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ACTUALITÉS RÉGIONALES

L’Alberta domine les autres provinces pour le nombre de chômeurs de longue durée

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Plus tôt ce mois-ci, Statistique Canada a publié son enquête sur la population active pour avril, l’enquête mensuelle auprès des ménages de l’agence qui aspire à évaluer la santé de l’économie canadienne.

Cette enquête a fourni des indicateurs positifs pour l’Alberta : les emplois dans la province ont augmenté de près de 16 000, tandis que le taux de chômage de la province a chuté à son plus bas niveau depuis 2015.

Ces chiffres, a déclaré Doug Schweitzer, ministre albertain de l’Emploi, de l’Économie et de l’Innovation, reflètent un plan bien exécuté et les politiques du gouvernement qui attirent les investissements dans la province.

Cependant, certains économistes s’inquiètent de savoir qui compose le taux de chômage de l’Alberta, qui s’est établi à 5,9 % dans cette enquête – et les implications à long terme si de telles tendances se maintiennent.

En règle générale, les récessions entraînent une augmentation du nombre de chômeurs de longue durée (ceux qui sont sans emploi depuis six mois ou plus).

Mais ce qui distingue les chiffres de l’Alberta parmi les provinces canadiennes, c’est le nombre de chômeurs de longue durée : 32,9 %. C’est bien au-dessus du deuxième plus élevé, Terre-Neuve-et-Labrador, à 22,3 %, alors que la moyenne canadienne est de 20,9 %.

« Il y a toutes sortes de retombées à cela », a déclaré Trevor Tombe, professeur d’économie à l’Université de Calgary.


Cette part du chômage de longue durée, note Tombe, est à peu près la même que lors de la récession de 2015.

Le gouvernement provincial attribue ce taux au « triple cygne noir » des chocs économiques de l’Alberta : un effondrement des prix de l’énergie, des contractions de l’économie mondiale et l’impact de la pandémie mondiale.

Leurs données indiquent que la plupart des personnes en chômage de longue durée ont 50 ans et plus; 52 % sont des hommes et 48 % sont des femmes. Et la province affirme que la plupart (81,6 %) ne sont liés à aucune industrie ou profession en particulier.

Reprendre le travail n’est pas toujours simple. Plus une personne est au chômage depuis longtemps, plus elle peut avoir l’impression que ses compétences se sont érodées ou sont devenues obsolètes. De longues lacunes sur les CV peuvent être inconfortables à expliquer. Et les personnes appartenant à des groupes démographiques plus âgés pourraient simplement prendre leur retraite plus tôt que prévu si les opportunités ne se présentaient pas.

« Ensuite, il y a ces préoccupations plus larges pour les décideurs politiques, en ce sens que vous auriez un taux de participation à la population active plus faible. Et cela se traduit donc par une croissance économique et des recettes publiques », a déclaré Tombe.

Retrouver leur chemin

Toutes les industries n’ont pas subi le poids de la pandémie de la même manière – le secteur des arts et du divertissement, par exemple, a été durement touché et est projeté être parmi les derniers à se rétablir complètement.

Doug Charters travaillait à temps plein comme technicien du son et machiniste pour le syndicat des techniciens du cinéma et de la scène de Calgary lorsque la pandémie a frappé. Il a été sans emploi pendant près de deux ans.

« C’est un peu comme se noyer. Et puis vous retournez à la plage, vous savez, et vous réalisez, oh, eh bien, c’était proche. Il y a encore d’autres personnes qui n’ont pas survécu », a-t-il déclaré.

Charters, technicien audio professionnel à temps plein et machiniste de l’International Alliance of Theatrical Stage Employees, termine ses semaines en jouant dans un groupe appelé Pistol Noon en tant que guitariste. (Joel Dryden/CBC)

Bien sûr, la santé économique globale de la province est teintée par la situation de son plus grand secteur industriel, l’industrie pétrolière et gazière.

