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Politique

La relation des agences de sécurité nationale avec les communautés racialisées entachée par un « déficit de confiance : » rapport

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Selon un nouveau rapport externe préparé pour le gouvernement fédéral.

«Nous avons souvent entendu parler du manque de confiance entre les institutions de sécurité nationale du pays et les Canadiens, et en particulier avec les Canadiens racialisés», indique le rapport rédigé par le National Security Transparency Advisory Group (NS-TAG) – un organisme indépendant et externe initialement créé en 2019 pour conseiller le sous-ministre de la Sécurité publique et la communauté de la sécurité nationale et du renseignement.

« Parfois, ces relations ont été entachées de méfiance et de suspicion, et d’erreurs de jugement de la part de ces institutions, que les communautés touchées ont perçues comme discriminatoires. »

Le groupe NS-TAG, composé de 10 membres issus de milieux juridiques, de la société civile et de la sécurité nationale, avertit que l’émergence de l’intelligence artificielle et de l’intelligence basée sur les données constitue une menace pour les communautés racialisées.

« Les biais systémiques dans la conception de l’intelligence artificielle (IA) peuvent avoir des effets pervers sur les individus ou groupes d’individus vulnérables, notamment les communautés racialisées », ont-ils constaté.

« Ces biais reflètent non seulement des failles spécifiques dans les programmes d’IA et les organisations qui les utilisent, mais aussi des clivages et des inégalités sociétales sous-jacentes qui sont ensuite renforcées et potentiellement approfondies. »

Le SCRS répond

Le rapport, publié plus tôt cette semaine, appelle également les agences de sécurité nationale à avoir de meilleures conversations bilatérales avec les communautés.

« Trop souvent, l’engagement implique, dans la pratique, que les responsables gouvernementaux se déchargent d’un message préparé et n’écoutent pas les préoccupations des parties prenantes », indique le rapport.

« Un engagement constructif devrait plutôt être basé sur le dialogue ; les représentants du gouvernement devraient être à l’écoute des questions et des préoccupations des parties prenantes, les écouter et être préparés et disposés à y répondre. »

Le rapport appelle également des agences comme le SCRS à dialoguer avec les communautés de manière continue – et pas seulement en cas de crise.

Les auteurs ont souligné les contacts du SCRS avec la communauté irano-canadienne après la destruction du vol PS752 en janvier 2020 et avec la communauté musulmane à la suite d’une attaque contre une mosquée à Mississauga, en Ontario.

La police de la région de Peel a été appelée au centre islamique Dar Al-Tawheed à Mississauga, en Ontario, à l’ouest de Toronto, en mars après qu’un homme a attaqué la congrégation rassemblée pour la prière. (Michael Cole/CBC)

« Un tel engagement était important, mais il a été suscité par des incidents spécifiques. À notre avis, le SCRS ne réussira pas à établir une confiance à long terme avec les communautés racialisées tant que son engagement sera principalement réactif », indique le rapport.

Le SCRS a répondu aux conclusions du rapport vendredi en reconnaissant le problème.

« Nous savons que les voix des communautés racialisées et des peuples autochtones n’ont pas été entendues aussi clairement qu’elles le devraient dans les conversations sur les délibérations politiques, législatives et opérationnelles sur les questions de sécurité nationale », a écrit le SCRS dans une réponse publiée vendredi.

« Nous nous engageons à changer cela. »

Le directeur de l’agence d’espionnage, David Vigneault, a admis en 2020 que le SCRS avait également un problème de racisme interne.

« Oui, le racisme systémique existe ici, et oui il y a un niveau de harcèlement et de peur de représailles au sein de l’organisation », a-t-il déclaré, selon un transcription d’une réunion de 2020.

L’agence a déclaré qu’elle examinait la section du rapport sur l’intelligence artificielle et qu’elle avait « pris note des principes directeurs et des conclusions » du rapport.

Les autres agences n’ont pas encore publié de réponse publique.

Politique

Coloration des cheveux, tatouages ​​faciaux autorisés en vertu des nouvelles règles vestimentaires militaires

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Les membres de l’armée canadienne seront bientôt soumis à des règles vestimentaires beaucoup moins strictes alors que les Forces armées canadiennes (FAC) introduisent une réglementation mise à jour sur la toilette personnelle.

En vertu des nouvelles règles – qui ont été publiées mardi et entreront en vigueur en septembre – la CAF permettra au personnel militaire, entre autres, de se colorer les cheveux et de les faire pousser à n’importe quelle longueur, et de porter des tatouages ​​​​faciaux.

« En fin de compte, les instructions vestimentaires des Forces canadiennes datent d’environ cinquante ans et la politique dans son ensemble devait donc être révisée », indique une page de questions fréquemment posées (FAQ) du ministère de la Défense nationale (MDN) détaillant la mise à jour.

