Connect with us

Canada

L’audience sur l’enquête policière défectueuse sur la mort de Stacy DeBungee à Thunder Bay, en Ontario, se termine

Published

on

Toutes les erreurs dans l’enquête sur la mort de l’homme des Premières Nations Stacy DeBungee en 2015 étaient le résultat de problèmes systémiques avec le service de police de Thunder Bay, en Ontario, a déclaré l’avocat de deux agents accusés de négligence dans le devoir et de conduite déshonorante lors d’une audience vendredi.

Cependant, alors que David Butt a plaidé au nom du sergent d’état-major. Shawn Harrison et le dét. Shawn Whipple, l’avocat de la famille de DeBungee, a suggéré que les deux officiers n’assumaient pas la responsabilité de leurs actes.

Harrison et Whipple ont été accusés en vertu de la Loi sur les services policiers de l’Ontario. L’audience de trois semaines a commencé à Thunder Bay le 30 mai et la phase de soumission de clôture de deux jours s’est terminée vendredi.

Le corps de DeBungee, 41 ans, de la Première Nation de Rainy River, a été retrouvé dans la rivière McIntyre à Thunder Bay le 15 octobre 2015.

Harrison a plaidé coupable de manquement à son devoir et non coupable de conduite déshonorante ; Whipple a plaidé non coupable des deux chefs d’accusation.

Harrison a plaidé coupable spécifiquement pour son incapacité à rencontrer un enquêteur privé engagé par la famille DeBungee. Cependant, Butt a déclaré à l’audience jeudi, Harrison n’avait « aucune obligation » de rencontrer l’enquêteur.

Tous les autres problèmes liés à l’enquête étaient systémiques, a déclaré Butt.

Par exemple, Harrison, qui dirigeait l’enquête, a libéré les lieux après avoir consulté le coroner et l’unité d’identification médico-légale, mais avant qu’une autopsie ne soit effectuée.

Actuellement, la police tient une scène jusqu’à ce qu’une autopsie soit terminée, mais ce n’était pas la pratique courante en 2015.

« Nous devons faire particulièrement attention à ne pas tomber dans le piège de les juger rétrospectivement », a déclaré Butt.

Quelques heures après la mort de DeBungee, un communiqué de presse approuvé par Harrison a déclaré que la police ne soupçonnait « aucun acte criminel ». Le lendemain, un deuxième communiqué, que Harrison prétend ne pas avoir approuvé, a informé le public que la mort de DeBungee était « non criminelle » avant qu’un examen post-mortem ne soit effectué.

Un examen de l’enquête DeBungee par le Bureau du directeur indépendant de l’examen de la police en 2018 a révélé que la conduite de la police constituait un manquement au devoir, car ils sont parvenus à la conclusion prématurée qu’il était tombé inconscient à cause de la consommation d’alcool et avait roulé dans la rivière.

L’affaire a donné l’impulsion à une enquête de deux ans menée par le sénateur à la retraite Murray Sinclair qui a révélé un racisme systémique au sein du service de police de Thunder Bay (TBPS).

L’avocat de la famille dit que les officiers « ont fait peu d’efforts »

Vendredi, lors de ses déclarations de clôture, Asha James, avocate de la famille DeBungee, a qualifié le travail des officiers d' »épouvantable ».

« Ces officiers ont fait peu d’efforts pour découvrir ce qui était arrivé à Stacey DeBungee », a déclaré James. « Et depuis lors, tout ce qu’ils ont fait … c’est se renvoyer la balle et trouver des excuses. »

Le corps de DeBungee a été retrouvé dans la rivière McIntyre à Thunder Bay le 19 octobre 2015. Des examens ultérieurs de l’enquête sur sa mort ont révélé de graves lacunes et deux agents impliqués font face à des accusations disciplinaires. (Radio-Canada)

James a soutenu que « le statut autochtone de DeBungee était au centre de cette enquête, et les deux officiers » se sont appuyés sur leur parti pris et leurs préjugés initiaux « .

« Au moment où ils ont trouvé un homme autochtone mort dans l’eau, ils ont supposé qu’il était ivre et qu’il venait de rouler dans la rivière », a déclaré James. « Ils n’ont aucune preuve pour prouver que Stacy DeBungee avait bu cette nuit-là. »

L’implication de Whipple remise en question

En ce qui concerne Whipple, Butt a fait valoir qu’il ne pouvait pas avoir négligé son devoir dans l’enquête, car il n’a jamais été officiellement affecté à l’affaire.