Avant la pandémie, de nombreux chômeurs de longue durée dans la province étaient des travailleurs déplacés de cette industrie, a déclaré Tombe, en grande partie des travailleurs de soutien – ces emplois associés au forage, à l’exploration et au développement et à la construction d’installations.

« Cela est vraiment lié aux investissements dans le secteur, qui ont chuté de manière significative pendant cette récession », a déclaré Tombe. « Cela ne s’est vraiment pas rétabli, même malgré les récents prix élevés du pétrole.

« Et bon nombre de ces travailleurs étaient des travailleurs plus jeunes et relativement peu scolarisés. Cela rend difficile la transition vers d’autres types d’activités. »

La pandémie a entraîné de nouvelles suppressions d’emplois dans l’industrie. En février 2021, il y avait 15 500 travailleurs dans le secteur pétrolier et gazier en recherche active d’emploi.

L’industrie pétrolière et gazière connaît une pénurie de main-d’œuvre, mais les économistes affirment que les emplois perdus avant la pandémie ne sont pas tous revenus au milieu d’une flambée des prix du pétrole. (Kyle Bakx/CBC)

Depuis lors, le prix du pétrole a bondi — et cela a en fait conduit à pénuries de main-d’œuvre dans l’industrie.

Mais Pat Hufnagel-Smith, consultante en marché du travail qui étudie le secteur de l’énergie, affirme que les emplois créés ne sont pas nécessairement les mêmes que ceux qui ont été perdus au cours des dernières années.

« Du côté de la demande, il y a beaucoup de demande pour les travailleurs de haute technologie », a-t-elle déclaré. « Bien qu’il y ait une certaine transférabilité, [it’s] certainement pas le type de transférabilité des compétences nécessaire pour absorber certains de ces travailleurs qui ont été touchés, disons, de 2014 à 2016. »

Selon l’industrie, ces pénuries de main-d’œuvre ont empêché la poursuite de la croissance, alors même que les prix du pétrole montent en flèche.

Le président de l’Association canadienne des entrepreneurs en énergie a dit La Presse canadienne en mars que l’industrie est sous-équipée pour répondre à la demande et que sa capacité à attirer les gens a souffert.

Cela présente un paradoxe, a déclaré Alicia Planincic, gestionnaire des politiques et de l’économie au Business Council of Alberta.

D’un côté, dit-elle, vous avez un groupe d’Albertains qui luttent pour trouver du travail et, de l’autre, des employeurs qui ont de la difficulté à trouver et à embaucher les travailleurs dont ils ont besoin.

« La façon dont nous concilions ces deux choses est le fait que les compétences et les qualités recherchées par les employeurs sont différentes des compétences et des qualités des personnes sans emploi », a-t-elle déclaré.

Que faire ?

Pour certains, la recherche continue. D’autres dans l’industrie ont retrouvé leur chemin.

Andrew Baker travaille comme planificateur dans l’industrie pétrolière et gazière depuis 2004 environ. Lorsque la pandémie a frappé, il s’est retrouvé au chômage pendant près d’un an.

« Je dois dire que c’est devenu assez effrayant. Un peu comme des montagnes russes », a déclaré Baker, qui a depuis trouvé un nouveau poste.

« Ça continue encore et encore pendant des mois, n’est-ce pas? Parce que c’était vraiment un choix de la récolte. Les gens prenaient des emplois qui étaient bien en dessous de leur niveau de compétence. »

Le gouvernement provincial affirme que son initiative Alberta at Work — annoncée dans le cadre du budget de cette année — vise à créer de nouvelles opportunités, y compris pour les chômeurs de longue durée.

Jim Stanford, économiste et directeur du Centre for Future Work de Vancouver, a déclaré que les chiffres de l’Alberta posent un défi au gouvernement et à l’industrie à tous les niveaux.

« Ils n’ont pas besoin de chercher très loin pour voir des gens qui veulent travailler et peuvent travailler et ont certainement des compétences qui peuvent être adaptées à de nouveaux emplois », a déclaré Stanford.

