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Politique

Dans une nouvelle lettre de mandat, le haut gendarme a demandé d’accélérer la réforme de la GRC et de stimuler le recrutement

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Le gouvernement fédéral a émis de nouveaux ordres de marche à la commissaire de la GRC, Brenda Lucki, notamment en augmentant le recrutement, en examinant les techniques de recours à la force de la GRC et en demandant aux agents de réagir plus rapidement pour retirer les armes à feu des situations potentiellement dangereuses de violence conjugale.

Dans une nouvelle lettre de mandat envoyée vendredi matin par le ministre de la Sécurité publique, Marco Mendicino, le chef de la GRC se voit demander « d’accélérer la réforme de la GRC au cours des deux prochaines années ».

Dans une interview avec CBC News, Mendicino a déclaré que les nouvelles priorités s’inscrivaient dans un paysage de menaces en constante évolution.

« Quelles sont ces tendances déconcertantes ? Je dirais, premièrement, la montée de l’extrémisme idéologique qui peut conduire à la violence. Deuxièmement, les tendances alarmantes en cours autour de la montée de la violence armée et, en rapport avec celle-ci, la montée de la violence sexiste », il a dit.

« Et donc, publier une lettre de mandat mise à jour consiste à s’assurer qu’il y a la concentration et la responsabilité appropriées pour répondre à ces priorités en ce qui concerne la sécurité publique. »

L’un des principaux éléments de la lettre est d’améliorer le recrutement de la GRC « afin de mieux refléter les communautés qu’elle dessert, en particulier les communautés autochtones et noires, et de recruter davantage de membres possédant les compétences nécessaires pour lutter contre les crimes sophistiqués ».

Selon les propres statistiques de la GRC, environ 8,1 % des membres réguliers se sont identifiés comme Autochtones en 2014. Ce pourcentage est tombé à 7 % en 2021.

Mendicino a déclaré qu’il avait eu des « conversations constructives » avec Lucki sur la nécessité d’augmenter ces chiffres.

« Je pense que cela va droit au cœur de la relation entre la GRC et les communautés qu’elle surveille, parce que si la GRC reflète la diversité de cette communauté dans laquelle elle travaille, alors cela favorisera, je pense, une relation qui est basée sur la confiance, sur l’intégrité », a-t-il dit.

Opportunité pour la « GRC de diriger » : Mendicino

Le ministre a dit qu’il croit que la méfiance qui s’est installée entre la GRC et certaines communautés autochtones peut être surmontée, « mais je crois que cela demandera beaucoup de travail ».

Il a dit : « Je pense que ce travail commence par une reconnaissance de l’histoire très tragique, difficile et douloureuse du rôle de la GRC dans les pensionnats.

Une personne réagit après l’annonce d’un verdict de culpabilité lors du procès de l’ancien policier Derek Chauvin pour la mort de George Floyd en 2020 à Minneapolis, Minn. (Morry Gash/Associated Press)

Le ministre demande également à Lucki d’aider à élaborer de nouvelles normes nationales sur la façon dont les agents doivent intervenir dans une situation de crise et de mener un examen externe sur les techniques de désescalade.

Dans ce cadre, le gouvernement demande à la GRC d’interdire l’utilisation des gaz lacrymogènes, des balles en caoutchouc et des attaches cervicales.

La nouvelle de l’interdiction a déjà suscité des inquiétudes quant à la limitation des options pour les agents dans des situations de stress élevé.

La demande intervient deux ans après le meurtre de George Floyd en garde à vue aux États-Unis. Sa mort a déclenché des manifestations de masse contre la brutalité policière à travers l’Amérique du Nord.

« La GRC a l’occasion de montrer l’exemple en créant un nouvel ensemble de normes nationales sur le recours à la force », a déclaré Mendicino.

Il a également déclaré que la GRC « peut faire preuve de leadership » en « cherchant à créer et à moderniser des politiques pour éliminer le racisme systémique et les inégalités qui ont entraîné la surreprésentation des Canadiens racialisés et des peuples autochtones au sein de notre système de justice ».

