ACTUALITÉS RÉGIONALES
Les conseillers de Kamloops s’unissent contre le comportement «chaotique» et «imprévisible» du maire
Le conseil municipal de Kamloops s’est réuni à l’hôtel de ville vendredi après-midi pour livrer une déclaration commune condamnant les actions du maire au cours des derniers mois.
« Alors que nous, les huit conseillers municipaux, préférerions accomplir le travail pour lequel nous avons été élus par nos citoyens, nous nous retrouvons plutôt à combattre le comportement chaotique et imprévisible de notre maire qui mène à la confusion et à la désinformation », Com. Katie Neustater a lu un extrait d’une déclaration collective.
Cela survient après que le maire a remanié les comités jeudi, retirant les conseillers de leurs places sans consultation, a déclaré le conseil.
« Contraire aux commentaires publics du maire Reid Hamer-Jackson [Thursday], aucun conseiller que vous voyez devant vous aujourd’hui n’a jamais exprimé le désir d’être cité « soulagé de notre charge de travail ». Aucun conseiller n’a jamais exprimé qu’il était « en quelque sorte débordé ». Aucun président n’a montré de citation, de « manque d’engagement » ou n’a de conflit », a déclaré Neustater.
« Ce sont des exemples de contrevérités flagrantes. »
Kamloops This Week, le journal local, a rapporté que plusieurs conseillers avaient été démis de leurs fonctions de présidents de comités et avaient été remplacés par des membres de la communauté.
Le maire a défendu ses actions et a déclaré qu’il travaillait sur de nouveaux placements de comités depuis « un bon moment ».
« C’était une chose positive », a-t-il déclaré à CBC. « Si nous pouvons impliquer plus de gens dans la ville, vous savez, dans nos comités, pourquoi ne le ferions-nous pas? »
Il a dit que les personnes qu’il a triées sur le volet pour les rôles de comité ont de l’expérience avec les portefeuilles sur lesquels ils ont été choisis pour travailler.
Hamer-Jackson a ajouté que lui et le conseil avaient jusqu’au 28 mars pour faire des ajustements, et il était déçu que des documents concernant les nouveaux membres du comité aient été fournis aux médias.
Ce n’est pas la première fois que le maire fait un geste inhabituel; en décembre, il s’est récusé de toute une réunion du conseil (moins de cinq secondes), affirmant qu’il était en conflit avec deux points à l’ordre du jour de la réunion. Plutôt que de revenir après que ces objets aient été manipulés, il a disparu.
Et en novembre, un mois seulement après son élection, les exploitants de refuges de BC Housing dans la ville lui ont demandé de cesser de faire des visites inopinées, amenant quelqu’un qui avait besoin d’un lit, même dans des endroits qui n’exploitent pas de refuges.
Le Conseil « soumis à un manque de respect répété »
Dans sa déclaration, le conseil se dit préoccupé par la situation à l’hôtel de ville qui a un impact sur les citoyens.
« Alors que nous, en tant que conseillers, avons été soumis à un manque de respect répété, à des violations des limites personnelles et professionnelles, à un comportement rabaissant et constamment perturbateur de la part du maire, nous avons été disposés à absorber l’impact au service de notre communauté et dans une tentative d’avoir des affaires de la ville compromis le moins possible », a déclaré Neustater.
« Mais nous devons tracer une ligne lorsque ce comportement erratique entrave directement notre capacité, en tant que vos représentants démocratiquement élus, à faire notre travail. »
Le Conseil tiendra une réunion spéciale le mardi 21 mars « pour discuter d’une résolution » aux problèmes auxquels ils sont confrontés.
Il n’a pas précisé si la réunion sera ouverte ou fermée.
Hamer-Jackson a déclaré qu’il voulait voir la fin du « drame » à l’hôtel de ville.
« Je dirais que nous devons arrêter le drame et nous mettre au travail », a-t-il déclaré. « Mettons les bottes sur le terrain. Et c’est ce que je fais ici. Nous obtenons plus de gens pour nous aider. Alors pourquoi n’oublions-nous pas simplement le drame? »
L’impact d’un tel conflit peut être « significatif » : expert
L’avocat Reece Harding, qui pratique le droit municipal depuis 31 ans, a déclaré que le conseil municipal de Kamloops est l’un des nombreux gouvernements locaux de la Colombie-Britannique qui ont du mal à s’entendre.
Il a déclaré que lorsque les gouvernements locaux ne s’entendent pas, cela se répercute sur le personnel de la ville et d’autres entités du système municipal.
« Cela affecte le fonctionnement quotidien du gouvernement local, cela affecte les individus au niveau personnel. Cela affecte le moral », a-t-il déclaré, ajoutant que cela pourrait éventuellement avoir un impact sur l’emploi du personnel.
