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Le recours collectif contre Facebook pour discrimination obtient le feu vert

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La Cour d’appel du Québec a approuvé un recours collectif lancé au nom d’utilisateurs de Facebook qui affirment avoir été victimes de discrimination parce que le géant des médias sociaux a permis aux annonceurs de cibler les annonces d’emploi et de logement en fonction de facteurs tels que l’âge, le sexe ou la race.

Le recours collectif pourrait viser des milliers de résidents du Québec qui ont utilisé Facebook depuis avril 2016 et qui étaient à la recherche d’un emploi ou d’un logement durant cette période.

Facebook a 60 jours après la décision du tribunal du 22 décembre pour décider s’il doit interjeter appel devant la Cour suprême du Canada. S’il ne fait pas appel, le dossier retourne devant la Cour supérieure du Québec.

Audrey Boctor, une avocate du cabinet d’avocats montréalais IMK qui a lancé la demande de recours collectif en 2019, a déclaré que la décision « offre une voie à suivre pour des réclamations qui, autrement, pourraient ne jamais être intentées ».

« Nous sommes très heureux du jugement de la Cour d’appel du Québec qui reconnaît que les recours collectifs sont un véhicule approprié pour les réclamations de discrimination généralisée et subreptice », a déclaré Boctor.

« La discrimination algorithmique qui empêche des personnes comme les femmes et les travailleurs âgés de recevoir des offres d’emploi n’est qu’une forme moderne du même type de discrimination qui est illégale en vertu de la Charte québécoise. »

La société mère de Facebook, Meta, a refusé de commenter ou de dire si elle prévoyait de faire appel de la décision.

Le procès porte sur la pratique des publicités de « microciblage ». Bien que ces publicités apparaissent comme toutes les autres, elles sont conçues pour s’assurer qu’elles n’apparaissent que dans les flux Facebook des personnes appartenant aux groupes ciblés.

Une femme, par exemple, ne verrait pas une publicité ciblant les hommes, tandis qu’une personne de 55 ans ne verrait pas une publicité destinée aux personnes âgées de 18 à 45 ans.

Une publicité Facebook placée par IKEA qui est apparue en octobre 2018. (Nouvelles de Radio-Canada)

Une demande de lancement du recours collectif – qui était en cours depuis un certain temps – a été déposée quelques jours après qu’une enquête de CBC News a révélé que près de 100 employeurs – y compris des ministères – ont publié des offres d’emploi micro-ciblées sur Facebook qui, selon les experts, pourraient violer Loi canadienne sur les droits de la personne. Le procès cite un certain nombre d’exemples documentés par CBC News d’annonces d’emploi micro-ciblées que les travailleurs âgés n’auraient pas vus dans leurs flux Facebook.

En vertu des lois fédérales et provinciales sur les droits de la personne, les employeurs ne sont pas autorisés à limiter les personnes qui voient les offres d’emploi en fonction de l’âge, du sexe, de la race ou de la religion, à moins que la restriction ne soit une exigence professionnelle justifiée ou fasse partie d’une initiative spécifique comme un emploi d’été pour étudiants. programme.

Les commissions des droits de la personne du Canada et de l’Ontario ont également demandé à Facebook de prendre des mesures pour mettre fin au microciblage.

En décembre 2020, Facebook a annoncé qu’il commencerait à appliquer de nouvelles règles pour les annonceurs au Canada afin d’interdire la discrimination dans les annonces d’emploi, de logement et de services de crédit. Les nouvelles règles visaient à empêcher les annonceurs de cibler ces annonces en fonction de critères tels que l’âge, le sexe ou le code postal ; ils n’interdisaient pas le microciblage pour d’autres types de publicités.

Facebook a également créé une bibliothèque d’annonces consultable pour permettre aux utilisateurs de voir toutes les annonces canadiennes relevant de ces catégories. Mais la bibliothèque d’annonces ne révèle pas d’informations sur qui a été ciblé par l’annonce ou qui l’a vue dans son flux Facebook.