Les gendarmes ont demandé de se déplacer plus rapidement en retirant les armes à feu

Dans l’une des demandes les plus spécifiques, Mendicino demande aux agents de Lucki de retirer les armes à feu des situations potentiellement dangereuses de violence conjugale.

« Je pense qu’il s’agit de s’assurer que l’accent est mis sur les ressources, sur la GRC et les forces de l’ordre locales, pour répondre rapidement aux signalements de violence conjugale ou de violence sexiste jouant un rôle dans la présence d’une arme à feu », a-t-il déclaré. a dit.

Le ministre de la Sécurité publique, Marco Mendicino, a déclaré que la nouvelle lettre de mandat est un moyen de tenir la GRC responsable. (Adrian Wyld/Presse canadienne)

La lettre demande également à Lucki de terminer la mise en place du Centre indépendant pour la résolution du harcèlement. Le centre est né de la crise de harcèlement sexuel interne de la GRC et est censé agir comme un organisme externe pour traiter les allégations.

Elle est également chargée de travailler avec les communautés autochtones pour remédier à l’héritage des pensionnats indiens, notamment en divulguant des documents et en aidant les communautés à «demander justice à leur propre rythme».

Mendicino a déclaré que le succès de Lucki dépendra de sa capacité à atteindre les objectifs énoncés dans la nouvelle lettre.

« Nous serons en mesure de suivre ces progrès, je pense, de manière très précise, car la langue elle-même est spécifique », a-t-il déclaré.

Lucki a reçu pour la dernière fois une lettre de mandat du ministre de la Sécurité publique de l’époque, Ralph Goodale, en 2018. Cette lettre visait principalement à réformer la culture de la GRC et à s’assurer que les membres étaient protégés contre le harcèlement et la violence au travail.

« Je dirais que la GRC a fait des progrès, mais il faut faire avancer ces progrès et accélérer les mesures qui sont prises pour réformer la GRC », a déclaré Mendicino.

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Coloration des cheveux, tatouages ​​faciaux autorisés en vertu des nouvelles règles vestimentaires militaires

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Les membres de l’armée canadienne seront bientôt soumis à des règles vestimentaires beaucoup moins strictes alors que les Forces armées canadiennes (FAC) introduisent une réglementation mise à jour sur la toilette personnelle.

En vertu des nouvelles règles – qui ont été publiées mardi et entreront en vigueur en septembre – la CAF permettra au personnel militaire, entre autres, de se colorer les cheveux et de les faire pousser à n’importe quelle longueur, et de porter des tatouages ​​​​faciaux.

« En fin de compte, les instructions vestimentaires des Forces canadiennes datent d’environ cinquante ans et la politique dans son ensemble devait donc être révisée », indique une page de questions fréquemment posées (FAQ) du ministère de la Défense nationale (MDN) détaillant la mise à jour.

« L’apparition des Forces armées canadiennes (FAC) n’a pas suivi le rythme de la société canadienne qu’elles servent. »

Bon nombre des nouvelles libertés sont conditionnelles. La couleur des cheveux non naturelle, par exemple, est autorisée « à moins qu’elle n’empêche une tâche opérationnelle », indique la page du MDN.

« Par exemple, les cheveux de couleur vive peuvent avoir un impact opérationnel négatif lors d’opérations sur le terrain ou de formation. Les dirigeants sont invités à discuter avec leurs membres pour trouver un logement simple et adapté, comme un foulard pour couvrir les cheveux. »

Les restrictions sur la longueur des cheveux sont également exclues – les cheveux peuvent pousser à n’importe quelle longueur, mais ils doivent être attachés s’ils dépassent les épaules. Les cheveux ne doivent pas non plus gêner la vision d’un membre des FAC et doivent lui permettre de porter des couvre-chefs, comme des bérets.

Les poils du visage peuvent également pousser jusqu’à n’importe quelle longueur, à condition qu’ils soient soigneusement coiffés et symétriques. Les commandants auront toujours le droit d’ordonner à un membre de se raser ou de ne pas laisser pousser les poils du visage, selon les exigences de sécurité et opérationnelles.

Un sac à dos peut désormais être suspendu sur une seule épaule, tant que c’est la gauche.

« Cela laisse le bras droit libre pour saluer », indique la page.