Harding a été nommé commissaire à l’éthique à Surrey en juillet 2020, où il a conseillé le conseil sur le code de conduite de la ville et enquêté sur les plaintes. Son contrat a pris fin en 2022, mais il est passionné par le besoin de plus de commissaires à l’éthique dans les villes et villages de la Colombie-Britannique.
« La beauté d’un bureau comme un commissaire à l’éthique intégré au sein d’une municipalité est qu’il donne aux élus un tiers neutre auquel ils peuvent s’adresser pour discuter de ces questions et, espérons-le, résoudre certains d’entre eux », a-t-il déclaré. .
À l’heure actuelle, seuls Surrey et Vancouver ont des commissaires à l’éthique.
Harding a déclaré que le gouvernement provincial devait offrir plus de soutien aux municipalités.
« En ce moment, nous avons un petit vide dans notre législation », a-t-il déclaré. « Je pense qu’il est grand temps que la province commence à intervenir et à fournir de meilleurs conseils aux élus dans le cadre de notre régime législatif. »
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ACTUALITÉS RÉGIONALES
Les réclamations en milieu de travail liées à la violence ont augmenté de 25 % au cours des cinq dernières années : WorkSafeBC
WorkSafeBC appelle les employeurs à améliorer leurs stratégies de prévention de la violence après que de nouvelles données ont révélé une augmentation de 25 % des réclamations en milieu de travail liées à la violence au cours des cinq dernières années.
Dans un rapport publié vendredi, l’assureur des accidents du travail indique avoir dénombré 2 868 réclamations pour violence au travail acceptées en 2022, soit 25% de plus que les 2 292 acceptées en 2018.
Le rapport présente également les 10 principaux secteurs qui ont enregistré le plus d’incidents de violence, la majorité des réclamations provenant du secteur des soins de santé et des services sociaux.
Barry Nakahara, directeur principal des services de prévention sur le terrain chez WorkSafeBC, affirme que le risque de violence est une réalité malheureuse dans certains lieux de travail, et il exhorte les employeurs à atténuer ces risques autant que possible.
WorkSafeBC définit la violence comme « la tentative ou l’exercice réel par une personne, autre qu’un travailleur, de toute force physique de manière à causer des blessures à un travailleur ».
Cela comprend « toute déclaration ou comportement menaçant qui donne à un travailleur un motif raisonnable de croire qu’il risque de se blesser ».
« Cela ne va clairement pas dans une direction favorable et en fin de compte, ce sont les travailleurs qui rentrent chez eux blessés et qui vivent des expériences traumatisantes à la suite de ces événements », a déclaré Nakahara à CBC, ajoutant que les incidents sont évitables et peuvent être minimisés.
WorkSafeBC recommande aux employeurs d’élaborer des politiques, d’effectuer régulièrement des évaluations des risques et de mettre à jour leur programme de prévention de la violence chaque année, ainsi que de fournir des barrières physiques, de l’éclairage et une visibilité publique sur le lieu de travail.
Ils avertissent également que les employés travaillant seuls peuvent être plus à risque de confrontation, en particulier s’ils travaillent tard.
Appels au personnel de sécurité dans les soins de santé
De 2013 à 2022, la majorité des réclamations provenaient du secteur de la santé et des services sociaux, avec 13 889 incidents de violence, soit plus de cinq fois le nombre de plaintes dans le secteur de l’éducation, qui est arrivé deuxième avec 2 638.
Les services non spécifiés, l’administration publique et le commerce de détail complètent les cinq premiers secteurs comptant le plus grand nombre de réclamations en milieu de travail liées à la violence.
« J’ai été physiquement frappé, frappé ou craché dessus au cours de ma carrière », a déclaré le Dr Joshua Greggain, président de Doctors of BC.
Greggain dit que les pénuries de personnel ont exacerbé les risques de violence à l’hôpital, et il est utile d’avoir d’autres membres du personnel capables de désamorcer des situations potentiellement violentes.
« Lorsque les médecins sont formés, on leur demande de s’occuper des patients et de les soigner », a-t-il déclaré. « Ils ne sont pas nécessairement formés pour faire face à la violence ou à l’escalade des situations. »
Le BC Nurses Union dit qu’il continue de demander du personnel de sécurité qualifié dans les salles d’urgence et se félicite de l’annonce de la province d’octobre 2022 d’ajouter plus de 300 membres du personnel des services de protection aux établissements de soins de santé à haut risque.
« Le problème a atteint des niveaux alarmants, les signalements d’agressions, de violences verbales et de menaces devenant de plus en plus courants », a déclaré le syndicat dans un communiqué.
« En tant que travailleurs de la santé, nous sommes là pour aider les gens, mais parfois l’aide est très difficile », a déclaré Greggain.
« Il y a certainement eu des scénarios d’escalade au cours des dernières années alors que les patients sont sous stress et que les systèmes sont sous la contrainte. »
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