« Être sur le même quart de travail à Thunder Bay [Criminal Investigations Branch] à l’époque était très différent d’être affecté à une affaire », a déclaré Butt.

L’avocat a déclaré que toute implication de Whipple dans l’enquête était due à la charge de travail et aux circonstances. Par exemple, il a mené une entrevue au quartier général de la police, mais c’était parce qu’il était le seul membre de la Direction des enquêtes criminelles disponible pour le faire, a déclaré Butt.

« Il n’y a aucune preuve que [Whipple] avait la responsabilité de faire tout ce qu’il n’a pas fait », a déclaré Butt. « Il est sur le même quart de travail; il s’est lancé là où il pouvait. »

Le procureur Joël Dubois n’était pas d’accord. Il a cité un certain nombre d’activités d’enquête auxquelles Whipple a participé, notamment le fait d’être parmi les officiers qui ont rencontré le plus proche parent de DeBungee.

« [Whipple] n’a peut-être pas joué un rôle central – je le concède », a déclaré Dubois. « Mais cela ne signifie pas qu’il peut abdiquer ses fonctions de policier. »

Butt a également nié les accusations de conduite déshonorante contre ses clients, affirmant que tous deux entretiennent des relations de longue date avec des Autochtones à Thunder Bay et ont travaillé avec diligence sur des affaires majeures dans lesquelles des Autochtones ont été victimes.

REGARDER | L’enquête Fifth Estate de la CBC sur cette affaire No Foul Play :

Mort à Thunder Bay : pas de jeu déloyal

Ce qui est arrivé à Stacy Debungee dans la nuit du 18 octobre 2015 était un mystère, mais quelques heures seulement après avoir retrouvé son corps dans une rivière de Thunder Bay, la police a déterminé que sa mort n’était pas suspecte. Le cinquième domaine est allé enquêter sur ce qui s’était réellement passé et a trouvé plusieurs personnes qui étaient là cette nuit-là et ont accepté de partager leur histoire.

Ni Whipple ni Harrison, a déclaré Butt, ne sont racistes, et le fait que DeBungee soit autochtone n’a aucune incidence sur la façon dont ils s’acquittent de leurs fonctions.

De plus, a déclaré Butt, Harrison n’a jamais exclu la possibilité d’un acte criminel dans la mort de DeBungee, ce qui a été confirmé par le coroner.

« Nous devons juste reconnaître la distinction entre un homicide étant une possibilité et l’existence de motifs probants pour soupçonner un homicide », a déclaré Butt. « Si nous n’obtenons pas cette distinction, nous ne parvenons pas à comprendre les preuves dans cette affaire.

« L’homicide est toujours une possibilité jusqu’à ce que les preuves éliminent définitivement cette possibilité », a déclaré Butt.

Aucune preuve portée à l’attention de Harrison au cours de l’enquête « n’a fondé un soupçon d’homicide », a-t-il déclaré.

Pas besoin de prouver l’intention, dit le procureur

Dubois a fait valoir qu’en vertu de la loi, l’intention n’est pas nécessaire lorsqu’il s’agit de déclarer un policier coupable de négligence dans ses fonctions.

Les deux officiers, a déclaré Dubois, ont fait preuve d’une conduite déshonorante en ce qui concerne la mort de DeBungee, car ils ont tous deux admis lors du contre-interrogatoire qu’ils supposaient que DeBungee avait les facultés affaiblies avant d’avoir des preuves le confirmant, et malgré l’absence de preuves de consommation d’alcool sur les lieux.

DeBungee était connu de la police avant sa mort et avait été accusé d’infractions liées à l’alcool dans le passé, a déclaré Dubois.

« La preuve est claire, nous l’avons dans la transcription, que sur les lieux, Harrison a fait une hypothèse immédiate sur Stacy DeBungee et comment il est mort », a déclaré Dubois. « C’est le début de la vision tunnel du sergent d’état-major Harrison, le début de son esprit fermé. En fait, cela a entaché le reste de l’enquête à venir.

« Harrison n’a pas, à mon humble avis, pris l’enquête aussi au sérieux qu’il aurait dû. Il n’a pas pris les mesures nécessaires exigées d’un superviseur », a-t-il déclaré. « Ce n’est pas n’importe quelle enquête. C’est une enquête sur la mort. »

L’audience doit reprendre en septembre, lorsqu’une décision de l’arbitre, Greg Walton, un agent à la retraite de la Police provinciale de l’Ontario, est attendue.