« L’apparition des Forces armées canadiennes (FAC) n’a pas suivi le rythme de la société canadienne qu’elles servent. »

Bon nombre des nouvelles libertés sont conditionnelles. La couleur des cheveux non naturelle, par exemple, est autorisée « à moins qu’elle n’empêche une tâche opérationnelle », indique la page du MDN.

« Par exemple, les cheveux de couleur vive peuvent avoir un impact opérationnel négatif lors d’opérations sur le terrain ou de formation. Les dirigeants sont invités à discuter avec leurs membres pour trouver un logement simple et adapté, comme un foulard pour couvrir les cheveux. »

Les restrictions sur la longueur des cheveux sont également exclues – les cheveux peuvent pousser à n’importe quelle longueur, mais ils doivent être attachés s’ils dépassent les épaules. Les cheveux ne doivent pas non plus gêner la vision d’un membre des FAC et doivent lui permettre de porter des couvre-chefs, comme des bérets.

Les poils du visage peuvent également pousser jusqu’à n’importe quelle longueur, à condition qu’ils soient soigneusement coiffés et symétriques. Les commandants auront toujours le droit d’ordonner à un membre de se raser ou de ne pas laisser pousser les poils du visage, selon les exigences de sécurité et opérationnelles.

Un sac à dos peut désormais être suspendu sur une seule épaule, tant que c’est la gauche.

« Cela laisse le bras droit libre pour saluer », indique la page.

« L’uniformité n’est pas synonyme de discipline ou d’efficacité opérationnelle, pas plus que la couleur ou la longueur de vos cheveux ne définit votre engagement ou votre compétence professionnelle », a déclaré le général Wayne Eyre, chef d’état-major de la défense (CEMD) du Canada, dans une vidéo publiée par les FAC. sur Twitter mardi.

Il a reconnu que les changements pourraient être source de division au sein de l’armée.

« Certains considéreront ces progrès, tandis que d’autres pourraient considérer cela comme injustifié », a déclaré Eyre.

« Il faut se méfier de la fausse dichotomie que l’on doit choisir entre changer de tenue vestimentaire et d’apparence, ou être fort. »

Les instructions vestimentaires mises à jour suivent des mouvements similaires par d’autres forces militaires à travers le monde, y compris l’armée américaine et l’armée britannique.

Les uniformes ne sont plus divisés par sexe

Les uniformes des FAC ne seront plus divisés en catégories « masculin » et « féminin » et pourront être portés en combinaison.

« Les deux catalogues sont ouverts à tous les membres et peuvent être mélangés. Les membres des FAC peuvent choisir le modèle qui leur convient le mieux, à condition qu’il soit porté conformément aux instructions vestimentaires », indique la page.

Selon les instructions vestimentaires actuelles, seules les femmes sont autorisées à porter des jupes et des chemisiers dans le cadre d’un uniforme. Les révisions permettent aux hommes de porter ces articles également.

Dans une déclaration publiée à CBC, un porte-parole du MDN a déclaré que les changements visaient à trouver un équilibre.

« Les révisions offriront aux individus plus de choix pour soutenir le respect, la diversité et l’inclusion, tout en continuant à donner la priorité à l’efficacité opérationnelle et à la sécurité des membres des FAC », indique le communiqué.

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Politique

Cour martiale prévue pour un soldat qui a critiqué les mandats de vaccination, a conduit une marche vers Ottawa

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Le soldat canadien accusé d’avoir parlé contre les mandats fédéraux de vaccination alors qu’il portait son uniforme et qui a récemment dirigé une marche vers Ottawa fait maintenant face à une cour martiale.

L’avocat de l’adjudant James Topp a déclaré que le réserviste de l’armée avait récemment été informé qu’il serait autorisé à faire entendre sa cause par un tribunal militaire plutôt que par sa chaîne de commandement.

Phillip Millar dit que la décision représente une deuxième volte-face après que l’armée ait initialement proposé à son client une cour martiale, seulement pour annuler l’offre et envoyer son cas aux commandants de son unité.

Topp a été inculpé en février de deux chefs de conduite préjudiciable au bon ordre et à la discipline après avoir publiquement critiqué les exigences fédérales en matière de vaccins alors qu’il portait son uniforme.

Plus tard, il a dirigé une marche de plusieurs mois à partir de Vancouver qui s’est terminée à Ottawa la semaine dernière et a été soutenu par bon nombre des mêmes organisateurs que le « Freedom Convoy » de cette année.

Les experts en droit militaire affirment que la décision d’autoriser une cour martiale augmente les enjeux pour Topp en augmentant les peines potentielles s’il est reconnu coupable.

Ils disent que cela signifie également que son procès recevra beaucoup plus d’attention publique et qu’il sera autorisé à être représenté par un avocat au procès, ce qui n’aurait pas nécessairement été le cas s’il avait été jugé par son commandant.