« L’uniformité n’est pas synonyme de discipline ou d’efficacité opérationnelle, pas plus que la couleur ou la longueur de vos cheveux ne définit votre engagement ou votre compétence professionnelle », a déclaré le général Wayne Eyre, chef d’état-major de la défense (CEMD) du Canada, dans une vidéo publiée par les FAC. sur Twitter mardi.

Il a reconnu que les changements pourraient être source de division au sein de l’armée.

« Certains considéreront ces progrès, tandis que d’autres pourraient considérer cela comme injustifié », a déclaré Eyre.

« Il faut se méfier de la fausse dichotomie que l’on doit choisir entre changer de tenue vestimentaire et d’apparence, ou être fort. »

Les instructions vestimentaires mises à jour suivent des mouvements similaires par d’autres forces militaires à travers le monde, y compris l’armée américaine et l’armée britannique.

Les uniformes ne sont plus divisés par sexe

Les uniformes des FAC ne seront plus divisés en catégories « masculin » et « féminin » et pourront être portés en combinaison.

« Les deux catalogues sont ouverts à tous les membres et peuvent être mélangés. Les membres des FAC peuvent choisir le modèle qui leur convient le mieux, à condition qu’il soit porté conformément aux instructions vestimentaires », indique la page.

Selon les instructions vestimentaires actuelles, seules les femmes sont autorisées à porter des jupes et des chemisiers dans le cadre d’un uniforme. Les révisions permettent aux hommes de porter ces articles également.

Dans une déclaration publiée à CBC, un porte-parole du MDN a déclaré que les changements visaient à trouver un équilibre.

« Les révisions offriront aux individus plus de choix pour soutenir le respect, la diversité et l’inclusion, tout en continuant à donner la priorité à l’efficacité opérationnelle et à la sécurité des membres des FAC », indique le communiqué.

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Cour martiale prévue pour un soldat qui a critiqué les mandats de vaccination, a conduit une marche vers Ottawa

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Le soldat canadien accusé d’avoir parlé contre les mandats fédéraux de vaccination alors qu’il portait son uniforme et qui a récemment dirigé une marche vers Ottawa fait maintenant face à une cour martiale.

L’avocat de l’adjudant James Topp a déclaré que le réserviste de l’armée avait récemment été informé qu’il serait autorisé à faire entendre sa cause par un tribunal militaire plutôt que par sa chaîne de commandement.

Phillip Millar dit que la décision représente une deuxième volte-face après que l’armée ait initialement proposé à son client une cour martiale, seulement pour annuler l’offre et envoyer son cas aux commandants de son unité.

Topp a été inculpé en février de deux chefs de conduite préjudiciable au bon ordre et à la discipline après avoir publiquement critiqué les exigences fédérales en matière de vaccins alors qu’il portait son uniforme.

Plus tard, il a dirigé une marche de plusieurs mois à partir de Vancouver qui s’est terminée à Ottawa la semaine dernière et a été soutenu par bon nombre des mêmes organisateurs que le « Freedom Convoy » de cette année.

Les experts en droit militaire affirment que la décision d’autoriser une cour martiale augmente les enjeux pour Topp en augmentant les peines potentielles s’il est reconnu coupable.

Ils disent que cela signifie également que son procès recevra beaucoup plus d’attention publique et qu’il sera autorisé à être représenté par un avocat au procès, ce qui n’aurait pas nécessairement été le cas s’il avait été jugé par son commandant.

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Les dirigeants des Premières Nations débattront de la suspension du chef national, alors que l’assemblée générale annuelle commence

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Les partisans de la base de la chef nationale de l’Assemblée des Premières Nations, RoseAnne Archibald, ont attendu mardi à l’extérieur du Centre des congrès de Vancouver pour faire preuve de solidarité alors que l’assemblée générale annuelle commence.

Le comité exécutif de l’APN a suspendu Archibald le mois dernier. Il a publié une déclaration lundi soir demandant instamment que « les problèmes liés aux plaintes en matière de ressources humaines impliquant le chef national de l’APN n’éclipsent pas le travail réel et en cours ».

