Ontario s’aventuraient vers l’ouest pour travailler. Ils seraient rejoints par des travailleurs d’Australie, de France, de Nouvelle-Zélande, du Japon et de 30 autres pays éligibles qui sont venus dans le passé dans le cadre du programme vacances-travail d’Expérience internationale Canada.

Mais il dit qu’ils ne viennent pas dans les mêmes nombres qu’avant.

« Nous ne savons pas si c’est parce qu’il y a un retard dans l’immigration ou si c’est parce que ces personnes ne sont pas encore prêtes à voyager. Mais elles ne sont pas là, c’est tout ce que nous savons », a-t-il déclaré.

Dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires, les employeurs recrutent des personnes qui travailleront exclusivement pour eux pendant une période déterminée. Dans le cadre du programme vacances-travail, les employés sont libres de travailler pour qui ils veulent et peuvent rester jusqu’à deux ans – il y a aussi une voie plus claire vers la résidence permanente.

Dufresne dit qu’il y a environ 250 postes affichés au centre en ce moment, certains employeurs cherchant à pourvoir plusieurs postes. Il dit que le nombre de postes vacants pourrait en fait être de quelques milliers.

Moins de travailleurs étrangers, des salaires nationaux plus élevés ?

Statistique Canada estime que le nombre de postes vacants en Alberta a atteint 88 350 en février, le mois le plus récent pour lequel des statistiques sont disponibles.

Un expert de la politique d’immigration et des réfugiés au Canada convient que les changements annoncés par le gouvernement fédéral ne feront pas grand-chose pour aider les employeurs cette année.

Robert Falconer est chercheur associé à la School of Public Policy de l’Université de Calgary. Il dit que les employeurs semblent avoir atteint une limite sur le montant qu’ils sont prêts à payer pour ces postes vacants et certains espèrent que les travailleurs étrangers pourront combler le vide.

« Quand les employeurs disent qu’ils ont du mal à trouver des travailleurs domestiques, ce qu’ils disent vraiment, c’est qu’ils ont du mal à trouver des travailleurs domestiques à un prix qui leur soit profitable », a-t-il déclaré.

« Nous devons nous demander s’ils pourraient peut-être augmenter les salaires des travailleurs domestiques? »

Des drapeaux internationaux flottent devant un hôtel sur Lynx Street. L’industrie du tourisme, de l’hôtellerie et de la restauration affirme avoir des centaines de postes à pourvoir avant une saison estivale potentiellement chargée. (Bryan Labby/CBC)

Falconer dit qu’il n’a pas l’intention de critiquer les employeurs. Il dit que le PTET est un avantage pour les personnes qui viennent au Canada, dont beaucoup retournent une partie de leurs revenus pour aider à améliorer la vie de leurs familles restées au pays.

Il dit qu’il vaut également la peine de se demander si moins de travailleurs étrangers sont autorisés à entrer dans le pays, les travailleurs domestiques verraient-ils une augmentation de salaire pour ces mêmes postes ? Ou à l’inverse, maintenant que les quotas sur les travailleurs étrangers ont augmenté, les salaires resteront-ils bas pour les Canadiens ?

Sur la base d’offres d’emploi récentes, le centre indique que les salaires dans l’hôtellerie, le tourisme et les restaurants ont augmenté de 60 cents à 2,73 dollars de l’heure pour les emplois dans les secteurs de l’alimentation et des boissons, des services hôteliers et des voyages et du tourisme.

Et l’industrie se demande encore où sont passés les candidats.

Une « danse délicate »

Le directeur exécutif de la Banff and Lake Louise Hospitality Association appelle cela une « danse délicate » qui se déroulera cet été alors que les opérateurs se bousculent pour répondre à la demande des clients et aux attentes en matière de service.

« C’est cette danse délicate d’essayer de bricoler des personnes qui peuvent travailler des quarts supplémentaires, des personnes qui travaillent sur les lignes de front de la supervision et de la gestion », a déclaré Darren Reeder.