« Ainsi, le défi pour les employeurs est de regarder en dehors de votre cercle habituel et d’essayer de trouver des postes pour certains de ces chômeurs de longue durée. »

Trevor Tombe est professeur d’économie à l’Université de Calgary. Il dit que l’impact du chômage de longue durée pourrait avoir toutes sortes d’effets d’entraînement sur la province. (Colin Hall/CBC)

Il n’y a pas de levier facile que le gouvernement peut tirer pour résoudre le problème, a déclaré Tombe, mais il y a des options sur la table.

Des subventions pourraient être accordées aux employeurs qui engagent des apprentis, par exemple. Il a déclaré que les taux soulèvent également des questions quant à savoir si des programmes de soutien du revenu ciblés individuels pourraient être nécessaires.

« Toutes sortes d’initiatives différentes ont vraiment besoin d’être soutenues par le gouvernement, et elles ont commencé à aller dans cette direction », a déclaré Tombe. « Mais ça va être un long processus. »

Pourtant, pour ceux qui sont au chômage depuis plus de six mois, l’expérience peut être anxiogène.

Pour Kelsey Miller, qui a trouvé un emploi au sein de l’Alberta Ballet après avoir été en arrêt de travail pendant près de 18 mois, le retour au travail a été un immense soulagement.

« Notre premier jour de retour aurait été fin octobre avec Le lac des cygnes, » dit-elle.

« Je dois dire qu’au moment où le rideau s’est levé, c’était vraiment difficile de retenir les larmes. Juste pour se sentir comme, oh mec, nous sommes de retour. »

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La raison derrière le hochet : un naturaliste explique la biologie, le comportement des serpents à sonnettes

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Alors que beaucoup essaient d’éviter à tout prix les crotales – ou tout serpent -, le naturaliste Brian Keating, basé à Calgary, est allé en chercher quelques-uns près des badlands de la rivière Red Deer la semaine dernière.

Comme c’est toujours le cas, Keating voulait étudier les créatures, pas les déranger, mais cela n’a pas empêché ce qui ressemblait à un serpent à sonnette femelle enceinte de protester quand il l’a trouvée, a-t-il déclaré sur La dernière ligne droite.

Il campait dans le ranch d’un ami et il est allé chercher sous des matériaux où des tuyaux d’irrigation et de lourdes planches étaient empilés.

« Elle nous a fait savoir immédiatement qu’elle n’approuvait pas notre présence », a-t-il déclaré.

Avec une combinaison de venin puissant, de radar thermique et de sens améliorés, les serpents à sonnette sont des prédateurs incroyables parfaitement adaptés pour contrôler les populations de rongeurs, a déclaré Keating.

Dans le cas des humains, les décès sont rares.

« En fait, il n’y a pas un seul enregistrement confirmé d’une personne en Alberta qui soit morte d’une morsure de serpent », a-t-il déclaré.

Les serpents ne mordent généralement que s’ils se sentent menacés ou provoqués, selon Keating, et dans une grande partie des cas où des morsures sont impliquées, les victimes ont vu le serpent mais ne se sont pas écartées.

Sur les trois serpents observés par Keating la semaine dernière, deux se sont immédiatement retirés lorsqu’ils ont été découverts.

Ils essaieront également de vous avertir de leur présence, a déclaré Keating, en utilisant un hochet formé par des segments imbriqués de kératine – le même matériau dont nos ongles sont faits.

Le « hochet » d’un serpent à sonnette est composé de segments imbriqués de kératine, qui est le même matériau dont sont faits nos ongles. (Brian Keating)

Les segments sont montés de manière lâche et cliquent les uns contre les autres lorsqu’ils se déplacent. Lorsque le serpent dresse sa queue et fait vibrer ses muscles, les segments entrent en collision pour produire le son de cliquetis.

Les serpents ne naissent pas vraiment avec des hochets. C’est quelque chose que Keating a découvert alors qu’il travaillait avec le Service canadien de la faune en Saskatchewan.