Canada

Si vous travaillez à domicile le lundi et le vendredi, il y a un surnom sordide pour vous

Published

on

Par

Une tendance se dessine parmi les employés canadiens qui partagent leur temps entre le travail à domicile et les bureaux du centre-ville – et elle a acquis un vilain surnom.

Lorsqu’ils ont le choix, davantage de travailleurs hybrides restent dans leur pantalon souple les lundis et vendredis, tout en s’habillant le reste de la semaine.

Ce nouveau type d’horaire de travail est devenu si populaire qu’il a donné lieu à une abréviation grossière.

C’est un acronyme, composé des premières lettres des jours de la semaine que ces employés sont au bureau, formant un terme d’argot pour les organes génitaux : Jmardi, Omercredi unnd Jjeudi.

Mieux que WTF (mercredi, jeudi, vendredi)

À l’aide de données de localisation anonymes provenant de téléphones cellulaires, la société immobilière commerciale Avison Young a suivi le retour progressif des travailleurs du centre-ville de Vancouver, Calgary, Edmonton, Toronto, Ottawa et Montréal.

La circulation piétonnière dans les centres urbains, comme Toronto, était plus légère les lundis et vendredis, selon Avison Young. (Evan Mitsui/CBC)

Au cours des cinq derniers mois, la circulation piétonnière dans ces centres urbains était la plus intense les mardis, mercredis et jeudis – et la plus légère les lundis et vendredis.

Une tendance similaire a été observée en mai dans le transport en commun dans trois villes canadiennes. À Toronto, le nombre moyen d’embarquements dans les rames de métro était de 663 000 le lundi contre 751 000 le jeudi.

Toujours en mai, il y avait nettement moins de passagers prenant le métro de Toronto en direction sud de la station Bloor-Yonge vers le centre-ville les lundis et vendredis, comparativement aux mercredis et jeudis.

Selon les chiffres de TransLink, les personnes qui embarquent dans les autobus et les trains qui doivent quitter le centre-ville de Vancouver entre 15 h et 18 h culmineraient au milieu de la semaine et déposeraient les lundis et vendredis.

L’achalandage des autobus de Calgary a suivi une tendance similaire, culminant en milieu de semaine et diminuant les lundis et vendredis, selon les chiffres de la ville.

Les travailleurs de TW-T signifient que les ventes de café sont en baisse

Avec de plus en plus d’employés établissant leurs propres horaires et travaillant à domicile les lundis et vendredis, certaines entreprises qui dépendent des employés de bureau ressentent le pincement – ​​comme les kiosques à café de Cecile Lau, qui sont situés dans le réseau de passerelles du centre-ville de Calgary.


ÉCOUTEZ | Découvrez par vous-même à quoi ressemble le café de Cecile Lau :

Coût de la vie4:53Uniquement au bureau les mardis, mercredis et jeudis ? Il y a un surnom pour toi


« Alors [over] le mois dernier, les lundis et vendredis font la moitié des ventes par rapport au milieu de la semaine – les mardis, mercredis, jeudis », a déclaré Lau. « C’est comme si nous fonctionnions quatre jours. Mais c’est une dépense le cinquième jour, car même si c’est lent, je dois mettre du personnel ici. »

Les TW-T sortent moins souvent pour prendre un café raffiné au centre-ville, que ce soit au centre-ville de Toronto ou au centre-ville de Calgary. Aucune idée si les cafés de Nashville, comme celui illustré sur cette photo d’archive de 2015, ont le même problème. (Mark Humphrey/Associated Press)

Le fournisseur de caféine a déclaré qu’elle recevait également moins de demandes pour organiser des déjeuners d’entreprise les lundis et vendredis, ce qu’elle qualifie de coup dur après avoir traversé deux années difficiles de restrictions pandémiques et de fermetures de bureaux.

Lau aimerait voir la foule TW-T redevenir une foule MTWTF.

Elle a dit à CBC Radio Coût de la vie que ce serait beaucoup plus agréable si tous ses clients revenaient, se voyaient les visages souriants et se rencontraient en personne. Ils pourraient également profiter plus facilement des avantages d’un café en personne, plutôt que par appel vidéo.

« Sentez l’arôme », a déclaré Lau.

Pantalon souple préféré le lundi et le vendredi : sondage

Entre le 11 avril et le 2 mai 2022, la Toronto Transit Commission (TTC) a interrogé les usagers sur leurs intentions alors qu’ils passaient du travail à domicile à temps plein à un arrangement hybride.