Reeder dit que les travailleurs étrangers qui étaient ici ont dû partir pendant la pandémie et ne sont pas revenus. Il dit également que l’industrie n’a pas fait un assez bon travail pour promouvoir l’industrie comme un choix de carrière viable plutôt que comme un travail saisonnier à court terme.

Le magasin La Baie d’Hudson à Banff offre des avantages sociaux ainsi qu’un emploi à temps plein. Presque toutes les devantures de magasins de la ville de montagne ont un panneau Help Wanted dans leur vitrine. (Bryan Labby/CBC)

Un autre obstacle, dit-il, est la concurrence avec un secteur pétrolier et gazier qui est « en feu » et qui a attiré des gens vers des emplois dans le secteur des services ailleurs en Alberta.

« Cela déstabilise l’emploi touristique global dans notre secteur », a déclaré Reeder.

Il aimerait voir un programme spécifique d’accueil et de tourisme pour attirer les travailleurs étrangers qui auraient une voie claire vers la résidence permanente.

« Assurons-nous de bâtir un programme qui répond aux besoins des régions par saison et par profession, afin que nous puissions relancer cette industrie et contribuer à l’économie canadienne.

De retour à Shoku Izakaya, Calderon dit que son prochain objectif est d’obtenir un autre permis de travail, ce qui pourrait conduire à un séjour permanent.

« Alors oui, c’est bien. La résidence permanente et peut-être rester ici un peu plus longtemps », a-t-il déclaré.

C’est aussi ce que ses employeurs espèrent.


Bryan Labby est journaliste d’entreprise à CBC Calgary. Si vous avez une bonne idée d’article ou un conseil, vous pouvez le joindre à [email protected] ou sur Twitter à @CBCBryan.

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Un homme dans un état grave après une fusillade au centre-ville de Calgary

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La police de Calgary enquête après qu’un homme a été abattu au centre-ville de Calgary lundi après-midi.

La police a répondu aux informations faisant état d’une fusillade à 14 h 50 au bloc 1000 de la 17e avenue sud-ouest, une rue animée du centre-ville.

EMS a répondu peu de temps après et a trouvé la victime, un homme à la fin de son adolescence, avec des blessures traumatiques compatibles avec une arme à feu.

La zone de la 17e avenue au sud-ouest où la fusillade s’est produite est une rue animée du centre-ville. (Soumis par Scott Carpenter)

L’homme a été transporté au centre médical de Foothills dans un état grave mais stable, a indiqué l’EMS.

On pense que l’homme a été blessé par balle au bras, a indiqué la police dans un communiqué.

Suite à l’incident, des témoins ont rapporté avoir vu un véhicule s’enfuir des lieux. Bien qu’aucun suspect n’ait encore été localisé, la police demande à ceux qui se trouvaient dans le secteur de la 17e avenue sud-ouest entre la 9e et la 11e rue entre 14 h 30 et 15 h 30 de fournir des informations.

« Il y avait beaucoup de monde dans le quartier, c’est sûr », a déclaré un porte-parole à CBC News.

La police n’a pas été en mesure de confirmer si la fusillade sur la 17e Avenue est liée à une fusillade plus tôt dans la journée dans la communauté Acadia de Calgary.

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Le chef de la police de Medicine Hat démissionne

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Le chef de la police de Medicine Hat, Mike Worden, démissionne après un an et demi à ce poste.

Worden a informé la commission de police de la ville de son intention, a déclaré lundi le président de la commission, Ted Rodych, dans un communiqué à CBC News.

Un porte-parole du bureau du maire de Medicine Hat a confirmé la démission de Worden.

Dans une déclaration sur Facebook, Worden a déclaré qu’il démissionnait pour des raisons personnelles et familiales.

« Après mûre réflexion, j’ai pris la décision difficile de prendre ma retraite en tant que chef de police du service de police de Medicine Hat », lit-on dans le communiqué.

« Ce fut un grand honneur de diriger cette organisation au cours de la dernière année et demie et je suis convaincu que la Commission de police de Medicine Hat choisira un leader efficace pour aider à guider le Service vers l’avenir.

La commission a déclaré qu’elle respectait la décision de Worden de se retirer et qu’elle commencerait immédiatement à rechercher son remplaçant.

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Tandance