En juillet 2021, la juge de la Cour supérieure du Québec, Suzanne Courchesne, a statué que les demandeurs avaient une cause défendable, mais a refusé l’autorisation de poursuivre le recours collectif – parce qu’elle a déclaré que la définition du groupe impliqué était trop large et pouvait couvrir « plusieurs milliers, voire des millions de membres. »

Une publicité Facebook placée par le Centre national des Arts qui est apparue en août 2018. (Nouvelles de Radio-Canada)

La Cour d’appel du Québec n’était pas d’accord et a permis aux avocats du recours collectif de resserrer la description des personnes concernées. Écrivant pour la cour, la juge Marie-France Bich a déclaré que la Cour supérieure du Québec avait commis une « erreur révisable ».

Bich a écrit que l’affaire soulève des questions sur les nouvelles formes de discrimination dans le monde numérique, si les plateformes de médias sociaux peuvent être tenues responsables des publicités de tiers qu’elles publient et si les plateformes sont capables de contrôler les publicités sur leurs plateformes.

Sonja Solomun, directrice adjointe du Centre pour les médias, la technologie et la démocratie de l’Université McGill, a déclaré que l’affaire pourrait avoir des répercussions sur d’autres plateformes de médias sociaux et soulève des questions fondamentales sur la vie privée et la démocratie.

« Je pense que cela a certainement des implications au-delà de Facebook », a-t-elle déclaré.

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La Journée nationale pour la vérité et la réconciliation deviendra un jour férié en Colombie-Britannique

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La Journée nationale pour la vérité et la réconciliation devrait devenir un jour férié en Colombie-Britannique, a annoncé mardi le gouvernement.

Le 30 septembre est déjà un jour férié fédéral, ce qui signifie que les travailleurs des industries sous réglementation fédérale ont droit à un jour de congé payé. Un projet de loi présenté à l’Assemblée législative mardi par le ministre du Travail Harry Bains en fera également un projet provincial.

Bains a déclaré que les vacances seront observées en Colombie-Britannique à partir de septembre 2023.

La fête a été observée pour la première fois au niveau fédéral en 2021, à une date choisie pour coïncider avec la Journée de la chemise orange, nommée pour commémorer une histoire racontée par Phyllis Webstad, dont la précieuse chemise orange lui a été prise le premier jour au pensionnat St. Joseph Mission près de Lac Williams.

Webstad a comparu lors d’une conférence de presse mardi aux côtés de ministres du gouvernement annonçant la nouvelle fête provinciale.

« Il n’y a plus d’excuse pour quiconque, quel que soit son âge, de ne pas savoir ce qui nous est arrivé », a-t-elle déclaré.

Eddy Charlie, un survivant du pensionnat de Kuper Island au large de la côte est de l’île de Vancouver, a décrit le système des pensionnats comme « l’une des machines à haine les plus horribles de tous les temps » lors de la conférence de presse de mardi.

Il a déclaré que les abus et les privations subis par les survivants en avaient fait devenir des « monstres », transmettant leur traumatisme à leurs proches par la violence et la toxicomanie.

« Aujourd’hui, 50 ans après avoir quitté le pensionnat, je me réveille encore chaque jour en me souvenant de ce qui m’est arrivé quand j’étais enfant », a-t-il déclaré.

Le jour férié est le résultat d’un appel à l’action de la Commission de vérité et réconciliation, qui a demandé au gouvernement fédéral d’établir une journée pour honorer les survivants des pensionnats indiens, leurs familles et leurs communautés.

Si la législation est adoptée comme prévu, la Colombie-Britannique se joindra à l’Île-du-Prince-Édouard, aux Territoires du Nord-Ouest, au Nunavut et au Yukon pour désigner le 30 septembre comme jour férié.

Bains a déclaré que la loi de la Colombie-Britannique honore la force et la résilience des survivants des pensionnats et se souvient des enfants qui ne sont jamais revenus à la maison.

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Un ancien agent de santé publique de la Colombie-Britannique reconnu coupable d’avoir abusé sexuellement d’un enfant de l’Alberta

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AVERTISSEMENT: Cet article contient des références aux abus sexuels et peut affecter ceux qui ont subi des abus ou connaissent quelqu’un qui en est victime.


L’ancien médecin hygiéniste en chef de la région intérieure de la Colombie-Britannique a été reconnu coupable d’infractions sexuelles répétées contre un jeune garçon albertain.

La juge de la Cour du Banc du Roi, Shaina Leonard, a déclaré mardi le Dr Albert de Villiers coupable d’un chef d’accusation de contacts sexuels et d’agression sexuelle.