Lorsqu’on leur a demandé quels jours les coureurs préféraient travailler à domicile, la majorité interrogée a répondu vendredi, suivi de près par lundi. Le mercredi et le jeudi sont classés en dessous du lundi et du vendredi, le jour le moins populaire pour travailler à domicile étant le mardi.

Un responsable de la Banque de développement du Canada, qui a demandé à rester anonyme car il n’avait pas la permission de parler au nom de son employeur, a déclaré que presque tous les membres de son équipe suivaient un horaire de travail à domicile du mardi au mercredi.

« Après le week-end, vous pouvez vous détendre, dormir dans [and] prends ton temps. Et puis les vendredis, arrêtez de travailler et profitez du week-end », a-t-il déclaré Coût de la vie.

Un « environnement de confiance élevée » peut fonctionner pour un TW-T

Des employeurs tels que la société de logiciels Wave Financial ont déclaré que même si les employés commencent leur semaine (et leurs week-ends) en travaillant à domicile les lundis et vendredis, cela ne signifie pas qu’ils ne font pas leur travail.

Ashira Gobrin, directrice des ressources humaines et de la culture chez Wave Financial, affirme que la nouvelle norme de travail dans l’entreprise sera de permettre aux 350 employés de l’entreprise de faire leur travail là où ils font de leur mieux : à la maison ou au bureau. (Tina MacKenzie/CBC)

« Nous avons un environnement de confiance », a déclaré Ashira Gobrin, directrice des ressources humaines et de la culture de l’entreprise, depuis son domicile de Toronto. « Tout le monde a prouvé que nous pouvons travailler de manière productive depuis chez nous. »

Wave Financial compte environ 350 employés en Amérique du Nord. Avant la pandémie, ces travailleurs se rendaient quotidiennement à leurs bureaux. Mais depuis, l’entreprise a adopté une approche hybride.

« Nous ne voulons pas dire aux gens qu’ils doivent être de retour ces jours-ci ou à ces moments-là. Nous aimerions que les gens conservent la flexibilité qu’ils ont tant appréciée et puissent s’approprier les espaces qui sont le meilleur pour leur travail », a déclaré Gobrin.

Le travail hybride fait désormais partie de la vie de nombreuses entreprises, selon Cissy Pau, consultante principale chez Clear HR Consulting à Vancouver.

Le point de vue de Pau est que les managers qui obligent les travailleurs à retourner au bureau certains jours doivent être prêts à perdre du personnel, car, en ce moment, face à la pénurie de main-d’œuvre dans certains secteurs, de nombreux employés détiennent les cartes.

Une femme d'origine est-asiatique vêtue d'une robe marron pose pour un portrait.
Selon Cissy Pau, consultante en ressources humaines, les gestionnaires qui ne sont pas flexibles peuvent perdre des travailleurs qui aiment l’idée d’être un TW-T. (Jonetsu Studios / Soumis par Cissy Pau)

« Je pense qu’il y aura des employés qui diront: » Je ne fais pas ça. Cela ne fonctionnera tout simplement pas avec ma vie «  », a déclaré Pau.

« Ils ont la flexibilité depuis deux ans et … les employés peuvent voter avec leurs pieds, ils peuvent marcher, car il y a une telle pénurie de talents. »

Continue Reading

Canada

La salle d’urgence de l’île de Vancouver est la dernière à faire face à une fermeture temporaire en raison d’un manque de personnel

Published

on

Par

Cette histoire fait partie de Situation Critical, une série de reportages de CBC British Columbia sur les obstacles auxquels sont confrontés les habitants de cette province pour accéder à des soins de santé appropriés et en temps opportun.

La salle d’urgence du West Coast General Hospital (WCGH) de Port Alberni sur l’île de Vancouver pourrait être fermée pendant une bonne partie des mois d’août et de septembre en raison d’une pénurie de personnel, a appris CBC News.

Un employé du WCGH, s’exprimant sous couvert d’anonymat, prévient que les urgences pourraient être fermées pendant des périodes de huit heures par jour si une solution n’est pas trouvée pour combler les quarts de travail à l’hôpital. Alors que les urgences fonctionnent actuellement, l’employé a déclaré qu’il avait évité de justesse les fermetures en juillet.

L’urgence de Port Alberni dessert une ville de plus de 18 000 habitants et reçoit généralement entre 60 et 80 visites par jour.