« J’ai en fait vu 21 bébés serpents à sonnettes naître… ils sont en effet nés » vivants « , éclosant de leur œuf à l’intérieur de la femelle », a-t-il déclaré, ajoutant que les bébés serpents sont appelés « serpents ».

« A la naissance, un « pré-bouton » est présent à l’extrémité [the] queue; remplacé par le ’bouton’ quelques jours plus tard lorsque [the] la première peau est jetée. Aucun son ne peut être émis tant que le deuxième segment n’est pas ajouté, et un autre segment de hochet est ajouté chaque fois que le serpent mue. »

Les serpents perdent leur peau plusieurs fois par an, en fonction de l’approvisionnement alimentaire et du taux de croissance.

Ils voyagent avec leurs hochets levés pour les protéger des dommages, mais leurs activités quotidiennes dans la nature les amènent toujours à casser régulièrement des segments d’extrémité, a déclaré Keating.

« Pour cette raison, l’âge n’est pas lié au nombre de hochets sur la queue. Ils peuvent rarement conserver plus de 10 à 12 anneaux avant que certaines couches ne commencent à se détacher. »

Venin de serpent à sonnette

Le venin de serpent fonctionne incroyablement bien sur leur proie.

Le venin est hémotoxique, ce qui signifie qu’il détruit les tissus et perturbe la coagulation du sang. Il contient un mélange de jusqu’à 15 enzymes, et il est conçu pour immobiliser et désactiver les proies tout en décomposant les tissus pour la digestion.

Plus le serpent est âgé, plus le venin est puissant, a déclaré Keating, avec des serpents plus gros capables d’en stocker de grandes quantités. Le venin est très stable et dure des années en stockage.

Comme beaucoup d’humains, les serpents à sonnette aiment s’allonger au soleil. (Brian Keating)

Les prédateurs resteront à l’affût et frapperont avec leurs crocs, mangeant des spermophiles, des souris, des campagnols et d’autres petits animaux, ce qui les rend importants pour la gestion des rongeurs.

« Si la proie mordue s’éloigne avant de mourir, le serpent suit son odeur », a déclaré Keating.

« Une fois que la proie est incapable d’agir, le serpent l’ingère la tête la première. … Ils ont de puissants sucs gastriques, digérant même les os. »

L’un des faits préférés de Keating : les crotales sont des « vipères » et ils peuvent détecter le rayonnement thermique émis par les organismes à sang chaud.

« Ces signaux sont transmis au cerveau et sont utilisés pour créer des cartes thermiques de l’environnement du serpent, permettant au serpent de visualiser une zone dans de faibles niveaux de lumière », a-t-il déclaré.

Ils ont également des yeux conçus pour la vie nocturne et un sens aigu de l’odorat.

Pour garder vos distances, Keating a déclaré qu’il conseille aux randonneurs d’être particulièrement prudents lorsqu’ils grimpent sur des bûches ou des rochers ou lorsqu’ils marchent près d’affleurements et de corniches, car les serpents aiment se coucher au soleil.

Si vous en voyez un et que vous entendez ce hochet classique, Keating a une idée de ce que le serpent pourrait dire : « Je suis là, marche sur moi et tu SERAS désolé ! »


Pour d’autres histoires fascinantes sur la faune de l’Alberta du naturaliste Brian Keating, visitez son site Web et découvrez ces histoires :

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CBC Calgary News au 6, 30 mai 2022

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Nouvelles actuelles et complètes de Calgary et du sud de l’Alberta

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Les salaires augmentent en Alberta, mais pas assez pour correspondre à l’inflation

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Les salaires augmentent en Alberta, mais pas assez pour suivre le rythme de l’inflation, selon une analyse récente d’ATB Financial.

La rémunération hebdomadaire moyenne en Alberta a augmenté de 3,2 % en mars, par rapport à la même période l’année précédente.