De Villiers a travaillé pendant 16 ans comme médecin-hygiéniste pour la zone nord des services de santé de l’Alberta. Il a déménagé à Kelowna en 2020 pour travailler comme médecin hygiéniste en chef pour Interior Health.

Lors d’un procès le mois dernier à Grande Prairie, en Alberta, le tribunal a entendu des preuves selon lesquelles le médecin avait agressé sexuellement l’enfant de son ami alors que le garçon avait entre sept et neuf ans.

Dans sa décision de mardi, Leonard a découvert que de Villiers avait touché sexuellement le garçon entre cinq et huit fois entre le 15 juin 2018 et le 31 juillet 2020.

Leonard a découvert que le garçon, maintenant âgé de 11 ans, était à la fois « crédible et fiable » dans son récit de ce qui s’était passé.

Au cours du procès, le garçon a témoigné que le médecin lui avait montré des vidéos pornographiques et l’avait touché sexuellement lors de plusieurs soirées pyjama chez le médecin.

Le juge a constaté que même si l’enfant semblait confus et peu clair lorsqu’il répondait à certaines questions qui lui étaient posées par la police et les avocats, il était capable de décrire des « détails clés » des infractions. Elle a dit qu’elle était restée sans aucun doute que l’enfant avait vu de Villiers se livrer à des actes sexuels.

La messagerie vocale comme preuve clé

Un message vocal d’excuses que de Villiers a laissé au père du garçon en juin 2021 – après que l’enfant a révélé ce qui était arrivé à ses parents – est devenu un élément clé du dossier du procureur de la Couronne. À ce moment-là, les parents avaient bloqué de Villiers sur les réseaux sociaux et son numéro de téléphone habituel.

Dans le message, de Villiers dit au père: « Je suis extrêmement désolé que ce qui s’est passé se soit produit » et qu’il aurait dû venir le voir plus tôt.

De Villiers a également déclaré que « cela ne s’était jamais produit auparavant » et a déclaré que cela ne se reproduirait plus et que « les choses en mènent à une autre ».

« J’ai fait de mauvaises choses et j’assume la responsabilité de ce que j’ai fait. »

Témoignant pour sa propre défense lors du procès, de Villiers a déclaré que le message était en réponse au fait qu’il avait outrepassé sa relation avec le garçon en s’impliquant trop et en agissant comme un parent.

Leonard a déclaré mardi qu’elle rejetait l’explication de de Villiers, affirmant qu’il était clair qu’il s’excusait pour quelque chose de spécifique.

« Ce n’est pas la messagerie vocale de quelqu’un qui a mal élevé l’enfant de quelqu’un d’autre », a déclaré Leonard.

Elle a ajouté que l’explication excessive ne correspond pas à l’explication initiale de de Villiers à la police lorsqu’il a déclaré qu’il ne savait pas ce qu’il avait fait pour bouleverser la famille.

« J’accepte que l’accusé ait tenté d’induire la police en erreur … ou qu’il n’ait pas encore trouvé d’histoire qui expliquerait la messagerie vocale », a-t-elle déclaré.

De Villiers a comparu devant le tribunal mardi par vidéo depuis son domicile en Colombie-Britannique. Il reste libéré sous caution.

L’affaire reviendra devant le tribunal le 13 février pour déterminer une date de condamnation.

De Villiers doit être jugé pour trois autres accusations impliquant un autre plaignant mineur en août 2023. Dans cette affaire, de Villiers fait face à un chef d’accusation de voyeurisme, d’attouchements sexuels et de mise à disposition de matériel sexuellement explicite à un enfant.


Un soutien est disponible pour toute personne qui a été agressée sexuellement. Vous pouvez accéder à des lignes d’écoute téléphonique et à des services de soutien locaux via ce Site Web du gouvernement du Canada ou la Base de données de l’Association canadienne d’élimination de la violence. ​​Si vous êtes en danger immédiat ou si vous craignez pour votre sécurité ou celle des personnes qui vous entourent, veuillez composer le 911.

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Les véhicules électriques perdent jusqu’à 30% d’autonomie lorsque les températures descendent en dessous de zéro, selon une étude

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Les véhicules électriques (VE) peuvent perdre jusqu’à 30 % de leur autonomie à des températures glaciales, selon une entreprise américaine qui a testé la perte d’autonomie sur 7 000 voitures.

