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Être le premier membre de votre famille à aller à l’université peut être difficile. Ce club de l’UBC veut aider

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En tant que première personne de sa famille à aller à l’université, Zahra Fazal dit qu’elle ne savait parfois pas vers qui se tourner pour obtenir des informations autres que Google.

Après son arrivée à l’Université de la Colombie-Britannique en provenance de sa Tanzanie natale, elle a assisté à une séance d’orientation remplie de termes courants sur les campus universitaires. Elle s’est retrouvée à chercher tranquillement des définitions sur son téléphone portable.

« Je ne savais pas ce qu’étaient les ‘crédits’. Je ne savais pas ce qu’était une ‘faculté' », a-t-elle dit.

Ne comprenant pas le système, elle s’est inscrite à un programme intensif qui ne lui convenait pas. Elle a eu des difficultés académiques et a failli perdre sa bourse.

Ses premières luttes l’ont inspirée à former l’Union des étudiants de première génération de l’UBC, un club pour les étudiants qui sont les premiers de leur famille à fréquenter un établissement postsecondaire.

Fazal dit qu’elle a connu des difficultés au cours de sa première année à l’UBC et qu’elle a failli perdre sa bourse. Elle a obtenu son diplôme en mai et se prépare actuellement pour un diplôme de troisième cycle en épidémiologie à Stanford. (Justine Boulin/Radio-Canada)

Conseil et accompagnement

Les étudiants de première génération sont généralement définis comme ceux qui n’ont pas un membre de la famille immédiate qui a fréquenté l’université.

Le club de l’UBC préfère le terme «étudiants à faible revenu de première génération» (FGLI), car il met en évidence les défis financiers auxquels sont confrontés de nombreux étudiants de première génération.

Wolfgang Lehmann, professeur de sociologie à l’Université de Western Ontario, affirme que la recherche suggère que l’un des meilleurs prédicteurs de la réussite d’un étudiant à l’université est de savoir si l’un de ses parents est allé à l’université.

Les étudiants de première génération ont plus de mal à entrer à l’université en premier lieu, dit-il – et s’ils sont admis, ils courent un plus grand risque de décrocher que leurs pairs.

Avoir des parents ayant fait des études universitaires présente des avantages évidents, car ils ont tendance à avoir des revenus plus élevés et peuvent fournir un soutien financier.

Certains avantages sont plus subtils, car le fait d’avoir des parents ayant fait des études universitaires peut donner l’impression que les études postsecondaires sont une progression naturelle.

Fazal a déclaré que le club, qu’elle a créé en 2019, offre aux étudiants de première génération des conseils pratiques et un soutien émotionnel de la part de leurs pairs.

Cela peut inclure de l’aide pour naviguer dans le processus d’inscription ou les mettre en contact avec un soutien financier qu’ils ne connaissent peut-être pas.

Ils peuvent également aider avec des problèmes de santé mentale. Il n’est pas rare que les étudiants de première génération soient aux prises avec l’isolement social et le syndrome de l’imposteur – un sentiment tenace qu’ils n’appartiennent pas.

De nombreux membres du club sont des étudiants internationaux ou des Canadiens de première génération qui font face à des problèmes de racisme et de sécurité alimentaire. Certains viennent de communautés rurales ou éloignées.

Lehmann décrit les étudiants de première génération comme un groupe hétérogène à l’intersection de la classe, de l’argent et de la race.

« Cela se recoupe de très nombreuses manières différentes, ce qui signifie également… qu’il ne peut y avoir de solution unique pour soutenir et aider les étudiants de première génération », a-t-il déclaré.

L’UBC a déclaré dans un communiqué que bien qu’elle n’ait pas de programme centralisé pour les étudiants de première génération, il existe des programmes à l’échelle de l’université, tels que des soutiens en santé mentale et des bourses d’urgence, qui sont suffisamment flexibles pour répondre à leurs besoins.

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L’université a noté que certains départements, tels que le département de psychologie et le département de microbiologie et d’immunologie, offrent un soutien aux étudiants de première génération.

Difficile à expliquer

Les étudiants de première génération peuvent se retrouver tiraillés entre leur nouvelle vie sur le campus et leur vie à la maison.