L’employé, un professionnel de la santé, a déclaré que si les urgences fermaient, les gens devraient voyager une heure et 15 minutes jusqu’à Nanaimo, ou près de deux heures jusqu’à Tofino pour des soins d’urgence, ce qui entraînerait une période de trois heures pendant laquelle une ambulance ne serait pas disponible. pour les autres appels dans la communauté.

Le service d’incendie de Port Alberni et le détachement de police ont déclaré avoir été informés de la perturbation potentielle.

Island Health a déclaré dans un communiqué qu’il n’y avait actuellement aucune perturbation prévue au WCGH et qu’une fermeture se produirait « en dernier recours […] une fois que toutes les stratégies d’atténuation possibles ont été explorées et épuisées. »

La salle d’urgence de Port Alberni dessert une ville de plus de 18 000 habitants et reçoit généralement entre 60 et 80 visites par jour. (Google Maps)

« Island Health travaille activement pour assurer la disponibilité des services d’urgence dans la région de la vallée d’Alberni et au-delà », indique en partie le communiqué.

Une fermeture des urgences à Port Alberni serait la dernière d’une série de fermetures temporaires des urgences dans les petites collectivités.

Plus tôt au printemps, les salles d’urgence de Port McNeill – dans la région nord de l’île – ainsi que de l’intérieur et du nord-est de la province ont fermé à court préavis parce que les médecins n’étaient pas disponibles pour remplir les quarts de travail.

Pas plus tard que lundi, les urgences de l’hôpital Nicola Valley de Merritt, dans l’intérieur, ont fermé à court préavis après qu’un médecin des urgences s’est déclaré malade. Il a rouvert à 8 heures le lendemain.

Interior Health a dirigé les personnes nécessitant des soins d’urgence pour accéder à l’hôpital Royal Inland de Kamloops, ou à l’hôpital général de Kelowna, à environ une heure à une heure et demie de route.

S’exprimant lors d’une conférence de presse indépendante lundi, le ministre de la Santé, Adrian Dix, a déclaré qu’il était au courant de la fermeture à Merritt, mais n’a pas commenté directement les fermetures potentielles à Port Alberni.

« Nous allons continuer à faire ce que nous avons fait, c’est-à-dire embaucher et développer des ressources dans notre système de santé », a-t-il déclaré.

« Nous demandons à notre système de santé d’en faire plus et le système de santé réagit. »

Les médecins « dans leur heure la plus sombre »

Le Dr Ramneek Dosanjh, président de Doctors of BC, a déclaré que les fermetures sont « incroyablement préoccupantes » pour les prestataires de soins de santé et les patients, et illustrent un manque d’équité dans les établissements de soins de santé dans les communautés rurales et urbaines.

« Le cadre de la salle d’urgence est généralement une mesure qui sauve des vies, et si nous disons que nous ne pouvons pas avoir cela, ne pouvons pas fournir cela à une communauté, quel type de soins disons-nous que nous pouvons fournir ? C’est dévastateur dans un pays comme le nôtre et une province comme la nôtre », a-t-elle dit.

« Peu importe si vous êtes assis à Terrace ou Dawson Creek ou Port Alberni ou Merritt – vous devriez pouvoir accéder à des soins et à une intervention en temps opportun. »

Dosanjh a déclaré que deux ans après le début de la pandémie et six ans après le début de la crise des drogues toxiques, les médecins de toute la province sont confrontés à l’épuisement professionnel et à des fardeaux sans précédent sur leur santé mentale.

« Ce n’est pas une chose facile pour les médecins de ne pas se présenter ou les infirmières de ne pas entrer, ce sont des décisions prises à leur heure la plus sombre », a déclaré Dosanjh.

Selon l’employé du WCGH, garder la salle d’urgence de Port Alberni ouverte obligerait les médecins à travailler des quarts de 12 à 16 heures pendant plusieurs semaines consécutives – une charge de travail que les médecins sont tout simplement incapables d’assumer.

« Nous ne pouvons pas sortir les médecins de nulle part »

La mairesse de Merritt, Linda Brown, a déclaré que lorsqu’un médecin se déclare malade, la ville ne peut pas faire grand-chose pour que les urgences fonctionnent. La ville a également une capacité limitée à travailler sur l’embauche et la rétention des médecins.

« Il n’y a rien que nous puissions faire en ce moment. Nous ne pouvons pas sortir les médecins de nulle part. Nous devons y faire face en tant que communauté », a déclaré Brown.