Il s’agissait d’une augmentation importante – et de l’augmentation la plus rapide en cinq mois environ – mais toujours d’environ la moitié du taux d’inflation de 6,5 % de la province en mars, selon le rapport.

« Les salaires, dans l’ensemble, ne suivent pas l’inflation », a déclaré Rob Roach, économiste en chef adjoint de l’institution financière.

C’est à la fois une bonne et une mauvaise chose, a déclaré Roach.

La bonne nouvelle est que, comme les salaires n’augmentent pas aussi vite que l’inflation, ils n’entraînent pas plus d’inflation, « parce que, bien sûr, ces coûts salariaux sont souvent répercutés sur les consommateurs », a déclaré Roach.

La mauvaise nouvelle est que les salariés se retrouvent avec moins de pouvoir d’achat dans l’ensemble, ce qui est également difficile pour les détaillants, a déclaré Roach.

Pour leur part, les employeurs se trouvent dans la position difficile de vouloir augmenter les salaires de leurs employés tout en faisant face à des coûts d’intrants plus élevés, a déclaré Roach.

« Ils sont dans une situation difficile », a déclaré Roach.

Un magasin d’appareils photo et une entreprise de nettoyage augmentent le personnel

Julian Ferreira, directeur des opérations chez The Camera Store à Calgary, affirme que le salaire de départ du personnel de vente au sol a augmenté de 1,60 $ l’heure. (Soumis par Julian Ferreira)

La hausse du coût de la vie a incité la direction de deux entreprises de Calgary à augmenter les salaires de départ du personnel.

Le personnel de vente au sol du Camera Store dans le Beltline commençait à 17 $ de l’heure, mais commence maintenant à 18,60 $, a déclaré le directeur des opérations Julian Ferreira.

« Il est difficile, voire impossible, de suivre l’inflation de la façon dont les choses se passent », a déclaré Ferreira. « Mais nous avons pensé qu’au moins nous pourrions aider à amortir une partie de cela. »

« Nous avons investi dans nos employés », déclare Denver Colvin, propriétaire et partenaire de Mountain Cleaners Canada, où les salaires de départ ont été augmentés. (Soumis par Crystal Nash)

Le salaire de départ chez Mountain Cleaners Canada variait entre 15 $ et 18 $ de l’heure, mais il se situe maintenant entre 18 $ et 22 $ de l’heure, selon le poste.

« Nous avons investi dans nos employés, car nous voulons qu’ils restent et qu’ils gagnent un bon salaire », a déclaré le propriétaire Denver Colvin, qui a déclaré que l’entreprise avait également commencé à offrir des primes à la signature.

Colvin a déclaré qu’il avait légèrement augmenté les prix, mais qu’il n’avait pas augmenté son propre salaire net. Il craint que les clients – eux-mêmes pressés par l’inflation – réduisent leurs services de nettoyage s’ils estiment que cela devient trop cher.

« C’est une sorte de manœuvre serrée », a déclaré Colvin, qui s’inquiète également de la hausse du coût de l’essence.

Hausse des taux d’intérêt pour « refroidir » légèrement l’économie

Comment luttez-vous contre l’inflation ?

Les Canadiens dans les rues de Toronto racontent à la CBC les changements qu’ils apportent au budget de leur ménage pour joindre les deux bouts en ce moment.

Roach pense que la solution à l’écart entre les salaires et l’inflation est de réduire l’inflation plutôt que d’essayer d’augmenter les salaires pour l’égaler.

À cette fin, M. Roach s’attend à ce que la Banque du Canada relève ses taux d’intérêt mercredi.

« Cela devrait refroidir un peu l’économie », a-t-il déclaré.

Pourtant, l’écart entre le salaire net et le coût de la vie ne sera probablement pas résolu de sitôt, a déclaré Roach.

« Il faudra du temps pour que l’inflation baisse », a-t-il déclaré.

Le rapport ATB était basé sur les chiffres mensuels publiés par Statistique Canada.

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Tandance