Perte d’autonomie mesurée récurrente basée à Seattle dans 7 000 EV à des températures comprises entre -7 C et -1 C.

Au bas de l’échelle, la Jaguar I-Pace avait une perte d’autonomie estimée à 3 %, tandis que la Volkswagen ID.4 avait une perte d’autonomie de 30 % à ces températures.

Liz Najman, chercheuse chez Recurrent, a déclaré que les véhicules électriques perdaient de l’autonomie pendant l’hiver en raison de l’énergie nécessaire pour chauffer l’habitacle afin qu’il soit confortable pour le conducteur et les passagers.

Parce que les moteurs électriques sont plus efficaces que les moteurs à essence, ils ne peuvent pas puiser dans la chaleur perdue pour réchauffer l’intérieur du véhicule.

« Si vous avez déjà touché le capot d’une voiture à essence, vous savez qu’il fait très chaud après avoir roulé », a déclaré Najman.

« Et c’est parce que les moteurs à essence sont super inefficaces, et donc ils créent toute cette chaleur perdue. Et lorsque vous allumez la voiture dans une voiture à essence, vous canalisez simplement toute cette chaleur du moteur vers l’habitacle. »

Importance de l’infrastructure de recharge

Les véhicules électriques doivent générer de la chaleur par d’autres moyens, ce qui signifie utiliser plus d’énergie de la batterie qui n’ira pas vers l’autonomie. Certains véhicules, cependant, utilisent des pompes à chaleur plus efficaces pour réchauffer l’habitacle, ce qui signifie qu’il reste plus d’énergie de la batterie pour propulser le véhicule vers l’avant.

Perte d’autonomie mesurée récurrente basée à Seattle dans 7 000 EV à des températures comprises entre -7 C et -1 C. (Soumis par Récurrent)

Steve Holmik de Sudbury, en Ontario, conduit une Tesla Model Y et dit qu’il peut perdre jusqu’à 50 % de son autonomie si les températures extérieures sont très froides.

« En ville, l’impact sur la portée est négligeable », a déclaré Holmik.

« Il fait beau et chaud quand vous entrez à l’intérieur. Ce n’est pas différent de conduire essentiellement un véhicule à essence. »

Holmik a déclaré que la perte d’autonomie hivernale pourrait être un problème pour les personnes qui parcourent de longues distances en hiver, en particulier si elles voyagent dans des régions plus au nord, où l’infrastructure de recharge fait défaut.

« Surtout une fois que vous arrivez au nord de Sudbury, l’infrastructure n’est tout simplement pas là », a-t-il déclaré.

« Par exemple, si vous allez à Timmins, vous auriez de la chance de trouver un chargeur de niveau 2. »

Mais Holmik a déclaré qu’il pouvait grandement améliorer son autonomie hivernale en préchauffant sa voiture alors qu’elle est encore branchée chez lui ou en utilisant un chargeur rapide. Il a dit qu’il pouvait améliorer la perte de portée jusqu’à 20 % en faisant cela.

Certains véhicules, comme Teslas, ont également une fonction appelée préconditionnement de la batterie, où la voiture réchauffera la batterie avant d’atteindre un chargeur, ce qui accélère les temps de charge.

Un véhicule rouge dans un grand congélateur.
General Motors utilise des cellules froides, ou de grands congélateurs, à son usine de Kapuskasing pour tester les composants des véhicules à des températures aussi froides que -45 °C. (Soumis par General Motors)

Essais par temps froid

General Motors teste ses nouveaux véhicules dans une installation de 200 acres (81 hectares) à Kapuskasing, en Ontario, qu’elle appelle les terrains d’essai de Kapuskasing.

Josh Walton, directeur des opérations du groupe d’ingénierie des terrains d’essai, a déclaré que General Motors teste sa prochaine gamme de véhicules électriques de la même manière que ses voitures à essence traditionnelles.

« Nos clients s’attendent à ce que les véhicules électriques fonctionnent au même rythme que l’ICE [internal combustion engine] véhicules font », a déclaré Walton.

« Nous les testons donc en conséquence. »

Avec les commentaires de son équipe, Walton a déclaré que General Motors améliorait constamment les performances de ses véhicules électriques par temps froid.

« GM trouve constamment de nouvelles façons innovantes d’améliorer notre gamme de batteries par temps extrêmement froid. »

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