Fazal a déclaré qu’elle se sentait coupable d’avoir choisi d’étudier plutôt que de travailler et de subvenir aux besoins de sa famille.

« Le plus grand obstacle, même en pensant à l’université, était le fait que je retirerais une source de revenus à ma famille et qu’elle en avait besoin », a-t-elle déclaré.

Tu dit que l’Union des étudiants de première génération de l’UBC a «mis un nom» sur ce qu’il ressentait. (Justine Boulin/Radio-Canada)

Wilson Tu a déménagé avec sa famille à Coquitlam, en Colombie-Britannique, de Taïwan lorsqu’il était en 10e année. Il travaille actuellement à un diplôme en sciences intégrées à l’UBC, axé sur l’informatique et la génétique du cancer.

En tant que premier membre de sa famille à aller à l’université, il dit que sa famille le soutient, mais il peut être difficile de parler de ce qu’il fait toute la journée.

« Ils feront de leur mieux, mais ils ne comprennent pas vraiment ce que c’est, donc c’est un peu difficile de partager mon expérience plus [deeply] avec eux », a déclaré Tu.

« … Même maintenant, je fais des recherches, ils ne savent toujours pas ce que je recherche. C’est très difficile à expliquer. »

Mettre un nom dessus

Tu a rejoint l’Union des étudiants de première génération après avoir proposé d’aider Fazal avec un support technique pour le club et réalisé sa mission liée à lui et à son expérience. Il attribue au club de l’avoir aidé à l’université, affirmant que cela « mettait un nom » à ce qu’il ressentait.

Mais il dit que le recrutement de nouveaux membres peut être difficile car de nombreux étudiants ne s’identifient pas à l’étiquette.

Lehmann se souvient avoir parlé aux étudiants de l’idée d’un club pour les étudiants de première génération. Certains ont aimé l’idée, mais ont dit qu’ils ne se joindraient pas. Ils voyaient l’université comme une voie vers une vie de classe moyenne et ne voulaient pas s’attarder sur leurs racines.

« C’est une identité que beaucoup de gens veulent transcender, ce qui rend les choses encore plus compliquées », a-t-il déclaré.

Fazal, qui a obtenu son diplôme en mai et commencera cet automne des études de troisième cycle en épidémiologie à l’Université de Stanford en Californie, a déclaré que s’identifier en tant qu’étudiant de première génération ne consiste pas à trouver des excuses, mais à reconnaître les défis et à trouver des solutions.

Lehmann est d’accord. Les étudiants de première génération, dit-il, supposent souvent que les problèmes auxquels ils sont confrontés leur sont propres plutôt que de faire partie d’un schéma plus large.

« Je pense qu’il est important d’avoir une conversation pour alerter les élèves sur le fait qu’être le premier de votre famille est une chose, c’est un problème, et c’est un problème pour lequel il est tout à fait acceptable de demander de l’aide ou du soutien », a-t-il déclaré.

Au fil du temps, ajoute-t-il, certains étudiants voient leur identité de première génération comme une source de fierté.

« Nous avons souvent tendance à penser que la première génération est une sorte de désavantage. Mais il m’est apparu très clairement plus tard dans mon étude que les étudiants tiraient leur force de la première génération. »

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Les premiers ministres des Prairies et les gouverneurs américains exhortent le Canada et les États-Unis à maintenir les passages frontaliers ouverts plus longtemps

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Les premiers ministres des Prairies du Canada et deux gouverneurs des États-Unis veulent que leurs pays respectifs rétablissent les heures d’ouverture d’avant la pandémie aux points d’entrée le long de leur frontière terrestre commune.

Le groupe de dirigeants provinciaux et étatiques a écrit au premier ministre Justin Trudeau et au président américain Joe Biden pour faire valoir que les heures réduites aux postes frontaliers nuisent à l’économie.

La lettre est signée par le premier ministre de l’Alberta Jason Kenney, le premier ministre de la Saskatchewan Scott Moe et la première ministre du Manitoba Heather Stefanson, ainsi que le gouverneur du Montana Greg Gianforte et le gouverneur du Dakota du Nord Doug Burgum.

Il indique que les voyageurs et les entreprises sont obligés de faire tout leur possible pour trouver des points d’entrée avec des heures plus longues, ce qui fait grimper les coûts du carburant et de la main-d’œuvre.