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Politique

Les dirigeants des Premières Nations débattront de la suspension du chef national, alors que l’assemblée générale annuelle commence

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Les partisans de la base de la chef nationale de l’Assemblée des Premières Nations, RoseAnne Archibald, ont attendu mardi à l’extérieur du Centre des congrès de Vancouver pour faire preuve de solidarité alors que l’assemblée générale annuelle commence.

Le comité exécutif de l’APN a suspendu Archibald le mois dernier. Il a publié une déclaration lundi soir demandant instamment que « les problèmes liés aux plaintes en matière de ressources humaines impliquant le chef national de l’APN n’éclipsent pas le travail réel et en cours ».

La déclaration a également appelé Archibald à cesser les actions et les déclarations qui « constituent de graves violations de la confidentialité et des intérêts de la vie privée des employés de l’APN, des fournisseurs de services et d’autres, y compris de larges allégations d’inconduite ».

Ginger Gosnell-Myers, membre des nations Nisga’a et Kwakwak’awakw et ancienne coprésidente du Conseil national des jeunes de l’APN, faisait partie du groupe à l’extérieur du centre des congrès.

« Il y a beaucoup de misogynie louche qui se passe dans les coulisses que nous ne connaissons tout simplement pas en tant que grand public. Nous ne voulons pas le tolérer », a-t-elle déclaré.

Elle a dit que pendant son séjour à l’AFN, elle avait été témoin de sexisme.

« Nous avons essayé de l’appeler, il n’a jamais été abordé », a déclaré Gosnell-Myers.

« Nous voici aujourd’hui derrière le chef national Archibald de l’APN parce qu’elle fait face au même sexisme. »

Lors de son discours de bienvenue à l’ouverture de l’assemblée lundi, Archibald n’a pas évoqué sa suspension mais a déclaré : « Je sais que nous pourrons traverser cela ensemble. »

Archibald allègue qu’elle est ciblée pour avoir demandé une vérification médico-légale.

« Ce n’est pas une question de ressources humaines », a-t-elle déclaré aux journalistes avant d’entrer dans le centre des congrès.

« L’APN doit être nettoyée. Elle doit être guérie, et cela fait partie de mon travail de transparence, de responsabilité et de vérité tout au long de ma vie. »

Un certain nombre de chefs et de partisans de la base ont chanté et l’ont tambourinée dans le bâtiment.

Neskonlith Kukpi7 (chef) Judy Wilson a déclaré que la suspension est la mesure la plus dure qu’elle ait vue prendre contre un chef national.

« Tous ces problèmes doivent être résolus, mais dans le cadre d’un processus en bon ordre », a déclaré Wilson.

« C’est ce que je soutiens aujourd’hui, régler ce problème en premier lieu afin que nous puissions poursuivre les affaires importantes que nous avons en cours ici. »

Judy Wilson est Kukpi7 (chef) de Neskonlith en Colombie-Britannique (Ka’nhehsí:io Deer/CBC)

Les assemblées générales annuelles sont un moyen pour les dirigeants des Premières Nations d’établir des priorités et une orientation stratégique. L’ordre du jour comprend des discussions et des résolutions sur l’eau potable, le logement, les femmes autochtones disparues et assassinées, la protection de l’enfance, les services de police et de nombreuses autres priorités pour les Premières Nations à travers le Canada.

« Il y a tellement de problèmes en tant que chefs que nous avons voyagé pour résoudre », a déclaré Wilson.

« Nous sommes impatients de nous lancer dans cette entreprise »,

3 projets de résolutions d’urgence

La suspension d’Archibald fait l’objet de trois projets de résolution d’urgence qui seront présentés à l’assemblée mardi.

Le premier, proposé par la chef Wendy Jocko des Algonquins de la Première Nation de Pikwakanagan, en Ontario, demande la fin immédiate de « cette suspension non fondée et illégale », ainsi qu’une vérification judiciaire indépendante par une tierce partie des activités financières de l’APN au cours du dernier huit ans et une enquête par un tiers sur « le climat de toxicité, de corruption, de discrimination sexuelle et de violence latérale à l’AFN ».

Proposé par le chef Rod Travers, Première Nation Kinonjeoshtegon, Man., un autre projet de résolution appelle à un vote de censure d’Archibald pour avoir enfreint « la confidentialité en divulguant publiquement les questions relatives aux ressources humaines de l’Assemblée des Premières Nations ».

Une troisième résolution, proposée par le comité exécutif, demande qu’Archibald soit temporairement suspendue de son rôle et de ses fonctions en attendant le résultat d’une enquête RH en cours.

« C’est une question de ressources humaines, une question de lieu de travail et personne ne devrait se précipiter pour juger », a déclaré Joanna Bernard, chef régional de l’APN pour le Nouveau-Brunswick.

« Faire une enquête confidentielle appropriée est la bonne chose à faire. »

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Tandance