« Nous ne sommes pas en mesure d’attirer des infirmières et des médecins pour le moment, nous comptons sur notre système de santé global pour nous les fournir. »

À environ quatre heures au nord-ouest de Port Alberni, la mairesse de Port McNeill, Gaby Wickstrom, a déclaré que sa communauté se prépare à davantage de perturbations des services des urgences au cours de l’été.

L’hôpital de Port McNeill a vu ses urgences temporairement fermées ou en déviation ces derniers mois, ce qui signifie que les personnes qui se présentent aux urgences sont traitées, tandis que les patients arrivant en ambulance sont redirigés vers Port Hardy, à une demi-heure de là.

« Nous sommes toujours inquiets parce que nous sommes à un minimum de personnel sans aucun extra », a déclaré Wickstrom, ajoutant que dans une communauté rurale, le fait d’avoir même un travailleur de la santé malade peut entraîner une fermeture.

Elle a déclaré qu’une fermeture simultanée des salles d’urgence de Port Hardy et de Port McNeill verrait les patients redirigés vers Campbell River, à deux heures de route.

« On nous a dit que de temps en temps, nous pourrions nous retrouver avec une diversion ou une fermeture parce que c’est juste la nature de la crise de personnel dans laquelle nous nous trouvons », a-t-elle déclaré.

« Cela va probablement durer quelques mois, ce n’est pas une solution du jour au lendemain. »

Continue Reading

Canada

La ville de Toronto présente ses excuses après que les gardes de sécurité sikhs ont abandonné la règle sans barbe

Published

on

Par

La ville de Toronto a officiellement présenté ses excuses à une importante organisation sikhe pour « tout retard » dans la réintégration des gardes de sécurité sikhs qui ont abandonné une politique sans barbe qui a forcé plusieurs personnes à choisir entre leur emploi et un principe clé de leur foi.

À compter de mardi, la ville autorisera immédiatement les « couvre-barbe sous masque » comme forme d’hébergement religieux pour les gardes sur les sites de la ville qui nécessitent des respirateurs N95, a indiqué la ville dans un communiqué de presse mardi.

Les excuses à l’Organisation mondiale des sikhs (WSO) surviennent après une plainte déposée par le groupe le mois dernier, affirmant que plus de 100 agents de sécurité sikhs devaient porter des masques N95 scellés directement sur le visage – une règle qui
ne permettrait pas leur pilosité faciale traditionnelle.

La nouvelle méthode consiste à porter une couverture ajustée sur la barbe, ainsi que sur le menton et les joues, nouée au sommet de la tête. Un masque N95 est ensuite porté sur ce revêtement.

« La technique, également connue sous le nom de méthode Singh Thattha, est utilisée par de nombreux Sikhs dans la communauté médicale et s’est avérée très efficace pour les tests d’ajustement des respirateurs », a déclaré la ville.

La mesure intervient après que la ville a appelé ses sous-traitants à réintégrer « immédiatement » le personnel de sécurité sikh qui a abandonné la règle. La ville ajoute que les gardes « devraient être indemnisés de manière appropriée pour tout impact financier ».

« La ville n’acceptera aucun entrepreneur ne respectant pas les libertés religieuses », indique le communiqué.

Le WSO a déclaré mardi avoir entendu de la ville que les gardes concernés seraient indemnisés pour les heures de travail perdues et retourneraient à leurs postes.

« Je suis heureux que la ville soit enfin arrivée avec une solution qui fonctionne pour ces gardes de sécurité sikhs », a déclaré Balpreet Singh, le
conseiller juridique de l’organisation, a déclaré dans une interview.

« Mais … je suis un peu déçu que cela ait pris autant de temps. »

Le maire de Toronto, John Tory, a déclaré qu’il croyait « fermement » que personne ne devrait faire l’objet de discrimination en raison de ses croyances religieuses.

« J’ai demandé au personnel de la ville de travailler avec tous les entrepreneurs impliqués pour résoudre immédiatement ce problème et d’être absolument clair sur le fait que nous respectons les droits humains des personnes, y compris la liberté de religion », a-t-il déclaré dans une déclaration écrite.

« Je m’attends à ce que le personnel de la ville poursuive son enquête sur cette plainte et apporte les modifications nécessaires, jusqu’à et y compris
une action en justice, pour s’assurer que les résidents sikhs et les personnes de toutes les religions soient pleinement respectés. »

Continue Reading

Tandance