Les dirigeants disent que cela nuit également aux petites communautés frontalières le long de la frontière canado-américaine qui dépendent du trafic international pour leur subsistance économique.

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La lettre ne mentionne pas que les États-Unis exigent toujours que les ressortissants étrangers en visite soient vaccinés contre le COVID-19, une exigence que le Canada a levée au cours du week-end.

« Les résidents et les entreprises des deux côtés de la frontière ont exprimé leur inquiétude quant au fait que les heures d’ouverture réduites deviendront permanentes », indique la lettre.

Il fait également valoir que les problèmes de chaîne d’approvisionnement qui persistent depuis le début du COVID-19 en 2020 ne persisteront que tant que le commerce et les voyages transfrontaliers resteront limités par des heures limitées aux postes frontaliers.

« La reprise des heures d’ouverture avant la pandémie assurera un flux efficace et régulier de personnes et de marchandises, ce qui ne fera qu’améliorer l’activité commerciale et réduire la pression inflationniste des deux côtés de la frontière. »

Un avis sur le site Web de l’Agence des services frontaliers du Canada met en garde contre les heures d’ouverture limitées dans près de 40 points d’entrée terrestres, principalement dans les provinces des Prairies, ainsi qu’au Québec, au Nouveau-Brunswick et en Colombie-Britannique

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Le salaire minimum augmente dans 6 provinces, mais certains défenseurs disent que les travailleurs ont besoin de plus

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Les travailleurs canadiens qui gagnent le salaire minimum dans plusieurs provinces voient maintenant leur chèque de paie augmenter.

Six provinces – l’Ontario, la Saskatchewan, le Manitoba, la Nouvelle-Écosse, le Nouveau-Brunswick et Terre-Neuve-et-Labrador – ont augmenté leur salaire minimum samedi dernier.

La vague d’augmentations survient alors que le coût de la vie monte en flèche, le taux d’inflation annuel du Canada atteignant un sommet de près de 40 ans au cours des derniers mois.

Le salaire minimum est maintenant de 15,50 $ en Ontario, de 13 $ en Saskatchewan, de 13,50 $ au Manitoba, de 13,60 $ en Nouvelle-Écosse, de 13,75 $ au Nouveau-Brunswick et de 13,70 $ à Terre-Neuve-et-Labrador.

Plusieurs provinces ont prévu des augmentations de salaire supplémentaires au cours des mois et des années à venir, beaucoup dans le but d’augmenter le salaire minimum à 15 $ l’heure – si elles n’ont pas déjà atteint ce seuil, comme c’est le cas en Ontario, en Alberta, en Colombie-Britannique et dans les trois territoires. .

Le Manitoba prévoit atteindre 15 $ d’ici octobre 2023; La Nouvelle-Écosse, Terre-Neuve-et-Labrador d’ici le 1er avril 2024 et la Saskatchewan d’ici le 1er octobre 2024, selon les sites Web de chaque gouvernement provincial.

Attendu depuis longtemps

Les défenseurs des travailleurs disent que les gains se font attendre depuis longtemps.

Mais ils disent que l’objectif longtemps défendu de 15 $ l’heure dans tout le pays ne va plus assez loin pour résoudre la crise de l’abordabilité.

« Nous réclamons un salaire minimum de 15 $ l’heure depuis tant d’années maintenant, ce n’est plus suffisant », a déclaré Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

« Il faut vraiment que ce soit 20 $ de l’heure ou plus quand on regarde l’inflation et le coût de la nourriture et du logement. »

Hailie Tattrie, une organisatrice du groupe de défense Justice for Workers Nova Scotia, a décrit l’augmentation de salaire comme « absolument nécessaire », mais a déclaré que ce n’était « pas suffisant ».

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« Nous voyons des gens en difficulté à travers le pays », a-t-elle déclaré. « Une petite augmentation de salaire ne va pas aider. »

Son organisation s’appelait autrefois la Lutte pour 15 $. Mais au cours de la dernière année et demie, la direction s’est rendu compte que « 15 $ ne suffisent plus », a-t-elle déclaré.