La déclaration a également appelé Archibald à cesser les actions et les déclarations qui « constituent de graves violations de la confidentialité et des intérêts de la vie privée des employés de l’APN, des fournisseurs de services et d’autres, y compris de larges allégations d’inconduite ».

Ginger Gosnell-Myers, membre des nations Nisga’a et Kwakwak’awakw et ancienne coprésidente du Conseil national des jeunes de l’APN, faisait partie du groupe à l’extérieur du centre des congrès.

« Il y a beaucoup de misogynie louche qui se passe dans les coulisses que nous ne connaissons tout simplement pas en tant que grand public. Nous ne voulons pas le tolérer », a-t-elle déclaré.

Elle a dit que pendant son séjour à l’AFN, elle avait été témoin de sexisme.

« Nous avons essayé de l’appeler, il n’a jamais été abordé », a déclaré Gosnell-Myers.

« Nous voici aujourd’hui derrière le chef national Archibald de l’APN parce qu’elle fait face au même sexisme. »

Lors de son discours de bienvenue à l’ouverture de l’assemblée lundi, Archibald n’a pas évoqué sa suspension mais a déclaré : « Je sais que nous pourrons traverser cela ensemble. »

Archibald allègue qu’elle est ciblée pour avoir demandé une vérification médico-légale.

« Ce n’est pas une question de ressources humaines », a-t-elle déclaré aux journalistes avant d’entrer dans le centre des congrès.

« L’APN doit être nettoyée. Elle doit être guérie, et cela fait partie de mon travail de transparence, de responsabilité et de vérité tout au long de ma vie. »

Un certain nombre de chefs et de partisans de la base ont chanté et l’ont tambourinée dans le bâtiment.

Neskonlith Kukpi7 (chef) Judy Wilson a déclaré que la suspension est la mesure la plus dure qu’elle ait vue prendre contre un chef national.

« Tous ces problèmes doivent être résolus, mais dans le cadre d’un processus en bon ordre », a déclaré Wilson.

« C’est ce que je soutiens aujourd’hui, régler ce problème en premier lieu afin que nous puissions poursuivre les affaires importantes que nous avons en cours ici. »

Judy Wilson est Kukpi7 (chef) de Neskonlith en Colombie-Britannique (Ka’nhehsí:io Deer/CBC)

Les assemblées générales annuelles sont un moyen pour les dirigeants des Premières Nations d’établir des priorités et une orientation stratégique. L’ordre du jour comprend des discussions et des résolutions sur l’eau potable, le logement, les femmes autochtones disparues et assassinées, la protection de l’enfance, les services de police et de nombreuses autres priorités pour les Premières Nations à travers le Canada.

« Il y a tellement de problèmes en tant que chefs que nous avons voyagé pour résoudre », a déclaré Wilson.

« Nous sommes impatients de nous lancer dans cette entreprise »,

3 projets de résolutions d’urgence

La suspension d’Archibald fait l’objet de trois projets de résolution d’urgence qui seront présentés à l’assemblée mardi.

Le premier, proposé par la chef Wendy Jocko des Algonquins de la Première Nation de Pikwakanagan, en Ontario, demande la fin immédiate de « cette suspension non fondée et illégale », ainsi qu’une vérification judiciaire indépendante par une tierce partie des activités financières de l’APN au cours du dernier huit ans et une enquête par un tiers sur « le climat de toxicité, de corruption, de discrimination sexuelle et de violence latérale à l’AFN ».

Proposé par le chef Rod Travers, Première Nation Kinonjeoshtegon, Man., un autre projet de résolution appelle à un vote de censure d’Archibald pour avoir enfreint « la confidentialité en divulguant publiquement les questions relatives aux ressources humaines de l’Assemblée des Premières Nations ».

Une troisième résolution, proposée par le comité exécutif, demande qu’Archibald soit temporairement suspendue de son rôle et de ses fonctions en attendant le résultat d’une enquête RH en cours.

« C’est une question de ressources humaines, une question de lieu de travail et personne ne devrait se précipiter pour juger », a déclaré Joanna Bernard, chef régional de l’APN pour le Nouveau-Brunswick.

« Faire une enquête confidentielle appropriée est la bonne chose à faire. »

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Tandance