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Politique

Le ministre de l’Immigration dit qu’il travaille sur une voie plus rapide vers la permanence pour les résidents temporaires

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Le ministre de l’Immigration, Sean Fraser, a déclaré que son gouvernement se préparait à rétablir un programme qui aiderait à accélérer le processus de transformation des nouveaux arrivants au Canada en vertu d’un permis temporaire en résidents permanents.

« Nous cherchons actuellement la meilleure voie à suivre pour créer une voie permanente pour les résidents temporaires », a-t-il déclaré à CBC. La maison dans une interview diffusée ce week-end.

Un programme précédent appelé « cheminement de résident temporaire à résident permanent » – ou TR à PR – a été mis en place l’année dernière pendant huit mois après que les fermetures de COVID-19 ont fermé la frontière aux nouveaux arrivants pour empêcher la propagation du virus.

Il a donné à 90 000 travailleurs essentiels, travailleurs de la santé de première ligne et étudiants internationaux comme Kushdeep Singh un chemin accéléré vers le statut permanent.

Le ministre de l’Immigration, des Réfugiés et de la Citoyenneté, Sean Fraser, a déclaré que son ministère travaillait sur une nouvelle « voie à suivre pour créer une voie permanente pour les résidents temporaires ». (Justin Tang/La Presse Canadienne)

Singh est arrivé en 2019 pour étudier l’administration des affaires au Norquest College à Edmonton. Le programme temporaire TR à PR a été annoncé juste au moment où il se préparait à passer ses examens finaux.

« Quand je suis arrivé au Canada, je me suis dit : ‘Ça va prendre presque quatre ans.’ Deux ans d’études puis deux ans d’attente pour ma demande de relations publiques », a-t-il déclaré.

Au lieu de cela, l’approbation a été obtenue en moins d’un an.

« Et je l’ai dit à ma mère. Elle était tellement, tellement heureuse », a-t-il dit. « Je pense qu’elle était heureuse parce que je sais à quel point elle a aussi travaillé dur pour moi, comme tout mon parcours depuis que je suis arrivé ici et … comment elle s’est aussi sacrifiée, comme m’éloigner d’elle, donc c’était un bon moment. »

CBC News: La maison20:04Destination Canada

Des migrants, des experts et le ministre de l’Immigration, Sean Fraser, parlent de la façon dont ce pays gère les besoins des immigrants et des réfugiés qui arrivent au Canada.

L’heure tourne

Fraser a déclaré que le nouveau programme ne sera pas identique à l’ancien. Il a déclaré qu’il travaillait dans le cadre d’un calendrier serré de 120 jours établi dans une motion approuvée par les Communes le mois dernier.

« Cela me met en fait sur une horloge pour trouver un cadre pour établir cette nouvelle voie de résidence permanente, non seulement pour les étudiants internationaux, mais aussi pour les travailleurs étrangers temporaires », a-t-il déclaré.

« Nous sommes en train de planifier la politique afin que nous puissions avoir une politique qui ne soit pas motivée par un besoin de répondre de toute urgence face à une urgence, mais en fait d’avoir une voie permanente qui offre une voie claire à ceux qui demandent la résidence permanente qui peut entrer au Canada.

Rupa Banerjee est titulaire d’une chaire de recherche du Canada axée sur les questions d’immigration à l’Université métropolitaine de Toronto. Elle a déclaré que continuer à accélérer certaines personnes vers le statut de résident permanent est une bonne politique.

Rupa Banerjee, titulaire de la chaire de recherche du Canada sur les questions d’immigration à l’Université métropolitaine de Toronto, affirme qu’il est logique d’accélérer le processus d’obtention du statut permanent pour certains nouveaux arrivants. (Radio-Canada)

« Se concentrer sur les personnes qui sont déjà dans le pays, c’était une décision essentielle à l’époque, lorsque nous avions des fermetures de frontières et de nombreuses restrictions pandémiques », a-t-elle déclaré lors d’une table ronde séparée sur La maison.

« C’est aussi très bénéfique parce que nous savons que ceux qui ont déjà une expérience de travail au Canada, une éducation canadienne, ont tendance à mieux s’en sortir une fois qu’ils deviennent résidents permanents par rapport à ceux qui viennent directement de l’étranger. »

Le gouvernement fédéral s’est fixé comme objectif d’accepter 432 000 nouveaux arrivants cette année seulement. Fraser a déclaré que son département était en avance sur le calendrier, malgré la pandémie et les pressions inattendues du travail pour réinstaller des milliers de personnes fuyant les conflits en Afghanistan et en Ukraine.