Pendant ce temps, les groupes d’entreprises affirment que les hausses du salaire minimum arrivent à un moment difficile alors qu’ils luttent pour se remettre des fermetures pandémiques.

« Moins de la moitié des petites entreprises ont retrouvé des niveaux de ventes normaux », a déclaré Dan Kelly, président et chef de la direction de la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante.

« La petite entreprise moyenne a contracté une dette liée au COVID de 160 000 dollars et ses coûts ont augmenté rapidement. À l’heure actuelle, toute augmentation des coûts pour les entreprises est vraiment difficile à gérer. »

Les entreprises réagiront probablement à des salaires plus élevés en augmentant les prix ou en réduisant les heures d’ouverture, a-t-il déclaré.

« Nous savons que les gouvernements subissent des pressions pour augmenter le salaire minimum … mais ils devraient trouver d’autres moyens d’alléger le fardeau du monde des affaires », a déclaré Kelly. « Nous exhortons les gouvernements à envisager de geler [employment insurance] les primes. »

Ted Mallett, directeur des prévisions économiques au Conference Board du Canada, a déclaré que les augmentations du salaire minimum devraient être automatiques pour les rendre plus prévisibles pour les travailleurs et les entreprises.

Certains défenseurs ont suggéré d’indexer le salaire minimum sur l’inflation, mais il a déclaré que les provinces devraient envisager de rattacher le salaire minimum des adultes à 50% du revenu moyen.

« Généralement, les salaires augmentent plus vite que l’inflation, c’est pourquoi le niveau de vie augmente. Nous suggérons donc une indexation [minimum wages] aux revenus moyens au lieu d’augmenter les prix… car cela augmenterait davantage la capacité de gain au fil du temps.

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Les défenseurs plaident pour la décriminalisation complète du travail du sexe au Canada alors que l’audience historique commence

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Une coalition de travailleurs du sexe et de groupes de défense a commencé à présenter des arguments lundi lors d’une audience historique de la Cour supérieure qui, espère-t-elle, conduira à la décriminalisation complète du travail du sexe au Canada.

Au cours des cinq prochains jours, les groupes feront valoir dans une salle d’audience du centre-ville de Toronto que les travailleuses du sexe sont maltraitées et exploitées et qu’elles ne sont pas protégées par les lois en vigueur.

En 2013, la Cour suprême du Canada a statué dans Canada c.Bedford que trois interdictions criminelles de la prostitution étaient inconstitutionnelles parce qu’ils ont causé du tort aux professionnel(le)s du sexe et ont enfreint les droits des professionnel(le)s du sexe à la liberté et à la sécurité.

Les groupes soutiennent qu’au lieu de reconnaître les droits et le bien-être des travailleurs du sexe en décriminalisant le travail du sexe, le gouvernement fédéral a créé un ensemble de lois pénales appelées Loi sur la protection des communautés et des personnes exploitées (PCEPA) qui reproduisent ces mêmes méfaits.

« La PCEPA criminalise la communication pour vendre des services sexuels en public, la communication pour acheter des services sexuels dans n’importe quel contexte, la facilitation ou la réception d’un avantage lié à l’achat de services sexuels de quelqu’un d’autre et la publicité de services sexuels », fait valoir la coalition.

« Les travailleuses du sexe sont criminalisées, stigmatisées et discriminées en vertu de la PCEPA », déclarent les groupes.

La coalition soutient que de nombreuses travailleuses du sexe sont :

  • Contraint à l’isolement.
  • Exposés au risque d’expulsion et incapables d’accéder à des lieux de travail intérieurs sûrs.
  • Empêchement de communiquer de manière significative avec les clients pour accéder aux informations relatives à leur santé, leur sécurité et leur capacité à refuser ou à consentir à des relations sexuelles.
Monica Forrester, coordonnatrice de la sensibilisation au projet d’action sur le travail du sexe de Maggie et plaignante dans l’affaire. (Radio-Canada)

Monica Forrester, coordinatrice de la sensibilisation au Maggie’s Sex Work Action Project et plaignante dans l’affaire, affirme que les travailleuses du sexe sont constamment confrontées à des « dangers » dans leur travail et dans leur vie personnelle.

« Je peux parler de ma propre expérience que ces lois ne font qu’appliquer la criminalisation », a déclaré Forrester à CBC Toronto.