« Cette semaine, nous avons en fait réinstallé le 200 000e résident permanent, plus d’un mois et demi avant toute année enregistrée au Canada », a-t-il déclaré. « Nous constatons des tendances similaires dans d’autres secteurs d’activité comme la citoyenneté, comme les permis de travail, qui dans de nombreux cas sont le double du taux de traitement habituel. »

Trop de voies ?

Malgré les chiffres plus élevés, des inquiétudes subsistent concernant le traitement des arriérés et ce qu’Andrew Griffith – un ancien haut fonctionnaire d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada – appelle un système d’immigration trop compliqué avec trop de programmes.

« Il existe tellement de voies pour immigrer au Canada. Et je ne suis pas convaincu que quiconque postule au Canada – ou même les personnes qui essaient de gérer le programme – qu’ils aient une emprise totale sur le programme », a-t-il déclaré. « Il y a donc un cas réel, je pense, pour être fait pour simplifier. »

Griffith a soutenu que le nombre de nouveaux arrivants acceptés est moins important que qui vient au Canada – quelles compétences ils apportent et s’ils peuvent aider ce pays à améliorer la productivité et la croissance économique.

Banerjee a convenu que le nombre de nouveaux arrivants est moins important que qui ils sont et s’il existe des services disponibles pour les aider à s’adapter à la vie ici.

« La question est, pouvons-nous réellement intégrer ces personnes afin qu’elles puissent vraiment contribuer à l’économie canadienne et aussi à la société canadienne, plus important encore? » il a dit.

Fraser a déclaré que son ministère fixe toujours des objectifs d’immigration et de réfugiés en gardant à l’esprit la disponibilité de formations linguistiques et d’autres aides à l’établissement.

« C’est une façon vraiment bien pensée d’établir des objectifs d’immigration », a-t-il déclaré. «Mais nous savons que nous devons continuer à augmenter le nombre de personnes qui viennent au Canada pour combler les lacunes de la population active et, franchement, pour répondre à une tendance démographique très inquiétante avec notre population vieillissante si nous voulons être en mesure de soutenir services dont nous dépendons. »

Et les pressions sur le système continuent.

Le premier ministre Justin Trudeau et le président américain Joe Biden discutent alors qu’ils prennent part à une photo de famille du G7 au siège de l’OTAN à Bruxelles, en Belgique, le jeudi 24 mars 2022. (Sean Kilpatrick/La Presse Canadienne)

Le Canada a signé la Déclaration sur la migration et la protection du président américain Joe Biden, publiée vendredi lors du Sommet des Amériques. L’objectif de l’accord est de fournir une voie d’entrée légale et plus sûre aux milliers de personnes fuyant la guerre des gangs, la corruption et la pauvreté en Amérique centrale et du Sud.

En vertu de cet accord, le Canada continuera d’accepter au moins 50 000 travailleurs agricoles saisonniers – un objectif confirmé auprès des employeurs canadiens – et d’augmenter la réinstallation des réfugiés des Amériques en accueillant jusqu’à 4 000 personnes d’ici 2028.

Cela peut ne pas sembler être un grand changement, mais Fraser a déclaré qu’il doit être mesuré par rapport à toutes les autres façons dont les gens arrivent au Canada.

« Selon les normes mondiales, des milliers de réfugiés réinstallés depuis une région spécifique et ayant cet engagement envers les gens sont en fait une chose extraordinaire », a-t-il déclaré.

Politique

Coloration des cheveux, tatouages ​​faciaux autorisés en vertu des nouvelles règles vestimentaires militaires

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Les membres de l’armée canadienne seront bientôt soumis à des règles vestimentaires beaucoup moins strictes alors que les Forces armées canadiennes (FAC) introduisent une réglementation mise à jour sur la toilette personnelle.

En vertu des nouvelles règles – qui ont été publiées mardi et entreront en vigueur en septembre – la CAF permettra au personnel militaire, entre autres, de se colorer les cheveux et de les faire pousser à n’importe quelle longueur, et de porter des tatouages ​​​​faciaux.

« En fin de compte, les instructions vestimentaires des Forces canadiennes datent d’environ cinquante ans et la politique dans son ensemble devait donc être révisée », indique une page de questions fréquemment posées (FAQ) du ministère de la Défense nationale (MDN) détaillant la mise à jour.

« L’apparition des Forces armées canadiennes (FAC) n’a pas suivi le rythme de la société canadienne qu’elles servent. »

Bon nombre des nouvelles libertés sont conditionnelles. La couleur des cheveux non naturelle, par exemple, est autorisée « à moins qu’elle n’empêche une tâche opérationnelle », indique la page du MDN.