« Lorsque nous recherchons la sécurité… c’est juste négligé, les travailleuses du sexe ne sont pas crues, nous ne sommes pas considérées comme prioritaires lorsqu’il s’agit de situations violentes.

« Nous avons donc besoin de lois décriminalisées et que les travailleuses du sexe travaillent avec les législateurs et le gouvernement pour assurer la sécurité des personnes », a ajouté Forrester.

Ils pourraient retirer le travail du sexe du Code criminel et commencer à réfléchir à d’autres mécanismes au-delà du Code criminel qui peuvent réellement aider à protéger les travailleurs du sexe.– Jenn Clamen, coordonnatrice, Alliance canadienne pour la réforme des lois sur le travail du sexe

Programme d’action pour les travailleurs du sexe (SWAP) Hamilton est l’un des 25 plaignants dans le procès.

La directrice exécutive de SWAP, Jelena Vermilion, faisait partie d’un groupe de manifestants qui se sont rassemblés devant le tribunal de Toronto pendant l’audience.

Vermilion dit que les lois qui criminalisent actuellement la vente de services sexuels rendent dangereux pour les personnes qui travaillent dans l’industrie du sexe de faire leur travail, de négocier l’utilisation du préservatif avec un client ou de négocier les actes sexuels qui vont se produire lors d’un rendez-vous.

« Pour ce faire, vous devez communiquer sur les services sexuels, et c’est un crime », a déclaré Vermilion.

« De même, nous avons des situations où des personnes qui travaillent à l’intérieur de leur appartement risquent d’être expulsées parce que la loi est criminelle à tort et que des propriétaires peu scrupuleux l’utilisent… pour dire que des actes illégaux se produisent dans l’unité. [and] les expulser.

« Cela provoque une vulnérabilité pour les travailleuses du sexe qui travaillent à domicile et qui ne peuvent pas rester chez elles simplement à cause de cette loi, qui est inconstitutionnelle », a-t-elle ajouté.

Jelena Vermilion, directrice exécutive du programme d’action pour les travailleurs du sexe (SWAP) de Hamilton, faisait partie d’un groupe de manifestants qui se sont rassemblés devant le tribunal de Toronto. (Radio-Canada)

Vermilion affirme que le Parlement a la capacité de modifier les lois immédiatement, mais a choisi de ne pas le faire.

« Il y a aussi la possibilité qu’un député fédéral présente un projet de loi proposant la dépénalisation du commerce du sexe et personne n’a eu le courage de le faire, alors les travailleuses du sexe poursuivent le gouvernement en justice pour défendre leurs droits », a-t-elle déclaré.

Jenn Clamen, coordonnatrice nationale basée à Montréal pour l’Alliance canadienne pour la réforme des lois sur le travail du sexe, affirme que le gouvernement devrait déposer un projet de loi pour une dépénalisation totale.

« Ils pourraient supprimer le travail du sexe du Code criminel et commencer à réfléchir à d’autres mécanismes au-delà du Code criminel qui peuvent réellement aider à protéger les travailleurs du sexe », a déclaré Clamen.

« Ils pourraient également s’appuyer sur des lois d’application générale pour lutter contre la violence subie par les travailleuses du sexe, car les lois sur le travail du sexe ne protègent pas les travailleuses du sexe de la violence qu’elles subissent. »

Jenn Clamen, coordonnatrice nationale basée à Montréal pour l’Alliance canadienne pour la réforme des lois sur le travail du sexe, affirme que le gouvernement soumet un projet de loi pour la dépénalisation totale du travail du sexe. (Radio-Canada)

Clamen dit que les travailleuses du sexe font partie de la communauté et que lorsque les communautés et les sociétés décident que certaines personnes ne méritent pas de droits ou n’appartiennent pas « parce qu’elles font quelque chose qui pourrait être moralement appréhendable pour une personne, c’est un problème ».

« Mais c’est un problème pour tout le monde. Les travailleuses du sexe sont partout et les gens accèdent aux travailleuses du sexe partout pour obtenir des services et cela devrait être important quand nous avons un groupe de personnes qui se voient refuser leurs droits humains, cela devrait être important pour tout le monde », a déclaré Clamen. ajoutée.

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