« Par exemple, les cheveux de couleur vive peuvent avoir un impact opérationnel négatif lors d’opérations sur le terrain ou de formation. Les dirigeants sont invités à discuter avec leurs membres pour trouver un logement simple et adapté, comme un foulard pour couvrir les cheveux. »

Les restrictions sur la longueur des cheveux sont également exclues – les cheveux peuvent pousser à n’importe quelle longueur, mais ils doivent être attachés s’ils dépassent les épaules. Les cheveux ne doivent pas non plus gêner la vision d’un membre des FAC et doivent lui permettre de porter des couvre-chefs, comme des bérets.

Les poils du visage peuvent également pousser jusqu’à n’importe quelle longueur, à condition qu’ils soient soigneusement coiffés et symétriques. Les commandants auront toujours le droit d’ordonner à un membre de se raser ou de ne pas laisser pousser les poils du visage, selon les exigences de sécurité et opérationnelles.

Un sac à dos peut désormais être suspendu sur une seule épaule, tant que c’est la gauche.

« Cela laisse le bras droit libre pour saluer », indique la page.

« L’uniformité n’est pas synonyme de discipline ou d’efficacité opérationnelle, pas plus que la couleur ou la longueur de vos cheveux ne définit votre engagement ou votre compétence professionnelle », a déclaré le général Wayne Eyre, chef d’état-major de la défense (CEMD) du Canada, dans une vidéo publiée par les FAC. sur Twitter mardi.

Il a reconnu que les changements pourraient être source de division au sein de l’armée.

« Certains considéreront ces progrès, tandis que d’autres pourraient considérer cela comme injustifié », a déclaré Eyre.

« Il faut se méfier de la fausse dichotomie que l’on doit choisir entre changer de tenue vestimentaire et d’apparence, ou être fort. »

Les instructions vestimentaires mises à jour suivent des mouvements similaires par d’autres forces militaires à travers le monde, y compris l’armée américaine et l’armée britannique.

Les uniformes ne sont plus divisés par sexe

Les uniformes des FAC ne seront plus divisés en catégories « masculin » et « féminin » et pourront être portés en combinaison.

« Les deux catalogues sont ouverts à tous les membres et peuvent être mélangés. Les membres des FAC peuvent choisir le modèle qui leur convient le mieux, à condition qu’il soit porté conformément aux instructions vestimentaires », indique la page.

Selon les instructions vestimentaires actuelles, seules les femmes sont autorisées à porter des jupes et des chemisiers dans le cadre d’un uniforme. Les révisions permettent aux hommes de porter ces articles également.

Dans une déclaration publiée à CBC, un porte-parole du MDN a déclaré que les changements visaient à trouver un équilibre.

« Les révisions offriront aux individus plus de choix pour soutenir le respect, la diversité et l’inclusion, tout en continuant à donner la priorité à l’efficacité opérationnelle et à la sécurité des membres des FAC », indique le communiqué.

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Politique

Cour martiale prévue pour un soldat qui a critiqué les mandats de vaccination, a conduit une marche vers Ottawa

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Le soldat canadien accusé d’avoir parlé contre les mandats fédéraux de vaccination alors qu’il portait son uniforme et qui a récemment dirigé une marche vers Ottawa fait maintenant face à une cour martiale.

L’avocat de l’adjudant James Topp a déclaré que le réserviste de l’armée avait récemment été informé qu’il serait autorisé à faire entendre sa cause par un tribunal militaire plutôt que par sa chaîne de commandement.

Phillip Millar dit que la décision représente une deuxième volte-face après que l’armée ait initialement proposé à son client une cour martiale, seulement pour annuler l’offre et envoyer son cas aux commandants de son unité.

Topp a été inculpé en février de deux chefs de conduite préjudiciable au bon ordre et à la discipline après avoir publiquement critiqué les exigences fédérales en matière de vaccins alors qu’il portait son uniforme.

Plus tard, il a dirigé une marche de plusieurs mois à partir de Vancouver qui s’est terminée à Ottawa la semaine dernière et a été soutenu par bon nombre des mêmes organisateurs que le « Freedom Convoy » de cette année.

Les experts en droit militaire affirment que la décision d’autoriser une cour martiale augmente les enjeux pour Topp en augmentant les peines potentielles s’il est reconnu coupable.

Ils disent que cela signifie également que son procès recevra beaucoup plus d’attention publique et qu’il sera autorisé à être représenté par un avocat au procès, ce qui n’aurait pas nécessairement été le cas s’il avait été jugé par son commandant.

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Les dirigeants des Premières Nations débattront de la suspension du chef national, alors que l’assemblée générale annuelle commence

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Les partisans de la base de la chef nationale de l’Assemblée des Premières Nations, RoseAnne Archibald, ont attendu mardi à l’extérieur du Centre des congrès de Vancouver pour faire preuve de solidarité alors que l’assemblée générale annuelle commence.

Le comité exécutif de l’APN a suspendu Archibald le mois dernier. Il a publié une déclaration lundi soir demandant instamment que « les problèmes liés aux plaintes en matière de ressources humaines impliquant le chef national de l’APN n’éclipsent pas le travail réel et en cours ».

La déclaration a également appelé Archibald à cesser les actions et les déclarations qui « constituent de graves violations de la confidentialité et des intérêts de la vie privée des employés de l’APN, des fournisseurs de services et d’autres, y compris de larges allégations d’inconduite ».

Ginger Gosnell-Myers, membre des nations Nisga’a et Kwakwak’awakw et ancienne coprésidente du Conseil national des jeunes de l’APN, faisait partie du groupe à l’extérieur du centre des congrès.

« Il y a beaucoup de misogynie louche qui se passe dans les coulisses que nous ne connaissons tout simplement pas en tant que grand public. Nous ne voulons pas le tolérer », a-t-elle déclaré.

Elle a dit que pendant son séjour à l’AFN, elle avait été témoin de sexisme.

« Nous avons essayé de l’appeler, il n’a jamais été abordé », a déclaré Gosnell-Myers.

« Nous voici aujourd’hui derrière le chef national Archibald de l’APN parce qu’elle fait face au même sexisme. »

Lors de son discours de bienvenue à l’ouverture de l’assemblée lundi, Archibald n’a pas évoqué sa suspension mais a déclaré : « Je sais que nous pourrons traverser cela ensemble. »

Archibald allègue qu’elle est ciblée pour avoir demandé une vérification médico-légale.

« Ce n’est pas une question de ressources humaines », a-t-elle déclaré aux journalistes avant d’entrer dans le centre des congrès.

« L’APN doit être nettoyée. Elle doit être guérie, et cela fait partie de mon travail de transparence, de responsabilité et de vérité tout au long de ma vie. »

Un certain nombre de chefs et de partisans de la base ont chanté et l’ont tambourinée dans le bâtiment.

Neskonlith Kukpi7 (chef) Judy Wilson a déclaré que la suspension est la mesure la plus dure qu’elle ait vue prendre contre un chef national.

« Tous ces problèmes doivent être résolus, mais dans le cadre d’un processus en bon ordre », a déclaré Wilson.

« C’est ce que je soutiens aujourd’hui, régler ce problème en premier lieu afin que nous puissions poursuivre les affaires importantes que nous avons en cours ici. »

Judy Wilson est Kukpi7 (chef) de Neskonlith en Colombie-Britannique (Ka’nhehsí:io Deer/CBC)

Les assemblées générales annuelles sont un moyen pour les dirigeants des Premières Nations d’établir des priorités et une orientation stratégique. L’ordre du jour comprend des discussions et des résolutions sur l’eau potable, le logement, les femmes autochtones disparues et assassinées, la protection de l’enfance, les services de police et de nombreuses autres priorités pour les Premières Nations à travers le Canada.

« Il y a tellement de problèmes en tant que chefs que nous avons voyagé pour résoudre », a déclaré Wilson.

« Nous sommes impatients de nous lancer dans cette entreprise »,

3 projets de résolutions d’urgence

La suspension d’Archibald fait l’objet de trois projets de résolution d’urgence qui seront présentés à l’assemblée mardi.

Le premier, proposé par la chef Wendy Jocko des Algonquins de la Première Nation de Pikwakanagan, en Ontario, demande la fin immédiate de « cette suspension non fondée et illégale », ainsi qu’une vérification judiciaire indépendante par une tierce partie des activités financières de l’APN au cours du dernier huit ans et une enquête par un tiers sur « le climat de toxicité, de corruption, de discrimination sexuelle et de violence latérale à l’AFN ».

Proposé par le chef Rod Travers, Première Nation Kinonjeoshtegon, Man., un autre projet de résolution appelle à un vote de censure d’Archibald pour avoir enfreint « la confidentialité en divulguant publiquement les questions relatives aux ressources humaines de l’Assemblée des Premières Nations ».

Une troisième résolution, proposée par le comité exécutif, demande qu’Archibald soit temporairement suspendue de son rôle et de ses fonctions en attendant le résultat d’une enquête RH en cours.

« C’est une question de ressources humaines, une question de lieu de travail et personne ne devrait se précipiter pour juger », a déclaré Joanna Bernard, chef régional de l’APN pour le Nouveau-Brunswick.

« Faire une enquête confidentielle appropriée est la bonne chose à faire. »

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Tandance